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Nov
25

Social media para ayudarte a encontrar trabajo

By Isra Garcia  //  Equipar, Negocio, Redes Sociales, Social Media  //  2 Comments

social media para encontrar trabajoEstás frustrado. Después de enviar solicitud tras solicitud, aplicación tras aplicación, entrevista tras entrevista, nunca vuelves a tener noticias, empiezas a pensar si podría fallar algo en ti.

Has invertido horas cumplimentando la misma información y respondiendo las mismas preguntas, creando perfiles de usuario y abrillantando tu currículo. Piensas que quizá deberías ser más paciente y trabajar incluso más, esforzarte sin parar hasta encontrar trabajo. Entras en un bucle, empiezas a actuar sin dirección y sin consciencia, incluso optas por trabajos que ni te gustan, o trabajos para los cuales no estás cualificado. ¿Necesitas otra habilidad núcleo? ¿Necesitas volver a estudiar?

No. La verdad es, tu enfoque para encontrar un nuevo trabajo importa lo mismo, o incluso más, que tu hoja de vida y todas las calificaciones que enumera. Todo empieza por cómo sales a la búsqueda de un nuevo puesto de trabajo.

La web social para ayudarte a encontrar trabajo

Ya llevas en las redes sociales por un tiempo prudente. Tu Facebook, Twitter e Instagram están integrados en tu día a día – es posible que más de lo que desearías. Sin embargo, usar social media para ayudar en nuestras estrategias de búsqueda de trabajo es un concepto vago en el mejor sentido y un alien en el peor. Y aún así, haciendo eso puede ayudarte a separarte de tu competencia.

Los sistemas para monitorizar candidatos potenciales han transformado la búsqueda de trabajo en una experiencia altamente transaccional. La verdad es, las referencias son todavía la mejor manera de obtener trabajo. Y si manejas social media de la manera adecuada, obtendrás una oportunidad importante de atraer más referencias y llegar a más y mejores entrevistas.

Aquí hay unas técnicas simples para usar social media en la búsqueda de tu trabajo.

Acceso directo

La contratación social está al alza. Los cazadores de talento publican largas listas en LinkedIn, y las personas en organizaciones con un pensamiento más innovador y dinámico están haciendo lo mismo en Twitter, Facebook y otras plataformas.

La diferencia entre aplicar por medio de un sitio web versus responder a un trabajo publicado en social media es que ves a la persona que hizo la publicación. Eso significa que tienes la oportunidad de interactuar directamente con el representante de RR.HH. o incluso el propio manager – lo cual aumenta las posibilidades de que te llamen.

Las referencias son el oro

Los profesionales que contratan están ocupados, van a tope y no siempre poseen el tiempo extra para detenerse en cada aplicación. Esta es la razón por la cual es tan importante ser recomendado para una posición por otra persona que conozcas. Ofrece a los reclutadores una buena dosis de confianza en el candidato, más alta que si el solicitante hubiera llegado desde la calle. En otras palabras, las referencias y recomendaciones hacen que el trabajo de los profesionales de la selección de personas sean más llevadores, ya que decrece su dependencia a una pila de currículos (los cuales ya ven con escepticismo a la primera de cambio)

Las herramientas social media te ayudan a encontrar recomendaciones potentes a través de tu red de contactos, o ser presentado a alguien por un contacto mutuo. Así que alcanza a tu red más inmediata – incluso aquellos que pertenezcan a los campos en los cuales no estés interesado – y haz saber a tus amigos y conocidos que buscas una nueva oportunidad laboral. Esas conversaciones pueden convertirse en una avalancha y llevarte a recomendaciones a las que de otra manera no tendrías acceso.

Empuja desde atrás al mismo tiempo: peina las plataformas sociales y las compañías que te interesan en búsqueda de las oportunidades que te interesen y observa si puede encontrar el nombre de uno de estos codiciados profesionales de los recursos humanos, o a lo mejor es el jefe o un directivo, incluso si no puedes llegar a estas listas de trabajo específicas. Nunca duele presentarte a alguien que podría traer bajo una oportunidad para ti bajo el brazo próximamente, empieza la conversación. Entonces cuando algo surja, serás el mejor blanco.

Únete a las tribus que importan

Otra manera de conectar con profesionales de un determinado campo, organización o tipo de negocio es unirte a grupos o comunidades online. LinkedIn, Google+, Medium y Facebook poseen esas opciones, sobre todo Facebook y LinkedIn, más robustos. Esos son tus lugares para destacar, participa, aporta utilidad y conecta.

Esta podría ser la técnica menos amenazadora para cualquiera que pudiera sentirse incómodo tratando de conectar online con un extraño. Los grupos son una manera de empezar a contribuir en un debate sin pedir nada. Cuando pase el tiempo, habrás construido buenas relaciones y podrás, orgánicamente, crear oportunidades. Mantén los ojos abiertos a las noticias y blogs de aquellos con los que estás conectado en Linkedin, Facebook y Google+. Aparece, comenta, aporta valor y acción. Comparte tu idea, inicia un movimiento, haz algo. Estar presente en esas conversaciones te ayudará a establecer relaciones que pueden resultar grandes oportunidades de trabajo y recomendaciones.

Conoce a la otra parte mejor que a ti mismo

Esto no es sobre predecir, anticiparte o memorizar, va sobre empatía. Si finalmente te vas a reunir con la persona que podría contratarte eso ya es algo serio. Cuanto más aprendas sobre ellos, mejor. Si tomas algo de tiempo para investigar al reclutador con quien te reunirás – su trasfondo profesional, rol, carrera en la organización, intereses, etc. – mejor podrás posicionarte a ti mismo durante la entrevista para el trabajo.

Recuerda, el reclutador es el cliente y tu eres el producto. Cuanto más sepas sobre ellos de antemano, más fácil será conectar. También apreciarán que seas lo suficiente productivo como para que hayas invertido ese tiempo en aprender sobre ellos y la organización.

Social media puede ayudarte a que la búsqueda de trabajo vuelva a ser humana conectándote con las personas que realmente pueden entregarte resultados. Conocer a las personas detrás de las oportunidades te servirá bien y mucho. No solo sabrás sobre el trabajo al que te enfrentas, ellos sabrán más sobre ti.

Photo credit: Dean Meyers.

Abr
5

Únete al Equipo Detrás de Amnesia Ibiza – Press/Media Manager

By Isra Garcia  //  Comunicación, Proyectos  //  No Comments

oferta de trabajo amnesia ibiza - isra garcía

Se la/el próximo Press & Media Manager de Amnesia Ibiza.

Amnesia Ibiza está buscando Press & Media Manager para por lo menos la temporada 2012. Sin embargo, antes de empezar a buscar fuera, queríamos empezar a mirar dentro, en nuestra comunidad y compartirlo contigo. Verdaderamente creemos en nuestra comunidad, nos importa y nos preocupamos, creemos en gente profesional, proactiva, apasionada, entusiasta, ilusionante, inspiradora, amantes de la música y que piense como nosotros.

Es nuestro pequeño gesto de agradecimiento por todo el apoyo recibido por nuestros fans, amigos y gente cercana, por confiar en nosotros, por volver y mostrar el compromiso con Amnesia. Así que creíamos que era justo anunciar la vacante de trabajo a través de nuestras plataformas sociales, blogs y sitio web.

Cómo Aplicar

¿Qué tienes que hacer para aplicar por el puesto? Es bastante fácil, más abajo podrás encontrar un “job role description.” Léelo, entiéndelo y piensa sobre ello. Si crees realmente que cumples todos los requisitos, te gusta el trabajo y tienes ganas de trabajar duro y hacer que algo suceda en uno de los mejores clubs del mundo, envía una carta de presentación contándonos un poco sobre ti, intereses, preferencias musicales, educación, experiencia profesional. Donde también compartas tus motivaciones, expectativas y objetivos de trabajar en Amnesia este año y también, porque deberías ser elegido como Press & Media Manager de Amnesia Ibiza. Envíalo junto con tu CV a jobs@amnesia.es.

amnesia ibiza

Tienes de tiempo para mandar tu aplicación – Carta y CV –  hasta el 20 de Abril, porque la/el candidata/o debería estar empezando su nuevo trabajo el 1 de Mayo.

La decisión final será tomada por el equipo de dirección Amnesia Ibiza.

Preguntas, dudas y más información en Twitter: @Amnesia_Ibiza

Aquí tienes la noticia original.

Feb
29

Crea tu Oportunidad

isra garcía - MapmakersMe encanta escuchar cuando alguien dice: “no hay oportunidad alguna,” “ese no es el camino,” “así son las cosas,” “son las reglas,” o mi favorita “es lo que hay…”, acaba de aparecer una brillante oportunidad.

Ama que no exista una oportunidad, eso significa que existen oportunidades de que una – o en muchos casos, muchas -oportunidad sea creada.

Lo mejor que te podría pasar es que algo no haya sucedido, este delimitado o no exista, en ese momento exacto ha nacido una gran oportunidad.

Crea la oportunidad allí donde no se encuentra. Si nadie lo ha hecho antes, es un buen momento para empezar.

Allá donde haya un límite, vacío, un imposible o una regla hay una oportunidad. Sólo hace falta que tu la crees y le des forma.

Photo credit: microsiervos.

Oct
12

Se Tu El Próximo Adictos Social Media Rookie

By Isra Garcia  //  Adictos Social Media, Social Media  //  12 Comments

ASM Rookie Vídeo

¿Quieres ser uno de los ponentes invitados a Adictos Social Media?

Buscamos gente que tenga algo que decir sobre esta re-evolución en la forma de comunicar y hacer marketing en la Web Social. Si tienes ideas que pueden crear cambio, tanto en las personas como en la empresa, Adictos Social Media te da la oportunidad de compartir tu concepto dentro de los eventos en cada ciudad. Porque sabemos que eres increíble, y por eso creemos en ti y te apoyamos. Pero eso no basta, porque queremos ser tu lanzadera, queremos impulsarte a nuevos horizontes.

Lo extraordinario no está en ser únicos, sino en hacer ver a los demás que lo son. Buscamos a gente que haya desarrollado algún concepto o idea potente en digital, online, social media, community… es decir, que esté vinculado con la Web Social y todo lo que lo rodea y representa. No buscamos robots, buscamos personas. No nos importa lo que dicen los demás, nos importas lo que dices tú. Queremos saber qué tienes que decir y por supuesto cómo vas a decirlo. Nos importa lo que sabes, pero más aún nos importa tu actitud, tus ganas de conectar y de hacer que algo suceda. Por eso el próximo Adictos Social Media Rookie puedes ser tú.

¿Cómo participar?

– Los participantes estarán limitados a las zonas geográficas donde tenga lugar el próximo Adictos Social Media. Para la próxima edición de Adictos Social Media VIII – Octubre, en Valencia, podrán participar las personas que residan en la Comunidad Valenciana.

– Envía un vídeo de máximo 3 minutos de duración ainfo@adictossocialmedia.com, presentándote (sorpréndenos) yexplicando por qué crees que deberías ser tú la persona elegida, y sobre qué trata tu concepto/idea. Los vídeos de más de 3 minutos serán descalificados, como también todos los vídeos que no estén relacionados con lo que ASM representa.

– El plazo para presentar tu vídeo de candidatura en ASM Rookie Valencia finaliza a las 23:59h del 19 de octubre de 2011.

– Si resultas finalista, serás citado para una entrevista personal.

– De la terna de finalistas saldrá el próximo ASM Rookie Valencia, que será comunicado el 23 de octubre de 2011. Porque el premio, en efecto, es la participación como ponente invitado (20 minutos de duración) en el próximo ASM Valencia que se celebrará en octubre. Los gastos de desplazamiento y alojamiento (si se requiere) corren a cargo de la organización.

Requisitos

– La edad mínima para participar es de 18 años. Si eres menos de edad, también puedes participar pero con autorización de un tutor.

– No podrán participar docentes, formadores o profesionales que hayan participado en conferencias, seminarios, talleres o hayan impartido clases.Tampoco profesionales con renombre y amplia experiencia en primera línea. Buscamos gente que quiera una oportunidad.

– Qué valoraremos: seleccionaremos al/la ganador/a en base a los siguientes criterios: 0. Habilidades de comunicación – 1. Idea – 2. Actitud – 3. Habilidades interpersonales – 4. Autenticidad – 5. Carisma – 6. Fuerza del concepto – 7. Conocimiento del medio -8. Innovador/transgresor.

No es nuestro momento, es el tuyo.

¿Juegas?

ASM isragarcia

Ene
29

Predicciones sobre Social Media Marketing para 2010 ¿Hacia dónde vamos?

By Isra Garcia  //  Comunicación, Marketing, Reflexiones, Social Media  //  5 Comments

establecer relacionesEstablecer relaciones es una de las cosas más importantes en el marketing. Llevo desde finales de 2009 (este artículo se hizo en el 2010) intentando imaginar hacia donde vamos en términos ” marketinianos”, Social Media, marketing de realidad, multilateral online marketing, marketing aumentado, consumering… Nuevas disciplinas y formas de pensar emergen del marketing.

A esto hay que añadir el solapamiento con las nuevas tecnologías y “devices” como en iPad, Google NexusKindle Dx, iPhone 4G, Social Tv,  pero… ¿Qué está pasando? ¿Qué ha cambiado? ¿Cómo? ¿A dónde vamos a parar? Bueno, yo he hecho un poco de reflexión en una servilleta mientras tomaba un café en Starbucks y estas son algunas de las conclusiones que he llegado y que me gustaría compartir contigo.

Creo que Social Media (permitirme que la trate de ella), se comprará una casa en España y se quedará a vivir con nosotros. De hecho, ha estado viniendo de vacaciones durante los últimos 3 años. ¿La has visto? Las primeras veces nos visitaba a la larga, pero poco a poco sus visitas se han ido prolongando, la pena es que pocos la habían visto por ese entonces. En el 2009, sin duda alguna, Social Media se ha dejado querer por los Españoles (los que la han aceptado tal y como era sin condiciones, sin límites). Otros simplemente se han tapado los ojos cada vez que ella pasaba por su lado y les saludaba, una desconsideración por su parte. En este 2010, veo a mucha gente tratando de quedar con ella para cenar, pasear, ir de picnic, al cine,  barbacoas, presentar a su familia, los suegros e incluso los más atrevidos y osados  la buscarán como socia y harán negocios con ella (yo uno de ellos!) En realidad, déjame decirte que he estado hablando con ella y me ha contado que nos quiere ayudar de varias maneras:

  • A conocer a nuestros clientes más y mejor, por lo tanto también a nosotros mismos.
  • Recibir información valiosa sobre la gente que nos rodea (Feedback)
  • Facilitar la comunicación.
  • Establecer relaciones basadas en la confianza, cercanía y fidelidad.
  • Conectar con aquellos que nos quieren,  creen en nosotros y piensan que somos importantes.
  • Entender mejor nuestro entorno.
  • Informar que pasa en la otra parte del mundo.
  • Escuchar una conversación y no ruido.
  • Enseñar que hay más gente a parte de nosotros mismos.
  • Comprender que los demás son los realmente imprescindibles y no nosotros como pensábamos hasta hace poco.
  • Ser simples, eficientes y diferentes.

Como puedes ver está dispuesta a realizar un gran trabajo, eso si siempre cogida a nuestra mano. No pretendamos que venga por si sola y lo haga todo por nosotros, porque pensar eso es un error dantesco! (Nadie a dicho que esto fuera fácil ¿o si?)

ESTABLECER RELACIONES: EL CLIENTE, “EL REY” DEL SOCIAL MEDIA (Ahora sí)

Los  clientes como es de esperar van a ser el punto clave en esta partida, todo va a girar entorno a ellos…el mito “el cliente es el rey” (quizás demasiado exagerado y distorsionado con el tiempo) va a tomar relevancia. Más vale que todos nuestros esfuerzos, ideas, estrategias tácticas, etc. Tenga al cliente como eje central, porque si no es así, ya podemos cambiar el enfoque y ajustarlas a ellos.

SELECCIONA, COLABORA Y JUEGA EN EQUIPO

Este es el momento de colaborar, de disfrutar, de jugar limpio, de hacer equipos fuertes, profesionales y sobretodo especializados. Busca establecer relaciones con la gente que te complementa, que te hace más fuerte, más completo, mejor opción para los demás,  divertida, creativa, proactiva, que abrace el cambio y no le importe caerse las veces que sea necesario con tal de alcanzar sus objetivos.

COMUNICACIÓN

Veo un gran problema de comunicación cliente-empresa, incluso de gente-gente, esto si es un problema. Así es muy difícil conectar con nuestro público, que nos conozcan y conocerles, venderles, que vuelvan otra vez o que sean leales. Ahora tenemos que filtrar tanto la información, que apenas reciben un ápice de lo que queremos transmitir. ¿Todavía piensas que no hay necesidad de establecer relaciones de confianza y comunicación con tu audiencia? en ese caso enhorabuena vas a llegar lejos a corto plazo, en caso contrario…DESPIERTA!!! Si, despierta, porque si hoy en día, esperas vivir de tu público vas a tener que hablar su mismo idioma, sentarte con ellos, saber como se llama su perro, que tal les van los estudios a sus hijas, o si le ha ido bien el plan de entrenamiento para perder peso, en pocas palabras prepárate a mezclarte y ser uno de ellos. ¿Por que? porque ellos son los que tiene la voz, el voto, el poder o como quieras llamarlo. Ahora necesitamos más FANS (más que simples clientes)  que nunca… Si, la tendencia ha cambiado, se que es duro y cuesta de reconocerlo, pero cuanto antes lo admitas y trabajes en ello, menos doloroso será para ti. Esto es lo que nuestra amiga Social Media y su amigo el nuevo enfoque del marketing, intentan hacernos comprender, si como he dicho antes, buscas una aventura esporádica a corto plazo está muy bien, aunque yo no lo creo, más bien veo una relación sólida, estable y duradera que ofrezca beneficios y soluciones a nuestros problemas. hacia donde vamos, predicciones social media

FANS

En este nuevo escenario no es necesario mencionar la profesionalidad y la calidad (eso ya lo dábamos por sentado en 2009) ¿verdad? El juego se basa en las reglas de la confianza, el compromiso, la satisfacción y la comunicación, eso hará de nuestros clientes FANS y repito es ahora cuando necesitamos más fans que nunca, los mercados se estrechan cada vez más, la competencia juega cada vez mejor, los clientes quieren la satisfacción total, saben más incluso que nosotros y esperan una “experiencia memorable” en cada servicio, producto o punto de contacto, cada señal es crucial. Si somos capaces de ofrecer valor utilitario y hedonista, ya habremos recorrido un largo camino.

LA OPORTUNIDAD

Veo a muchos profesionales poco contentos con mi amiga Social Media, ellos me dicen que es muy bonita y espectacular, pero que no ven los resultados de su amistad o relación… Yo me pregunto,  ¿qué pasa con el valor intangible? ¿Traduces resultados tan solo en valor económico por inversión? ¿No genera oportunidades establecer relaciones? Apuesto a que la respuesta es  que sí, están tan preocupados por generar dinero que  no ven los beneficios que puede conllevar formar una tribu. Sin embargo, vamos a admitir que no ganan dinero, ¿de acuerdo? OK, ¿Que pasaría si cambiamos las reglas? ¿Que pasaría si nos volviésemos irreverentes y cambiamos la forma de hacer las cosas? (lo siento, pero me considero ese tipo de persona me gusta ser rebelde, darle la vuelta a las cosas y verlas de otra forma) ¿por qué no creamos nuestros propios canales de interactuación con el público? No me refiero a las plataformas Twitter, iPhone Apps, Skype, Facebook, LinkedIn, sino a lo que podemos encontrar dentro de ellos y como lo podemos utilizar en nuestro día a día, he visto cientos de formas diferentes de aplicar Social Media dependiendo del negocio, la persona, la actitud, la aptitud y el conocimiento. Sé que algunos de los canales pueden resultar ineficaces, pero hay que tener malas ideas para conseguir buenas, ¿no?Es increíble cuanto da de si una servilleta : )

Si crees que me he dejado algo más importante por cubrir, por favor no dudes en decírmelo.

Pero realmente no se trata de mis predicciones o reflexiones, sino de las verdaderamente importantes, las tuyas…

¿Hacia donde vamos? ¿Cual es tu reflexión y conclusión de todo esto?


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