Llevo un mes trabajando en cinco proyectos a la vez con alrededor de 17 personas entre los cinco. Además acabando de escribir un libro junto a otros cuatro compañeros, y profundizando en dos negocios lo cuales no dominamos con otras cuatro personas. Como consecuencia, esto es lo que he observado sobre la excelencia de hacer el trabajo que marca la diferencia:

Sobre la excelencia del trabajo en equipo…

1. Necesitas marketing tanto como necesitas humanidad.
2. Cuando las personas trabajan con personas brillantes, la excelencia se contagia.
3. No necesitas más tiempo para reuniones, necesitas saber quién hace qué, cuándo, por qué y cómo.
4. Las nuevas ideas deben caer en un documento que se llame “nuevas” ideas y se revise una vez al mes.
5. No por ser el gerente de una empresa significa que sepas cómo liderar un proyecto.
6. Hay algo más necesario que más personas para marketing, más personal para extraer lo mejor de cada persona.
7. No hay porque seguir a personas que sean cuál es su posición y cuales son las fechas límites de entrega de trabajos.
8. Es mejor ver un pequeño “entregable” por semana, que un gran “entregable” cada tres meses.
9. Las personas estamos acostumbradas a que alguien nos diga qué es lo que debemos hacer y cómo. Cuando ese alguien no aparece, nos desatamos y lideramos. Sin remedio.
10. No importa que pienses que puedes hacer o no, puedes hacer mucho más y mejor.
11. El primer paso hacia un gran feedback es dejar a un lado tus sesgos y tu ego.
12. No puedes hacer todo en un día de un solo proyecto, pero si puedes hacer un poco cada día de cada proyecto. Eso te da una sensación de progreso enormemente mayor.
13. Si bajas los brazos demasiado pronto, estás perdido, si lo haces demasiado tarde, también, encontrar el punto de equilibro en el que decir “basta por hoy” es una habilidad que muy pocos dominan.
14. Las jornadas de trabajo no son para hablar, son para trabajar.
15. Cualquier persona que incumpla su compromiso debería ser sacada del proyecto. Incluso sin segundas oportunidades.
16. Confiar en alguien es darle el timón de la nave sin preocupación alguna.
17. La gente que no es honesta no se muestra vulnerable por el miedo a ser rechazada.
18. No se necesita un gran plan para dentro de unos meses, se necesita un plan paso a paso que puedas poner en práctica mañana.

El desarrollo de proyectos y el liderazgo del mismo, sea cual sea, tiene que ver más con observar y aprender a ver lo invisible, que con estar dando órdenes. Ahí empieza lo que importa sobre la excelencia, en darte cuenta de lo que otros viven, sienten y necesitan de ti.