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Sep
30

Pasa por lo que tengas que pasar, haz tu trabajo

By Isra Garcia  //  Actitud imparable  //  No Comments

Las personas se decantan por el caviar, el glamour y la sofisticación. Pero adivina qué, nadie está dispuesto a comer m*****. Haz el trabajo que sabes que tienes que hacer de una vez.

Piénsalo, es fácil encontrarte a gente que tiene la ambición de llegar a lo más alto. O el pensamiento procesado de vivir la vida que solo un 1% vive.

Sin embargo, el dato que realmente llama la atención, es que la vasta mayoría no tiene interés alguno en poner la ética del trabajo necesaria para conseguir el 1% que se requiere para llegar a ese lugar.

Ojalá sepa explicarlo con la suficiente claridad:

No hay un maldito atajo.

El hack no existe.

Ni el truco, consejo o mejor práctica.

Eso solo trabajo. Importante. Implacable. Abrumador. Interminable.

Nadie gana sin trabajar.

Mánchate las manos

Cualquiera sabe la realidad sobre cómo alcanzar su meta. Ya sea la ultraproductividad, el alto rendimiento holístico, el trabajo que merece, un producto que funcione o especializarse en un servicio que haga el bien.

¿Lo imaginas? Mancharte las manos con el trabajo sucio, cada día.

Hay mucha palabrería en el mundo, “voy a hacer esto”, “quiero hacer lo otro”, “me gustaría”, “así lo voy a hacer”, “alcanzaré esto”, seré un mejor hombre/mujer”. Sin embargo, la matemática dice que casi nunca acaban haciéndolo.

No nos digas que vas a hacer, sé un líder, sé un héroe, muéstranos lo que has hecho.

Haz lo que has venido a hacer, transforma tus ideales en ejecución. Porque si ejecutas durante mucho tiempo lo suficiente, serás un clase mundial ejecutando, y entonces serás un nivel Messi, Lebron, Picasso, Musk haciendo en lugar de hablando.

Haz el trabajo

Porque dónde estés ganando en tu vida reflejará donde has estado practicando.

Ayer acabó PEIG Petrer, empezaron 18 personas, acabaron 13, la razón, no todo el mundo estuvo dispuesto a llegar hasta el final. El compromiso de todos era latente, pero hubo algunos que no soportaron lo que requiere hacer el trabajo que importa. Sin embargo, los que aguantaron hasta el final y ejecutaron desde el miedo a la valentía, esos transformaron en mayor o menor medida su interior y su relación con el exterior, y desde ayer noche, empezaron a andar el camino de la excelencia personal y profesional.

Pd. Próxima ciudad Jumilla, este miércoles. Aquí cómo participar en esta y otras ciudades.

Feb
22

Mentoring en Techstars día 1 – el inicio de un nuevo viaje

By Isra Garcia  //  Proyectos  //  No Comments

Ayer fue el primer día de mentoring en Techstars. Más concretamente como mentor en el programa de aceleración para startups Blockchain. Voy a diseccionar los aspectos esenciales de la experiencia.

Mentoring en Techstars - Isra Garcia - Yossi Hasson

Localización – Rise Nueva York

Techstars tiene su base en la planta seis del coworking Rise, 43 W 23rd.

Mentoring en Techstars

El proceso de mentoring en Techstars es el siguiente:

  1. Presentación y orientación: aquí se discuten expectativas, objetivos y cómo abordar el mentoring. Además se hacen las presentaciones de los mentores.
  2. Pide y elige tu canción favorita: al terminar el equipo de Techstars te pide que pidas una cosa que te gustaría conseguir, con el fin de que ellos lo sepan para, en medida de lo posible, ayudarte a conseguirlo. También te piden que elijas tu canción favorita para utilizarla como final de sesión de la mentoría.
  3. Trabajo de campo: espacios de 20 minutos con las 10 startups que forman el programa.
  4. Interrogatorio: feedback con el equipo de Techstars sobre cada una de las startups y conversación sobre mejoras con los demás mentores.
  5. Proceso mentor líder: de todas ellas se seleccionan las compañías con las que más resonancia has sentido. Entonces, si desde la otra parte sienten lo mismo, empieza un proceso llamado “leading mentor”, en el cual trabajas entre 1-2h a la semana con la startup en cuestión.

El equipo

El equipo está compuesto por Yossi Hasson, Caroline Torch, Keyla, Zak y un buen número de mentores de Techstars.

Los participantes

Mentoring en Techstars - startups alchemist techstars Blockchain accelerator program

Estas son las 10 empresas que forman el programa y las que estamos mentorizando:

  1. Alkemi: una plataforma que permite rentabilizar los tokens que posees sin perder la propiedad de los mismos. – Toronto.
  2. AnyLedger: un servicio que permite a las organizaciones crear aplicaciones IoT-Blockchain ofreciendo infraestructura y soporte. – Berlín.
  3. Autom(8): el primer marketplace del mundo que permite intercambiar FaaS. – Nueva York.
  4. Blockade Games: puzzles y juegos que integran Blockchain y realidad aumentada en el espacio digital. – Indianapolis.
  5. Embleema: una solución que descentraliza los informes médicos y los hace accesibles para pacientes y farmacéuticas. – Nueva Jersey.
  6. Gilded: herramientas de contabilidad para negocios que trabajan con criptomoneda. – Nueva Orleans.
  7. Paperchain: un marketplace que permite desbloquear y acelerar los ingresos por el consumo de contenidos. – Nueva York.
  8. Paperstreet: una plataforma de inversiones fiables que conecta inversores minoristas con oportunidades de inversión alternativas usualmente reservadas para VCs. – Indianapolis.
  9. Trixta: creación y desarrollo de software descentralizado para organizaciones descentralizadas. – Fénix.
  10. Veracity Protocol: un proceso que garantiza la identidad, autenticidad y condición de un ítem físico a través de un nuevo estándar AoT de verificación. – República Checa.

Feedback destacado y proceso de mentoring en Techstars

Mentoring en Techstars - el equipo de mentores

Desde que ayer comenzamos hasta día de hoy, y en adelante, va a haber mucho proceso de retroalimentación. Ta que estaremos conectados para ir resolviendo dudas, guiando y acompañando en todo lo que los mentores podamos aportar. Unos lo harán presencialmente aquí en nueva York, y otros como yo lo haremos a distancia.

Cada una de las empresas tenía unas ciertas carencias así como fortalezas. Es interesante destacar que casi todas cojeaban, algo o bastante, en marketing, propuesta de marca, mensaje clave, cómo venderlo, cómo llegar a sus clientes.

Hubo casos como el de Any Ledger, muy técnico para mí, en el que no pude ayudar mucho. En ese caso fui honesto y dije, “no logro entender el proyecto, ¿puedes explicármelo de nuevo?”. A partir de ahí es cuando nos dimos cuenta de que su utilidad y viabilidad estaba poco clara. Luego, al hablar con los demás mentores en el “interrogatorio” todos coincidimos que era el proyecto que más trabajo y apoyo necesita.

Por otro lado, Veracity Protocol fue quizá el proyecto más sólido y consolidado. Además tienen una demo donde te muestran en unos minutos cómo se puede proteger un ítem físico frente a posibles copias o imitaciones. Sin embargo, su punto flaco era el marketing.

Hay algo muy curiosos y es que las 10 startups con las que estoy trabajando, pasaron por algo un elemento clave para hacer marketing y hacer que el negocio funcione, la empatía. La mayoría veían el mundo desde sus ojos, no desde los ojos y mente del cliente, y en varios ejemplos quedó claro que estaban equivocándose a la hora de dirigir sus esfuerzos.

Hay proyectos como Embleema, BlockadeGames o Paperchain que ya están en una fase de tracción alta y que han pasado varias rondas de financiación. En realidad todos han pasado alguna ronda, además de ser financiados por Techstars solo por formar parte del programa.

Al ver la problemática común que se presentaba para casi todos ellos, decidí ir un paso más allá. Tomé la auditoría de transformación de negocios y marketing de impacto que trabajamos en Stand OUT Program, y en una pequeña parte en Inconformistas microMBA, y la expandí hasta 66 parámetros que cubrieran todo el espectro del negocio. Ahora mismo la acabo de enviar para que trabajen en ella todos juntos, de esa forma se crean debates positivos que llevan a soluciones más perspicaces. En este proceso iré apoyándoles en todo lo que pueda. Para mí, esto es mentoring en Techstars.

Siguientes pasos

Ahora empieza el trabajo continuo con estas 10 startups, de todas ellas, elegí cuatro con las que trabajar como “lead mentor”: Veracity, Embleema, Paperchain y Alkemi, el siguiente paso es que ellas sientan la misma afinidad. Además, una vez allí se han abierto nuevas oportunidades que desde ya estamos empezando a explorar.

Ayer aprendí mucho, conocí a grandes profesionales y prometedoras startups. Es genial comprobar lo que el ser humano es capaz de crear con sus propias manos. Las tecnologías dispruptivas y su conexión con las personas habilitan lo imposible, solo nuestra mente es el límite. Creo que este mentoring en Techstars me ayudará a ver y entender las nuevas posibilidades que hay en el horizonte.

Pd. Sorpresa: TEDx talk Techstars

Sí, esto es lo que encontré ayer después de la sesión, Yossi y Caroline me invitaron a participar hoy en la sesión de charlas TEDx que se organiza bajo la marca Techstars.

Hoy a las 14h hora Nueva York estaré presentando y exponiendo o bien sobre Ultraproductividad o bien sobre Alto Rendimiento Holístico. Todavía no lo he decidido. Y supongo que en uno o varios meses estará disponible en vídeo. Esto es otro regalo inesperado fruto de ese trabajo invisible incesante.

Gracias a ti por estar ahí, y viajar juntos en este fabuloso viaje que es la vida. Desde 2007 que abrí este blog a día de hoy en 2019, hemos vivido 10 vidas en una, y parece que todavía queda más.

Mar
9

Se buscan guerrilleros en marketing y digital – oportunidad profesional

By Isra Garcia  //  Comunicación  //  No Comments

En IG buscamos profesional (uno, o varios) especializada/o en digital / marketing de guerrilla. Buscamos pura ejecución, creatividad, iniciativa desmesurada, autodisciplina, que empuje sin parar, más que nosotros y que sea altamente versátil, admirador de la planificación flexible. Necesitamos a alguien que le guste tanto la juerga cómo rendir cuentas a la excelencia. Qué esté dispuesto a liderar ante la adversidad y el desconcierto. Es decir, buscamos guerrilleros en marketing y digital que estén dispuestos a crecer, sobresalir y sumarse a nuestro equipo. Nosotros nos encargaremos del resto.

oferta de trabajo IG - buscamos guerrilleros en marketing y digital

Otras habilidades y requisitos

Aquí lo más destacado:

  • Que trabaje o conozca (formación) el mundo del marketing digital.
  • Que haya hecho o ayudado a hacer algún sitio web.
  • Que haya enviado alguna campaña de email marketing, lo haya diseñado o haya construido cómo se van a captar los datos.
  • Que haya trabajado o ayudado en tareas de generación de contenidos (redacción, blogging, …)
  • Que haya trabajado o ayudado en publicidad digital.
  • Que ejecute, ejecute, y ejecute: campañas.
  • Que trabaje o conozca (formación) el mundo del marketing.
  • Que tenga claros los conceptos básicos como USP, etc.
  • Que respire nuestra filosofía en cuanto a diseños y a comunicación.
  • Que esté dispuesto continuamente a mancharse las manos con acciones operativas y de guerrilla.
  • Que esté acostumbrado a trabajar:
  • Con deadlines y/o software de project management.
  • Online y de forma remota.
  • Con herramientas de trabajo compartido.
  • Sin que nadie le tenga que estar diciendo qué es lo que tiene que hacer, ya que esto está en el gestor de proyectos.
  • Que hable, escriba, entienda, lea y respire Inglés.
  • Que sea creativo y disruptivo, a su propia manera, pero que lo sea.
  • Adicionalmente

Trabajará en una buena diversidad de proyectos. Respirará trabajo implacable. Aprenderá a ser ultraproductivo/a, entre otras cosas, y aprenderemos de él/ella. Sobresaldrá y mejorará mucho en muy poco tiempo. Además de su correspondiente remuneración económica. Y otros “extras” intangibles y otros “tangibles” y distintos a lo común.

Limitaciones

Las siguientes:

  • No “motivados”.
  • No “ilusionados”.
  • No invulnerables.
  • No “apasionados”.
  • No perfeccionistas.
  • No personas con “muchas ideas”.
  • No es un trabajo fijo, ni hoy, ni mañana, ni más allá.
  • No hay nómina, no creemos en los trabajos donde cada mes recibes tu sueldo porque sí.
  • Tienes que ser o bien profesional independiente (autónomo) o sociedad limitada.
  • Si buscas estabilidad, seguridad y comodidad, deja de leer y busca en otra parte.

Quiero disuadir a cualquier persona que busque dinero fácil, que busque garantías y que busque no complicarse mucho.

Gracias.

Una cosa más para los guerrilleros

Antes de aplicar, imprescindible leer y armonizar con:

Buscamos guerrilleros en marketing y digital que respiren nuestra filosofía y estilo de vida. Claramente.

Cómo presentar candidatura

Enviar – solo – proyectos, hechos y resultados a hello(arroba)thisisig.com.

Nota: las preguntas solo se responderán en los comentarios del post.

oferta de trabajo en agencia IG

Atribución imagen: Odosdesign.

Ago
16

El trabajo satisfactorio

By Isra Garcia  //  Alto rendimiento, Lifestyle  //  No Comments

trabajo satisfactorioLa idea de que el trabajo satisfactorio debería ser más que algo necesariamente doloroso, es una invención bastante reciente.

Si buscas en el diccionario Inglés de Dr. Johnson, publicado en 1755, ni siquiera encontrarás la palabra satisfactorio (“fulfilling“). Sin embargo, hoy en día, en un mundo prospero, no solo esperamos obtener dinero a través de nuestra profesión. Además esperamos obtener satisfacción y significado. Es una de las razones por las cuales muchos sufren la crisis del domingo noche.

En busca del trabajo satisfactorio

Algunas prácticas…

1. Confúndete

Está más que bien confundirse sobre que carrera profesional elegir. Antes disponíamos de 2.500 profesiones. Ahora estamos hablando de más de medio millón de opciones disponibles. El resultado: ansiedad al poder tomar la elección equivocada. Resultado final: no tomar ninguna acción y no movernos del sitio.

La confusión es normal y el miedo es natural, sin embargo ninguno de los dos elegirá por ti.

2. Autoconocimiento

Pura filosofía. Para el 99% de nosotros, enlace saber que queremos en la vida y en el trabajo no aparece de forma fortuita. La mayoría de nosotros no tenemos esa visión, esa llamada, ese sueño. Una musa no aparece y nos dice que debemos convertirnos en profesionales del marketing o panaderos. Esto no quiere decir que no tengamos inclinaciones, sino que no las vemos con la suficiente claridad. Lo cual es peligroso, ya que si no poseemos un mapa, estaremos a merced de aquello que si lo tienen. Así que la alternativa es empezar por aparcar el dinero y empezar a experimentar hasta encontrar preguntas y respuestas. No hay forma de que te entiendas si no chocas contra el mundo real.

3. Vive despierto

Escribe todo aquello que disfrutaste haciendo o aquello que no. Sin ser demasiado lógico o analítico. Esto podría incluir cuidar a tu perro, llevar paquetes de un sitio a otro o arreglar los desperfectos de tu casa, o inventar algo nuevo. Cuando más rara y fuera de tema sea la lista, mejor que mejor.

4. Haz muchas cosas, diferentes e intensas

De esta manera podrás encontrar talentos y pasiones, no por pensarlas, sino por probarlas. Lo cual va a unido al punto dos y al punto tres. Intenta mucho porque vas necesitar muchos datos para tomar decisiones futuras para llegar al trabajo satisfactorio.

5. Detente y analiza

Cuando has probado muchas cosas y has anotado lo que ha ido sucediendo, necesitas tiempo para analizarlas y desgranarlas de forma que puedas saborearlas y disfrutarlas bien. Quizá hacerlo una vez a la semana o cada dos semanas, durante treinta o cuarenta y cinco minutos. Esta práctica le dará sentido a tu trabajo. Además de encontrar lo que más te llena y allanar el camino. También te descubrirá si estás perdiendo el tiempo en algo que no te hace sentir pleno, algo que no es trabajo satisfactorio.

6. Escucha a tu intuición

Si mañana tuvieras que morir, ¿cuál sería el trabajo del que no te arrepentirías? Ahí lo tienes.

Atribución imagen: Seth Drum.

Ago
7

Odio mi trabajo

odio mi trabajoAyer, segundo día de viaje, escribo desde la playa de Daytona, en un Starbucks justo en primera línea. El único lugar que pude encontrar acceso a Internet, conexión para la fuente de energía del portátil y agua caliente para mi desayuno particular (infusión hepática, digestiva y renal, té de kukicha, sopa de miso y un zumo orgánico “super-green”). Son las 14:18h, durante 3:30h he recorrido en fat bike una gran parte de la costa. Cuando estaba en el mostrador, la mujer en la caja me miró y me dijo “odio mi trabajo”.

Llego a la mesa después de tener mi pedido y destino 90 minutos a trabajar, no porque odio mi trabajo. No, sino porque me apasiona, porque me gusta, porque me llena, porque escribir este post me hace crecer, porque amo mi trabajo.

Odio mi trabajo

Muchas personas odian su trabajo, porque:

  • No es realizante.
  • No es motivador.
  • No se aprende nada nuevo.
  • No se sobresale como persona – ni como profesional.
  • No fue deseado, fue impuesto.
  • No hubo otra opción.
  • No ganas lo que mereces.
  • No hay una cultura basada en la meritocracia.
  • No se potencia el talento, sino se manipula.
  • No hay espíritu de equipo, solo competición individual.
  • No hay recompensas emocionales.
  • No se impulsa a emprender aventuras personales.

Las personas odian su trabajo por todo esto y más que me dejo, pero sobre todo porque sus responsabilidades profesionales diarias les hacen sentir como una gallina en un gallinero, como un robot en una máquina de ensamblaje, como un borrego dentro del rebaño, como diría Seth Godin.

Ama tu trabajo

Esto no tiene porque ser malo, hay muchas personas que son perfectamente felices en su trabajo, sea cual sea, en las condiciones que sean. Y ello no son nada de lo de arriba, no son son borregos, robots o gallinas. ¿Cómo puede ser eso? Podrías preguntarte.

¿Por qué? porque este último segmento, de una manera u otra, aprendió a adueñarse de la experiencia de su propio trabajo, empezaron a ser conscientes sobre lo que eran y serían. Entonces empezaron a establecer imágenes.

Mientras otros, se quejan cada día de jefes, politicos, clientes o el hombre / mujer del tiempo. Sienten una miseria ajena o cualquier otra desgracia.

Muchas personas piensan que el éxito y la felicidad son el resultado de factores externos, mientras otros muchos piensan, diría que la mayoría, demuestran que son factores internos; como vencer el trauma interno, potenciar la actitud y la iniciativa y desarrollar la perspectiva. Sobresalir desde dentro.

Simple. Sí. Fácil. No, hay una distinción. Hay una diferencia.

Cambia lo que te apetezca

En acabar este post, mi tiempo de trabajar se extenderá 50 minutos más y finalizaré por hoy. Lo que venga después, será descanso, desconexión, hacer nada, leer, no sé. Oye, incluso podría volver a hacer algo de trabajo. ¿Por qué? De nuevo, porque amo lo que hago y no me lleva todo un día hacerlo, si lo hiciera, ¿crees que me importaría? Tengo márgenes, pero en ocasiones me gusta romperlos y saber porqué lo estoy haciendo.

Recuerda donde estás

Hoy cuando rodaba con la bici por la playa, un hombre mayor se puso a mi lado y estuvimos hablando, yo estaba desbordado por la inmensidad y la belleza de las playas de Daytona, cuando le hablé de esto, el hombre me respondió “¿Sí? Vaya, creo que lo doy por descontado y no lo valoro como debería” Esto nos pasa a todos, por eso es tan fácil que un día pienses “odio mi trabajo” ¿En serio? Entonces me pregunto que haces todavía ahí. No eres un borrego, ni un robot, ni una gallina, ni un número de un CRM (¿Lo eres?). Hoy es un buen día para recordármelo y de paso recordártelo a ti también.

Extra: mientras escribía decidí que no pasaré noche en Daytona, esta tarde-noche marcho a San Agustín.

Photo credit: Churl Han.

Feb
21

Tu modelo de vida

By Isra Garcia  //  Lifestyle, Negocio, Vida  //  5 Comments

mi modelo de vidaHace unos días, @MariaNuuria en Instagram formuló una pregunta bastante interesante.

Algo así como ¿Cuál es tu modelo?

Esto fue lo que respondí:

Disciplina. Iniciativa. Auto-consciencia. Insolencia. Ignorancia. Simple. Trabajo implacable (cuando pasas por unos años, lo conviertes en trabajo inteligente). Bailar con el momento.

Añadiría:

Salir cada día en busca del riesgo, la intensidad, la incertidumbre, la diversión, el exceso, el aprendizaje que llega con el fracaso y la pregunta interesante.

Bastante resumido.

Es curioso porque si me preguntaran por mi modelo de trabajo, respondería de igual manera.

Este es el mío, mi modelo de vida, aproximado. ¿Cuál es el tuyo?

Photo credit: Chema Solís.

Ene
14

Qué he hecho en 2015 – revisión anual

By Isra Garcia  //  Equipar, IG, Lifestyle, Negocio, Proyectos  //  No Comments

Hace años que caí a los resultados de hechos en lugar de palabras. Quedé totalmente flaseado por la hermosura de los resultados. Prendido por la inspiración y realización de hacer cosas en lugar de contarlas. En 2010 decidí trabajar por lograr lanzar el máximo número de cosas, iniciativas, proyectos, negocios, aventuras, experiencias, etc. que fuesen posible en todo un año, para así tener un punto desde el que partir al siguiente. Aquí encontrarás la ejecución de esto. Ahora acabando 2015.

qué he hecho en 2015 - Sumario anual Isra García

Revisiones pasadas

Esto es lo que me importa, hacer más, mejor y con resultados más satisfactorios que el año anterior. Cada año me enfrento a mi mayor reto, superar la mejor versión profesional (y personal) de mí mismo. Estoy continuamente comparándome, sí, me comparo a mí mismo contra mí mismo. Qué gran batalla.

Revisión anual y sumario 2015

Hoy comparto todo (o al menos la mayoría) de lo qué he hecho en el pasado 2015. Esta es mi revisión anual. Algo bastante más útil que una lista de propósitos o buenas intenciones.

Igual que cada uno de los últimos dos años, divido en el sumario en áreas distintas, este año incluyo “experimentos” y viajes”:

Blogger / columnista

  • 368 publicaciones en isragarcia.es.
  • 12 publicaciones en isragarcia.com.
  • 4 publicaciones en Social Media Today – 20 como Best Thinker.
  • 2 publicaciones en Social Media Examiner.
  • 55 publicaciones en Medium.
  • 12 publicaciones en LinkedIn.

Libros

  • Publico el libro: “Mapmakers: dibuja tu mapa”
  • Publico el libro: “Burning Man Quest” (descarga gratuita aquí)
  • Escribo: “Ultra-productividad: trabajar menos, producir más, vivir mejor” (próximamente)
  • Lanzamiento oficial libro Human Media en Colombia.
  • Lanzamiento oficial libro Mapmakers en Colombia, Ecuador, Argentina y Perú.

Nuevos conceptos

  • Sistema de content marketing aplicado para la promoción y difusión digital

Experimentos

  • Trabajar y vivir sin smartphone.
  • Social media 150.
  • Conectados desconectados.
  • 21 días en silencio.
  • Rediseño Lifestyle.
  • DeRose Method.

Speaker / workshops

  • Incorporación a Penguin Random House Speakers.
  • 17 conferencias privadas y 4 para causas benéficas.
  • 21 conferencias en España.
  • 3 conferencias en UK.
  • 26 conferencias en LATAM.
  • 1 conferencia en USA.
  • 10 nuevas charlas conceptualizadas y creadas.
  • Conferencia en IAB Day Colombia.
  • Disney Expo-Learning.
  • Convención nacional Yanbal: Bolivia, Colombia, Ecuador, Perú.
  • Conferencia en Valle Empresa 365.
  • Do Lectures Costa Rica.
  • Hub Talks Madrid.
  • Tour de conferencias en Bolivia – foro innovación Cainco.
  • Congreso máximo potencial.
  • Google Actívate – Valencia.
  • Gira de conferencias Mapmakers en Colombia.
  • Conferencia “Human Media: más allá de la web social”. Universidad Externado de Colombia.
  • Conferencia; “Human Media: más allá de la interrupción digital”. Semana de la publicidad Universida. Sergio Arboleda.
  • Conferencia; “redes sociales aplicadas al guest experience”. Condensa – 3M.
  • “Disruptive entrepreneurship“. Universidad de Manchester.
  • Conferencia; “Human Media: más allá de la web social” + lanzamiento oficial en Colombia del libro
  • “Human Media: las personas en la era de Internet”. Universidad Externado de Colombia.
  • Conferencia; “Stand OUT & Rock On”. Impact Hub Madrid. – Cierre Stand OUT Program.
  • Conferencia; “haz que suceda”. Día mundial de la parálisis cerebral.
  • Conferencia; “how to lead global audiences“. The Social Shake-Up – Social Media Today.
  • Workshop: “liderazgo de comunidades online”. Ciclo transformación digital Uniandinos.
  • Workshops “marketing digital útil” – Bancolombia.
  • Workshop: “Marketing digital contundente”. Universidad Externado de Colombia.

Consejero / consultor / IG

  • Consejero en marketing digital para Raptor Marketing.
  • Estrategia y ejecución digital para Lacasitos – IG.
  • Estrategia y ejecución digital para 226ERS.
  • Auditoría estratégica online para Groovety – Media PRO.
  • Consejero en marketing digital e innovación disruptiva para Enter Group: Monegros Desert Festival y EL Row.
  • Conssultor en marketing digital para Cherry Bath – Baño y Diseño.
  • Consejero en marketing digital y cross media para Panama Jack.

Negocios / proyectos

  • Estrategia de lanzamiento de Engage Worldwide en tres nuevos países.
  • Desarrollo de tres nuevos proyectos (próximamente)

Engage Worldwide

Junto a Juan, Oscar y Jaime.

  • Cinco nuevos clientes en Colombia como advisors.
  • Proyecto de expansión en LATAM.
  • Auditorías estratégicas digitales, para Compensar y Novartis.

Iniciativas / cambio social

  • 33 acciones sociales para 33 causas benéficas.
  • Impulsar y ayudar a Alice & Ross Besse a preparar y finalizar Ironman Cozumel.
  • Acompañar y animar a mi amigo Diego Infante en Ironman Mallorca.

Educación

  • Programa Inconformistas: Madrid, Barcelona.
  • Stand OUT Program 2015 – Madrid.

Deporte / aventuras

  • Desafío por la Vida – No completado.
    Spartan Race “súper” edition.
    Final Red Bull Autos Locos con “La Makina del Temps”-

Experiencias vitales / intensidad / juergas

  • Amnesia closing party.
  • Ushuaia closing party.
  • Space closing party.
  • DC10 closing party.
  • 28 after-parties.
  • Concierto Foo Fighters Manchester.
  • Concierto tributo a Queen – Dios Salve a la Reina.
  • 32 juergas más.

Trabajo colaborativo

  • Finalizar el sitio web de IG (próximamente), junto a Dámaso González.
  • Desarrollar nueva marca IG (próximamente), junto a Luis Calabuig.
  • Trailer Stand OUT Program, junto a Chema Solís.
  • Micro-Documental Stand OUT Program, junto a Chema Solís.
  • Vídeo de testimonios Stand OUT Program, junto a Chema Solís.
  • Lanzamiento Stand OUT Program 2016, junto a Félix Pascual.
  • Vídeo “La Makina del Temps”, junto a Víctor Ronco y Álex Selma.

Viajes

  • 11 países.
  • 31 ciudades.
  • 350.000 kilómetros.

Entrevistas

  • Goldcar.
  • Rock & Pop Chile – Radar RP.
  • Revista Triatlón.
  • Vida Magazine.
  • El País – edición Cali.
  • Lunas Pasajeras.
  • El Economista.
  • Expansión emprendedores.
  • Expansión educación.
  • EFE Empresas.
  • Expansión negocio.
  • EFE Emprende.
  • El diario de la Rioja.
  • El diario de Navarra.
  • Información Alicante.
  • Las Provincias Valencia.
  • El Levante.
  • El Nostre Periodic.
  • Young Marketing.
  • Cosmopolitan Colombia.
  • NTN24 – RCNTV.
  • Revista Aló.
  • La revista CM&.

Conclusión

Este pasado 2015 he estado poco activo – durmiendo diría yo – en la parte de negocios y proyectos, bien, voy a reactivarla y compensaré ese año, este y el siguiente, me apetece depositar más energía ahí. En el área de speaker voy a diseñar una estrategia y tácticas para ser mejor conferenciante, aumentar bastante más mis honorarios por cada conferencia, y reducir más todavía el número de eventos en los que participo. Quiero ser más activo en la educación y en la fase de consejero / consultor + IG, apunto a cinco nuevas organizaciones a las que acompañar y cinco proyectos más para la agencia IG. Viviendo la vida, bah, no podría haberlo hecho mejor, lo cual me deja con un buen sabor de boca.

En resumen, un año improvisado y fluctuante. Las metas, cumplidas.

¿Tienes tu sumario anual ya listo? ¿Qué pinta tiene? ¿no lo tienes? ¿Todavía hablando sobre lo que vas a hacer en este 2016? ¿Todavía? ¿En serio?

Por mi parte, no puedo decir mucho, solo que este año me dejaré todo en los 365 días del año, no sé hacer otra cosa.

Photo credit: Chantelle Leigh.

 

Oct
17

Cual sería mi estrategia en mi primer trabajo

By Isra Garcia  //  Equipar, Nueva economía  //  No Comments

mi estrategia en mi primer trabajoAprendería todo lo que pudiera.

Trabajaría más que nadie. Con propósito, intención y alegría

Ayudaría a mis compañeros a ser mejores que yo.

No faltaría a ni una sola fecha límite, aparecería siempre que lo adelantara por adelantado. Mi compromiso sería inquebrantable. Sería el más puntual de toda la empresa.

Fallaría frecuentemente, delante de mis jefes, me apropiaría del fracaso y lo anunciaría delante de mis compañeros. Fracasaría cada vez más pequeño, evolucionaría gracias a ello.

Cada vez que tuviera éxito en alguna tarea, proyecto o campaña, cedería el crédito a las personas de mi departamento, equipo o sección.

Hablar se reduciría a una acción un tanto escasa en mí, en lugar de eso, centraría todos mis esfuerzos en producir resultados que hablen por mí. No necesitaría dar muchas explicaciones a nadie.

Equilibraría mi vida; trabajaría al mismo nivel que disfrutaría.

Mantendría un idilio con la excelencia; mejoraría cada día en la calidad de mi trabajo.

Me responsabilizaría del trabajo que importa, el que genera cambio positivo en la empresa y en los clientes.

Enfrentaría con contundencia y elegancia cualquier trepa, listillo u oportunista que saliera a mi paso. Sería bastante efectivo aquí.

Mi retorno se basaría en un doble ROI.

Levantaría las barreras que no levanta mi jefe. Si eso no le gusta, seguramente sería despedido.

¿Se parece esto a aquello que persigues cuando encuentras tu primer trabajo?

Photo credit: Katie Weilbacher.

May
30

Las nuevas reglas del trabajo

By Isra Garcia  //  Liderazgo, Nueva economía  //  No Comments

Estas son las nuevas reglas del trabajo:

  • No importa cuantas horas trabajes, importa cuanto trabajo importante eres capaz de hacer.
  • Se inolvidable en el trabajo, tanto como lo eres en la vida.
  • Tus responsabilidades pueden ser llevadas a cabo casi a cualquier hora, en cualquier parte del mundo.
  • Si puedes pensarlo, puedes hacerlo. Correcto. Importante no olvidar que hay miles de personas pensando y haciendo, como podrías hacer tú.
  • Crea tu sistema de trabajo, idea la manera de hacer lo que haces de manera que te permita hacer otras cosas en la vida fuera del trabajo.
  • Distribuye las horas de esfuerzo dependiendo de tus ventanas de eficiencia.
  • Olvida los horarios públicos, trabaja justamente cuando tus clientes podrían consumir tu producto o utilizar tu servicio.
  • Tu puesto de trabajo no es más que una plataforma para causar impacto positivo.
  • Invierte más horas en cautivar a las personas con las que tratas y menos horas en estar a la última con las redes sociales que podrían ser tendencia.
  • La línea que separa el trabajo de la vida ha desaparecido, puedes negarlo, pero eso no cambiará nada.
    Si no amas lo que haces porque haces lo que amas, estás muerto/a.
  • Tu objetivo es cambiar procesos, sistemas, negocios, interacciones y estrategias. Tu objetivo no es seguir el plan, es crearlo.
  • Las reuniones son eventos donde varias personas se encuentran durante 30 minutos para tomar decisiones sobre lo que necesita ser hecho. Pueden ocurrir de manera presencial o a través de herramientas de conectividad online.
  • Los momentos más valiosos y recordados ocurren cuando miras a las personas a los ojos, en directo, en vivo.
  • Serás recompensado por inventar nuevos caminos para llegar a lugares inhóspitos.
  • Destina una gran parte de tus recursos a hacer mejor a tu equipo, clientes y jefes.
  • Crea un ambiente de trabajo donde cualquiera que es importante para tu organización (clientes, proveedores o empleados) tengan una voz dentro de tu operativa.
  • Contrata a gente por actitud.
  • Despide a los lamentables: cualquiera que se queje, excuse o fustigue demasiado.
  • Vive experiencias vitales con tu equipo (Burning Man, Cochella, Ultraman, Tomorrowland, Amnesia Closing Party y similares.)
  • No hay nada de malo que tus trabajadores tengan aventuras entre ellos mismos, mientras cumplan los objetivos empresariales.
  • La única competencia que realmente atemoriza eres tú mismo.
  • Cualquier cliente que no entienda tu arte, no merece tu energía.
  • Para sobresalir del resto primer tienes que sobresalir de ti mismo.
  • El cliente no te elige, tú eliges al cliente.
  • No trabajes para todo el mundo, trabaja para unos pocos, aquellos con los que exista resonancia.
  • El canal digital es una extensión de tu negocio o parte esencial de tu negocio, pero en ninguno de los casos, es tu negocio.
  • El modelo de agencia no durará mucho más, el poder está el el crowdsourcing.
  • Tu misión como líder no es colocarte delante de las cámaras, es convertir en realidad el sueño de cada uno de tus trabajadores.

las nuevas reglas del trabajo

Las nuevas reglas del trabajo lo cambian todo

Una economía diferente a la que hemos estado acostumbrados supone una manera diferente de hacer negocios, profesionales con diferentes inquietudes, habilidades y objetivos, y todo esto requiere una forma bastante diferente de trabajar con un set de reglas también diferentes y poco convencionales.

Photo credit: caren litherland.

Ene
7

Revisión anual 2014

By Isra Garcia  //  Equipar, IG, Lifestyle, Negocio, Proyectos  //  4 Comments

revision anual 2014Cuando acaba un año y empieza otro, es buen momento para recapitular todo lo que has hecho, en que has invertido tu tiempo, energías y pasión. Esto es lo que precisamente vengo haciendo desde 2010. Esto me permite valorar cómo de productivo e intenso ha sido mi año.

Trabajar con una dirección, con una visión, pero sin mirar a ambos lados, ni demasiado hacia delante, ya que lo que haces no te enfrena a nadie más que tu mismo, es por esto que hacer una revisión anual me ayuda a ver el global de lo que ha sucedido en 365 días.

Revisiones pasadas

Aquí está lo que pasó en los años anteriores.

Para mi, el valor está en una vez al año, analizar el total de los últimos años y sacar conclusiones sobre todo ello, esto te hace ganar momentum.

Revisión anual 2014

En esta revisión anual está la mayor parte de lo que he hecho, acompañado y sólo, en este pasado 2014.

Como el año pasado, he dividido la revisión en 14 áreas diferentes:

Blogger / columnista

  • 368 publicaciones en isragarcia.es.
  • 42 publicaciones en isragarcia.com.
  • 40 publicaciones en Social Media Today – 20 como Best Thinker.
  • 1 publicaciones en Social Media Examiner.
  • 15 publicaciones en Mprende.
  • 18 publicaciones en Marketing Hoy.
  • 6 publicaciones en Marketing News.
  • 16 publicaciones en INyES.
  • 4 publicaciones en Digital Doughnut.

Libros

Nuevos conceptos

  • Proceso de transformación estratégica hacia Social Business.
  • Estructura simplificada para trabajo inteligente.

Speaker

  • Incorporación a BCC Speakers.
  • 29 conferencias privadas y 5 para causas sociales y benéficas.
  • Gira de 6 conferencias sobre Human Media por EE.UU.
  • TEDxVillaCampestre: Ultraman, conviértete en imposible.
  • Gira de 6 conferencias por Chile sobre motivación, branding personal, marketing y cambio con Josef Ajram.
  • Gira presentación libro Human Media: Madrid, Valencia, Alicante, Alcoy, Sevilla, Málaga y Barcelona.
  • Participación en Meeting & Incentive summit 2014.
  • Participación en Santiago Social Media 2014.
  • Participación en Xàbia Emprende.
  • Conferencia pública para IAB Colombia.
  • Ruta innovación con Universidad de Externado, Colombia.
  • Participación en el Maratón Social Business de Juan Merodio.
  • Participación en Bogotalks.

Consejero / IG

  • Consejero en marketing y transformación digital para el Grupo Palladium.
  • Consejero en marketing para Cala Bandida.
  • Auditoría estratégica online integral para Ushuaia.
  • Auditoría estratégica online para LawHolding.
  • Auditoría estratégica online para Hotel82.
  • Auditoría en transformación digital, social media y marketing de contenidos para Panama Jack.
  • Diseño estrategia digital 2015 para Lacasitos.

Negocios / proyectos

  • Construyo y lanzo, junto a Jaime Chicheri, Oscar Vadelvira y Juan Merodio, la agencia Internacional de transformación digital y marketing conectado: Engage Worldwide.
  • Engage Worldwide lanza Engage Colombia.
  • Stand OUT meets Sónar, Barcelona.
  • Nuevo proyecto con Enrico Ahrens y Aitor Contreras. (próximamente porque hemos procrastinado y no estábamos lo suficientemente preparados para lanzarlo).

Engage Worldwide – Colombia

Junto a Juan, Oscar y Jaime.

  • Evento lanzamiento Engage Colombia.
  • Consultoría y formación para EcoPetrol.
  • Consultoría y formación para Grupo GEA.
  • Servicios en marketing digital para Tasnet.
  • Servicios en marketing digital para Reivention, Ecuador.
  • Consultoría estratégica digital para Grupo Insights, Ecuador.
  • Servicios de publicidad online y asesoramiento digital para Mprende.
  • Serie de 4 talleres sobre transformación digital #EngageWorkshops
  • Serie de 2 talleres sobre transformación digital con Uniandinos.

Iniciativas cambio social

  •  Internet Cambia Todo Elche.
  • “Sobresal de ti mismo” en Forinvest, Valencia.

Educación

  • Programa Stand OUT Program.
  • Inconformistas, junto a Josef, programa de formación profesional que tendrá lugar en 8 ciudades: Madrid, Barcelona, Alicante, Valencia, Sevilla, Bilbao, Ibiza, Marbella, Vigo y Oviedo.

Deporte / aventuras

  • Burning Man Quest.

Experiencias vitales / intensidad / festivales

  • Burning Man.
  • Sónar festival.
  • 43 noches (o días) de juerga, aproximadamente.
  • 21  after-parties.
  • Space closing party.
  • Circoloco / DC10 closing party.
  • Concierto Rolling Stones, Madrid.

Trabajo colaborativo

  • Vídeo-teaser Stand OUT Program: con Chema Solís.
  • Vídeo-trailer Stand OUT Program: con Chema Solís (en progreso).
  • Vídeo-documental Stand OUT Program: con Chema Solís (en progreso)
  • Vídeo-trailer Burning Man Quest: con Chema Solís.
  • Diseño plataforma IG: con Luis Calabuig y el equipo de Odosdesign (en progreso).

Entrevistas / reportajes

  • Cala CNN, Miami.
  • Fox Sports, Chile.
  • Martes de marcas, Bogotá.
  • Emprende RTVE.
  • La nueva ruta del empleo.
  • La ventana – cadena ser.
  • A vivir que son dos días – cadena ser.
  • Revista marketing táctico y estratégico.
  • Revista Cuadernos de Pedagogía.
  • Diario La Segunda, Chile.
  • Blog 22ERS.
  • La Noche de Cope – cadena cope.
  • El Nuevo Siglo, Colombia.
  • Diario Información.
  • Diario Las Provincias.
  • Purpose Rockstar, Boston.
  • Revista Emprendedores.
  • Revista Rumbos, Argentina.
  • Canal UNO, Bogotá.
  • Caracol TV, Bogotá.
  • Blue radio, Bogotá.
  • El Show Después del Late, Chile.
  • Deportes más que fútbol, Santiago de Chile.
  • Conecta2, Chile.
  • Canal Deporte Olímpico, Chile.
  • Hábito 66.
  • Agencia EFE – EFE Empresas y EFE Emprendedores.
  • IAB Chile.
  • Lauraribas.com
  • Práctico Magazine.
  • Town Feeling.
  • Marketin.TV.
  • NTN24, Colombia.

Conclusión

Este próximo año centraré más esfuerzos en generar nuevos negocios y potenciar los ya existentes. Expandiremos Engage Worldwide a otros países, absolutamente. En educación dedicaré más tiempo y pondré más esfuerzos. Como speaker aumentaré el número de ponencias y también mejoraré su calidad y el retorno que obtengo de ellas. Prepararé un nuevo libro para 2016 y daré más cariño a la parte de deporte aumentando en 2 o tres el número de desafíos para este año. Finalmente, trataré de ser mucho mejor viviendo la vida, este año me he descuidado un poco, quizás, aquí soy excesivamente crítico.

En resumen, ha sido un año bastante intrépido.

Mañana es irrelevante

Mucho de lo que hago para mi se basa en lanzar, crear, construir, impactar, colisionar, re-definir y por supuesto consolidar y concluir, cada día que pasa gano una mayor y más eficiente tracción para hacer todo esto, la clave, obtener el mejor y más valioso feedback de lo que logré ayer, de manera que potencie lo que hoy hago caer exhausto, manteniendo mi escepticismo e ignorancia por el mañana, el mejor resultado lo consigo hoy, con suerte eso cambiará el mañana.

Tu revisión

Esta es la parte interesante, hacer tu propia revisión anual. ¿Lo habías pensado alguna vez? ¿Lo haces? ¿Lo harías? Podría ser una gran idea para crecer, mejorar y progresar. Si tienes un blog te animo a hacer lo mismo, con tus parámetros y objetivos. Si no quieres publicarlo en un blog, está bien, escríbelo en tu libreta, word o evernote, de la manera que sea, pero utilízalo como análisis anual y global. Funciona.

Photo credit: marekuliasz / shutterstock.

Oct
24

Establece márgenes

By Isra Garcia  //  Cambio, Disrupción, Equipar, Productividad  //  5 Comments

Para definir márgenes en tu trabajo, te aconsejo algunas cosas fundamentales que debes tener en cuenta si quieres crear verdadero impacto y diferenciarte de aquellos que compiten contigo en tu industria:

  • Podríamos empezar por un punto que no fuera una negación (“No”). Si no aceptas tus debilidades, será difícil avanzar.
  • No será una experiencia extrasensorial, pero posiblemente provoque algo positivo en ti… Y eso será lo más importante que logres en esta experiencia de analizar tu negocio.
  • No, no es gratis. ¿Qué te hizo pensar que lo iba a ser?
  • Ten en cuenta que esto deberá producir algo más que economía monetaria.
  • Sí, habrá venta cruzada.
  • Al final descubrirás que lo pagaste (y tu compromiso) mereció la pena.
  • Será posible recomendarlo y hablar de ello (mal o bien).
  • Podrás despejar algunas incógnitas – ojalá que sean bastantes.
  • Si algo sorprendente sucede, probablemente no será la casualidad, si no la excelencia. Eso es lo que hace la diferencia.
  • Irá sobre servir a las personas adecuadas, en el momento adecuado en el contexto adecuado con el servicio adecuado. Ten en cuenta esto.
  • Estará destinado a unos pocos, puestos a discriminar, concretamente va para los que te aman.
  • Deberás ofrecer el doble de lo que tus clientes pagan por ello.
  • Tendrás que asegúrate que sabes de ellos una vez acabe todo, pregúntales y asísteles.
  • No quiere decir que no sea tu trabajo o que no esté bien hecho porque no impacta a todo el mundo de igual manera.

establece margenes

Si no estableces márgenes en tu trabajo, en un mundo donde el caos es algo común y de estar por casa, el mundo los establecerá por ti. Toma en cuenta estos consejos y atrévete a definir los márgenes, pues esto será lo que te dará un valor agregado y representará el diferencial que adoptarás frente a tus competidores.

Photo credit: Ian Sane.

Ago
29

Tu mejor trabajo

By Isra Garcia  //  Equipar, Habilidades, Negocio, Nueva economía  //  No Comments

tu mejor trabajoLa habilidad de hacer nuestro trabajo desde cualquier sitio, a cualquier hora y en ocasiones, sin supervisión directa, puede arruinar nuestra capacidad de hacer el mejor trabajo posible. Entonces eso mismo se convierte en responder urgencias y apagar fuegos, uno tras otro.

Una de las cosas que puede ayudarnos a crear nuestro mejor arte es hacer del compromiso y la pasión decisiones estratégicas. Especialmente no cuando daña tu habilidad núcleo que te permite hacer algo que otros no harán, sino cuando incrementa ese tipo de habilidades.

El uso de Facebook, la cantidad de veces que ojeas Instagram o estar continuamente mirando que sucede en Twitter, por ejemplo, social media te usa y no al contrario, sucede lo mismo con tu smartphone. Un matiz pequeño, pero lo suficientemente importante como para definir que es importante para ti.

Photo credit: Jay Roeder.

May
1

El trabajo del trabajador

By Isra Garcia  //  Cambio, Lifestyle, Mapmakers, Reflexiones  //  1 Comment

Hoy es un gran día, un grandísimo día, el día del trabajador. Mucha gente piensa que esta es una manera acertada de honrar este hecho, parar de trabajar y pasar el tiempo con la familia, ir a la playa, hacer deporte, leer más, escuchar música, salir a pasear o visitar algún lugar estrambótico o ver a los abuelos, es decir, descansar, desconectar y dejar de trabajar. Seguro. Es acto merecedor del día del trabajador, faltaría más. Por favor, haz todo eso, claro.

Sin embargo, pienso que no es suficiente, rendir culto a algo así únicamente podría ser aplacado con mas, mejor y más certero trabajo. No tienes por qué estar de acuerdo conmigo, es ok.

Vamos, utiliza el día de hoy para descansar y desconectar luego, pero antes crea algo que cambie y de lo que estés orgulloso. Ese es el trabajo del trabajador.

Feliz día del trabajador.

Abr
8

Busco trabajo

buscar trabajoBuscar trabajo se ha convertido en algo infravalorado a pensar de la gran importancia que tiene. Ha pasado de significar: “soy capaz de hacerlo, estoy dispuesto y capacitado, busco ese lugar donde aplicar lo que sé hacer” a “no tengo trabajo y espero encontrar a alguien que me encaje en su máquina”. Son dos conceptos totalmente diferentes.

La frontera sobre buscar trabajo está a nuestro alrededor. Sin embargo, no hemos sido educados correctamente en nuestras habilidades núcleo (tampoco en las empresariales). Hemos olvidado que hay un gran número de ocasiones donde no necesitamos un jefe para ser pagados. Hemos distorsionado la palabra “seguridad” hasta que su significado equivaliera a trabajar para alguien más que tiene todo el poder y el permiso que nosotros no tenemos.

Buscar trabajo y encontrarlo

Cuando el otro día escribí sobre formas de permanecer humano. En los comentarios, me di cuenta de que allí había una oportunidad de conectar con gente que no había conectado antes. Si llevamos esto al escenario del contenido más orientado hacia los negocios, usualmente encuentras oportunidades de negocio.

Cuando tienes que hacer facturas, cuadrar la agenda, recibir las propuestas de trabajo o negociar presupuestos, responder a un gran puñado de emails o atender llamadas de teléfono secundarias, depositas un tiempo vital para ti. Quizás te lleve dos o tres horas al día, esas dos o tres horas que empleas cuestan mucho más que contratar a un asistente virtual por ejemplo. Vaya una oportunidad de trabajo.

Me asombra cada vez que aparece una nueva agencia de social media o community management. Me encanta que se unan a la fiesta de dar un bocado a la carta, lo que no se si saben es que ya hay mucha gente – demasiada – alimentándose de esa tarta. Lo que no estoy muy seguro es si hay mucha gente en la tarta de servicios social media para triatletas, artistas de música electrónica o eventos a tiempo real. Aunque seguro que ya hay alguien dándole el primer mordisco.

Siempre hay alguien que necesita algo, que ellos acepten nuestra sugerencia es otra cosa.

Usa las conexiones

La razón más potente por la que te molestaste en usar social media fue para construir relaciones. Esas relaciones personales pueden ser realmente útiles, si las haces funcionar apropiadamente. Por ejemplo, un amigo ofrecía una gran oportunidad de trabajo. Él sabía que si yo lo la compartía en Twitter, seguro que encontraría gente interesada en la oferta. Paralelamente, otro amigo conectó conmigo preguntando si sabía de alguna oferta que pudiera resonar con él, afortunadamente cumplía el mismo perfil que buscaba mi otro amigo. Así que los puse en contactos, hice de puente. Es cosa de conexiones, eso es por lo que conectamos.

Creo que si cualquiera de estos dos amigos hubieran usado las nuevas herramientas que hay a nuestro alrededor, ninguno de ellos me hubiera necesitado. En lugar de hacer a la gente saltar entre tweets para encontrar una oferta de trabajo, escribe un blog post con la oferta, los particulares y con información de contacto. Muy fácil. En lugar de contarme que buscas trabajo, escribe un blog post original sobre el asunto o publica un a página oculta con contraseña en tu sitio web y que sólo puedan acceder aquellos a los que les concedas permiso. Crea maneras de que tus conexiones puedan encontrar el puente.

No busques trabajo, créalo

Hoy, he recibido mis dos últimos pagos procedentes de las dos últimas conferencias que he realizado. Representan dos pagos que vienen directamente de dos conferencias originadas por este blog. Estas dos conferencias sumadas a los otros dos pagos que recibí la semana pasada, de otras dos conferencias, suponen una buena fuente de ingresos este mes. Esto quiere decir que todos estos años de esfuerzo en construir una audiencia, creando gran contenido, y ganando tu atención, ahora me ayudan a vivir bien, lo cual quiere decir que tengo muchas más oportunidades para decir no al trabajo que no me gusta o no quiero hacer, si es algo que no me da buena espina o si no tengo tiempo o si no está alineado con mi especialidad.

Crea ese trabajo, crea algo. De hecho, he ido creando todos los últimos años de trabajo. No tengo un jefe.

Crea tú también tú trabajo

Hay muchas oportunidades a nuestro alrededor, pero lo escaso es la elección y la decisión de tomarlas, considerar los fundamentos de la planificación de un negocio (mercados, productos o servicios, público potencial, distribución, esfuerzo, inversión, etc). Ya hemos visto demasiadas veces la palabras “emprendedor”, ya estamos cansados de esa moda, del concepto de gran idea comprada un día por Google o Facebook o Twitter. Esta es la definición y contexto que deberíamos ignorar.

Cierto, podrías ser uno. Lo único que tienes que hacer es lanzarte al riesgo, trabajar muy duro y buscar un retorno por tus esfuerzos. Hay miles de maneras de hacerlo. Hay muchas y complejas maneras activas de hacerlo (mucho de mi trabajo todavía sigue siendo arduo, complicado y activo y me lleva una gran cantidad de horas al día), luego hay atajos o maneras más lentas pero seguras. Para ser honesto, para buscar trabajo hay que hacerlo de todas las maneras posibles. La mejor fórmula es la que lleva un poco de todo.

Sobre buscar trabajo ¿Cómo lo buscas? Una vez que lo has conseguido ¿Sigues buscando más o te detienes cuando has llegado a la primera parada? ¿Cuantos de tus patrones vienen de la industrialización fantasma de la que todos venimos, pero que ya ha dejado de existir?

¿Buscar trabajo, encontrarlo o crearlo? En cualquier caso, ¿Qué trabajo puedes hacer hoy mejor que nadie?

Photo credit: Clay Haskell.

Mar
25

Aduéñate de tu trabajo y rechaza la mediocridad

aduéñate de tu trabajo y fecha la mediocridadEs posible que en muchas ocasiones te encuentres trabajando con departamentos externos lamentables. Clientes un poco indeseables. Quizá estés metido en algún proyecto en el que desearías no haberlo estado (pero lo estás). Otengas que lidiar con un proveedor de servicios bastante inquietante. Quizás la situación te supera, existen fricciones demasiado potentes. El clima se hace irrespirable y trabajar se vuelve una misión suicida. Para añadido, es posible que tu tarea se limite a liderar, coordinar, conducir la estrategia o incluso encargarte de la punta de lanza, la comunicación y el marketing en la web social de todo ello. Vaya, afortunado. Estás rozando la mediocridad.

Si es así, aquí te dejo algunas prácticas fruto de experiencias pasadas con numerosos departamentos externos, clientes, proyectos, algunos mejores y otros no tanto. Esto te permitirá adueñarte de tu trabajo y recuperar tu excelencia. Dejarás la mediocridad atrás.

Cómo adueñarte de tu trabajo y recuperar tu excelencia

– El contenido no se crea sólo: crear contenido es, en la mayoría de casos, responsabilidad del departamento de prensa (sí, desearía que el negocio tuviera un departamento de content marketing, pero seamos realistas) y moverlo es esencial. Y pasar del offline al online y vicerversa, también. Por eso debe haber continuo movimiento entre tu equipo y el departamento de prensa.

– Tu trabajo no es ir detrás de otros – excepto por tu equipo: tu trabajo es producir los resultados que te has comprometido a entregar. Al trabajar con departamentos, agencias o profesionales independientes, te toparas con la casi insultante falta de profesionalidad, seriedad y compromiso que muestran algunos de ellos. Puedes hacer dos cosas, tratar de ser un héroe y trabajar por tu parte y la de ellos e intentar de encauzarles o implicarte únicamente en el trabajo que tiene que ver directamente contigo y cortar cualquier tipo de vía que pueda suponer una excusa para ellos a la hora de presentar sus resultados.

– No eres Moisés – no estás aquí para abrir mares: es posible que cuando trabajes con seguridad, contundencia y una excelencia aplastante (si esto existe), hayan muchos clientes que vean en ti la figura del salvador y entonces acudan para mediar en conflictos internos de la empresa, entre departamentos, dar la cara por ellos, pedir tu el material, fijar los plazos y objetivos y dejar en evidencia a otros que no cumplen con sus funciones. Ni te llamas Moisés, ni portas una tabla con 10 mandamientos en la mano, ni un bastón que abre mares.

– Define, siempre: tanto la comunicación, como los objetivos, responsabilidades y a quien reportar. Esto debe estar definido antes de iniciar el primer movimiento siquiera. En caso contrario, no des un paso hasta que no esté resuelto. Pista: si no se fija por el cliente o la organización es probablemente porque no tienen ni idea, lo cual dice que es lo que vas a encontrar por el camino. Si esto ocurre, respira hondo y hazlo tu mismo. Si estás aquí sabes  cómo hacerlo.

– Apagar fuegos ajenos: es lo que absolutamente no forma parte de tu trabajo. Ni eso, ni verificar las gráficas de diseño, ni que el sitio web funciona bien o que la APP está bien configurada , o corregir las faltas de ortografías o erratas en las notas de prensa o en la imagen de Facebook. Tampoco comprobar que todos los enlaces funcionan. Las comprobaciones son el trabajo de los que comprueban, no el tuyo. el tuyo es colocarte al frente, decidir, arriesgar, lanzar, ejecutar y tomar responsabilidad certera por el resultado.

– Corta las cadenas de emails: cuando recibas el tercero (antes lo hacía al quinto) email de lo que ya es una cadena, detenla y llama a los afectados o si son muchos organiza un skype o hangout. Te ahorrarás tiempo, disgustos y malentendidos. De nada sirve que inviertas tiempo en enviar emails con especificaciones, en copiar a todo el mundo, dando voz y voto a todo el mundo, luego nadie hace caso.

– La brillantez no entiende de dioses: tratar de estar en todos los sitios, haciendo de todo e implicado en todos los procesos, decisiones y acciones es un fallo tremendo y común en todas las organizaciones, agencias y PYMES. Acabas duplicando, triplicando o incluso cuadriplicando tareas y acabas frustrado, y sin resultado medible.

– Mira a los ojos: esta es la técnica más efectiva. Cuando el trabajo no salga, cuando falles, cuando tengas algo poco agradable que decir. Cuando sientas que debes ser contundente, felicitar a alguien por el logro, declinar la propuesta o abandonar el proyecto. La mejor manera que existe es convocando un encuentro cara a cara con el/la/los implicado(s), para decirles lo que tengas que decir mirándole(s) a los ojos sin ni siquiera vacilar por un segundo. A más contundencia y contacto directo, más credibilidad, honestidad y vulnerabilidad, algo para lo que muchos no están programados.

Rechaza la mediocridad

Cuanto más te adueñes de tu trabajo y de tu resultado más valioso te volverás y más trabajo brillante serás capaz de producir. No es una paradoja, es una necesidad. Aléjate de la mediocridad.

 

Photo credit: Chris Ballard.

Mar
13

Revisión anual 2013

By Isra Garcia  //  Equipar, IG, Negocio, Proyectos  //  5 Comments

Revisión anual 2013A partir del año 2010 empecé a tomar nota en mi libreta de cualquier cosa que estuviera relacionada con hacer, lanzar, crear provocar, iniciar, cambiar o mejorar. Entonces una vez al año escribía a modo de revisión lo que había hecho suceder en ese mismo año. Empecé en 2010, seguí en 2011, pero en 2012 perdí el ritmo de anotar todo esto que te cuento. Traté de retormarlo, pero me costó bastante. Entonces me dije a mi mismo que en 2014 haría una revisión de 2013.

Revisión anual

Pues bien, esta es la revisión anual de casi todo lo que he hecho en 2013.

Lo he dividido en 11 áreas para una mejor agrupación:

Blogger / Columnista

  • 375 posts en isragarcia.es.
  • 45 posts en isragarcia.com.
  • 30 posts en Social Media Today.
  • Guest blogger smartbrief – smartbrief social media: 4 posts.
  • “Best thinkers program” en Social Media Today.
  • Vuelvo a colaborar como colunista en INyES.

Nuevos conceptos

  • Modelo teórico de integración Human Media: con Luis.
  • Social Media workflow (actualización 2013): con Luis.
  • Social Web Learning Process (re-diseño): con Luis.
  • Disruption Media Spiral: con Luis.

Speaker

  • 71 conferencias (10 para asociaciones y organizaciones benéficas.)
  • Se cancela el tour por Colombia.
  • TEDxSevilla: haz que suceda.
  • El Salvador tour + SMD13.
  • Panamá tour.
  • Venezuela tour + Sodexo.
  • EBE Dominicana.
  • Participo en Meet the Expert en el espacio profesional Sónar+D.
  • International Music Summit.
  • Madrid Music Days.

Consejero / IG

  • Prospección de mercado y nuevas oportunidades en Colombia como consejero: con Lucas y Stephan.
  • Dirección de marketing (online / offline) en Amnesia y estrategia y campaña amnesia ibiza 2013: con Aitor Contreras y Katie Hayley.
  • Bridges for Music – estrategia, lanzamiento, sitio web, trabajo táctico y advising: con Valentino, Marc, Kurt, Miquel, Vicente, Aitor y Angie.
  • Richie Hawtin tour en Sudáfrica (Bridges for Music) – campaña marketing digital y social media marketing: con Aitor y Valentino.
  • Skrillex tour en Sudáfrica (Bridges for Music) – campaña marketing digital y social media marketing: con Aitor y Valentino y Jeanett.
  • Luciano tour en Sudáfrica (Bridges for Music) – campaña marketing digital y social media marketing: con Aitor y Valentino, Jeanett y Angie.
  • Marketing advising Cala Bandida: con Lucas, Katie, Luis de Odosdesign y Stephan.
  • Marketing advising Gunitec: con Lucas
  • Marketing digital advising Eurojavea (auditoría): con Stephan.
  • Iniciamos los esbozos de lo que va a ser el plan de expansión de IG.

Negocios / proyectos

  • Fracaso estrepitosamente en un proyecto en el que había trabado durante 1 año y donde habíamos invertido una cifra considerable: con Enrico.
  • Empezamos a trabajar en StandOUT: con Luis, Dámaso, Enrico y Aitor. (Próximamente)
  • Primeras tomas de contacto de lo que hoy sería Engage: con Juan Merodio. (Próximamente)

Iniciativas cambio social

  • Mapmakers: con Oscar, Aitor, Enrico, Esiva, Sergio, Sergi Álex, Katie Luis y Dámaso.
  • #InternetCambiaTodo Alcoy: con Nando, Oscar, Enrico y Aitor y Luis,
  • #InternetCambiaTodo Alicante: con Enrico, Oscar,, Aitor, Álex y Katie y Luis.
  • #InternetCambiaTodo Valencia: con Enrico, Oscar, Nando, Álex, Aitor, Katie, Vanessa y Enrico y Luis

Educación

  • Profesor en el Master de dirección de marketing en FBS.
  • Participación anual como profesor invitado en NBS.
  • Participación anual como profesor invitado University of Manchester.
  • Participación anual como profesor invitado en University of Leeds.
  • Cancelo mi participación como profesor en el curso de Community y Social Media de FBS.
  • Cancelo mi participación como profesor en el Máster de Dirección de Marketing en FBS.
  • Participo en el programa de UNIA.
  • Profesor invitado en el programa MBA de EOI (Sevilla.)

Deporte / desafíos

  • Ultraman UK: con Oscar, Lucas, Stephan, Octavio, Arturo, Nando y Mariadel.
  • Aventura #28diassinmapa (India.)
  • Ironman UK: con Enrico y Pablo.
  • Lanzamiento nuevo reto – Heli Ski #CHMD2C: con Dani Maza de CHM. (Cancelado.)

Experiencias / aventuras / fiesta

  • Coachella: con Lucas.
  • Social Media Marketing World 13 #SMMW13: con Lucas.
  • Route 66: con Lucas.
  • Sonar: con Lucas y Stephan.
  • Alrededor de 36 noches de juerga.
  • 12 “after- parties”.
  • 5 festivales.
  • 5 veces Circoloco @ DC10: con Josef, Jaime, Lucas, Sulaika, Sergi, Sak, Stephan, Caste, James y David.
  • Ushuaia closing party 2013.
  • Space closing party 2013.

Trabajo colaborativo

  • Nuevo re-diseño de isragarcia.es: con Vicente Mora.
  • Vídeo mapmakers: con Joan.
  • Vídeo Internet cambia todo Alcoy: con Cristobal.
  • Vídeo Internet cambia todo Valencia: con Rafa.
  • Trailers Ultraman UK: con Joan.
  • Documental UltramanUK con Mariadel. (Próximamente.)
  • Vídeos Bridges for Music: Niskerone, Richie Hawtin y Luciano. Con Valentino, Aitor y Angie.
  • Empezamos con los trabajos de la plataforma IG: con Luis y Dámaso. (Próximamente.)

Libro

  • Sigo perfilando el libro, recibo feedback, le doy unas cuantas vueltas y acabo el año con la última revisión: con Tomás Loyola.

Toma impulso

Al lado de cada que ha sucedido aparece la gente con la que he tenido la oportunidad de compartir esos momentos, tanto profesionales como más personales.

Cuando te paras, piensas y escribes todo lo que has llegado a hacer en un año, primero te das cuenta lo que dan de si 365 días. Segundo, piensas si has vivido un año o tres. Tercero, te proporciona un gran impulso para ir más allá el próximo año.

Photo credit: Richard Kuoch.

Mar
8

Trabajo primero, entonces marca personal

By Isra Garcia  //  Comunicación, Entrepreneurship  //  2 Comments

trabajo primer, entonces marca personalNunca crearás una marca personal basada en tweets extremadamente informativos y valiosos (que obtengan 200 o 300 RT). Una Fanpage bien optimizada. Algunos pins (aunque sean muy originales) en Pinteres. O1.000 grandísimas fotos que tengan más de 500 likes (ni aunque lleven 100 hashtags cada una de las fotos).

Hasta que no hayas experimentado la sacudida de la creación y que ésta impacte positivamente en el mundo. Lo único que estarás construyendo será un intento de marca personal vacía. Eso sí, con buenos propósitos, quizás. Michael Porter tuvo que crear la Cadena de Valor y las Fuerzas de Porter para crear una marca personal verdadera.

Coloca tu trabajo primero

Entonces:

Paso 0 – ¿Qué sabes hacer que realmente cambie las cosas y aporte algo lo suficientemente potente y convincente? Digamos que tienes una gran, resonante y enérgica voz, podrías ser cantante.

Paso 0.5 – ¿Y hacer algo tan valioso y poco común como para diferenciarte del resto y atraer la atención (primero) de unos pocos? Mezclas esa voz, con una imagen transgresora, seguridad en tu trabajo y sonidos creados a partir de la mezcla de estilos Jazz, Deep House y género Indie. Interesante.

Paso 1 – ¿Qué has creado con tu manos y está relacionado con tu habilidad(es) núcleo? Si sabes cantar y tienes esa voz y ese toque especial que podría apartarte del resto, bueno deberías empezar a escribir y producir letras afiladas que después puedas cantar.

Paso 2 – ¿Cómo haces llegar tu mensaje a la gente que podrías gustarle? Actuando en cafés, espacios abiertos en medio de la calle, exposiciones, a través de Youtube o en episodios de tu propio Podcast como Dave’s Lounge.

Paso 3 – ¿Cuánto esfuerzo, sacrificio, tiempo, pasión y esperanza estás dispuesto a invertir en esto? Viaja a otros países, aprende de otros artistas, actúa terriblemente alguna vez y mejora. Busca nuevas maneras de llegar a la gente que podrías interesar, madura tu voz y busca (crea) nuevas oportunidades. Esto durante 4, 5, 6 o 7 años. En todo ese tiempo no deberías haber olvidado ni un sólo día compartir tus canciones por Soundcloud, subir tus actuaciones en directo a Mixcloud, crear tus playlists en Spotify, seguir grabando y creando vídeos con actuaciones y clips a Youtube y Vimeo y contar en tu blog las experiencias con la música. Bonus: aplica campañas e ideas creativas ¿Una APP?

Marca personal sin tonterías

Pienso que esto sería una manera contundente de crear una marca personal que tuviera corazón y alma. Trae al mundo el trabajo de crear algo único por lo que puedan recordar a tu marca personal.

Photo credit: Tina Le.

Feb
28

Estoy ocupado

By Isra Garcia  //  Lifestyle, Negocio, Vida  //  4 Comments

Estoy ocupado¿Cómo de “hasta arriba”, “voy a 1.000”, “no tengo tiempo” “ocupado” o “agenda completa” estás?

Aclaración, no sientas que debes responderme a mi esta pregunta. Sino hazte esta pregunta a ti mismo. ¿Estás sobrecogedoramente ocupado? ¿Cómo de “liado” vas más allá de unos cuantos “deadlines” y quizás alguna auto-incitada procrastinación? ¿Y qué es lo que estar “ocupado” o “liado” hace por mejorar tu estilo de vida en estos momentos, y tu negocio en los próximos años?

¿Qué pasaría si pudieras recuperar algo de este tiempo que permaneces ocupado? ¿Qué harías con ello? ¿Cómo invertirías esas cuatro horas extras al día? Cuatro. Horas. Piénsalo. Esto es justamente el coste de “ocupado”.

¿Dónde invertirías tu tiempo?

Photo credit: Alex Banakas.

Feb
25

La web social depende de tu esfuerzo

By Isra Garcia  //  Marketing, Online, SMO, Transformación Digital  //  2 Comments

la web social depende de tu esfuerzoSobre la web social… Pienso que ser responsable de traer entusiasmo y optimismo por la nueva economía, implica también ser claro, directo y contundente sobre cómo aprovechar todo esto que tenemos entre manos. ¿Qué significa esto? fácil, se ha creado un “hype” entorno a la web social que ha hecho que el enfoque se centre en expectativas, esperanzas, oportunidad y buenas intenciones y no en trabajo, prueba-error, intento deliberado, propósito, elección y resultado.

Producir cambio

El reto del trabajo en la web social está en conseguir reproducir las sensaciones que el producto o el servicio son capaces de transmitir a la audiencia a través de los canales digitales. Ese el lugar donde puedes hacer que esos momentos (audio, vídeo, imágenes, etc.) perduren en el tiempo y facilitar la difusión y alcance. ¿Por qué entonces perder la oportunidad de hacer que nuestra audiencia disfrute de esos momentos y al mismo tiempo ganar atención?

¿Cómo vincular y crear relaciones que perduren?

Para hacerlo es necesario construir campañas personalizadas enfocadas en engagement, participación y alcance, no en fans, likes o comentarios. Dirígete hacia aumentar las conversaciones que ocurren en Internet sobre tu marca. Presta atención a la presencia online y a la identidad digital para asegurarte que el marketing que empleas y la comunicación que desprendes es lo suficientemente potente, significativa y atractiva. La mejor forma de reconocer esto es a través de la generación de informes mensuales que incluyan información cualitativa y cuantitativa.

Casi todo el mundo habla sobre cuantos fans puede tener tu negocio, mejor habla sobre qué puedes hacer tú por mejorar la relación con los fans y obvio, qué puedes hacer para mejorar el ROI que tus fans significan. Mientras otros se enfocan en masas, tu deberías enfocarte en resultados. Incrementar el tráfico de 40.000 visitas a 290.000 en un periodo de 6 meses y a 500.000 en un año, eso justamente podría ser algo importante y serio en lo que centrarse. Visitas porqué si se ha construido óptimamente “el funnel“, eso será lo que llevará a conversiones o por lo menos a incrementar su ratio. Para lograr esto tendrás que trabajar duro.

“‘Do’ is the new ‘talk'”

Entra en el negocio, en la estrategia y en la ejecución y haz el trabajo, si no te manchas las manos, definitivamente estás haciendo algo mal. Si eres un gimnasio, necesitarías potenciar la captación de nuevo usuarios, para eso necesitas analizar los procesos de trabajo online, ver que partes de todo el proceso de comunicación y marketing pueden fallar y habilitar puntos de mejora que lleven al negocio hacia los resultados, y optimizar la conversión (aquí sería una suscripción del miembro).

En la web social no hay ciencia oculta, sólo trabajo duro, preparación, consistencia y un proceso prueba-error que nunca acaba.

Photo credit: Tom Woodward.

Feb
7

Acoso a la brillantez

By Isra Garcia  //  Habilidades, Negocio, Persona, Proyectos  //  2 Comments

acoso a la brillantezEs curioso y a la misma vez incoherente, cuando trabajas con un partner en el lanzamiento de una start-up o cuando estás integrando una estrategia de transformación digital en una empresa o cuando trabajas en un equipo por objetivos en lugar de por horas o salarios. Las mayores barreras que vas a encontrar, no serán la competencia, precio, producto, cultura empresarial u objetivos, sino la falta de confianza, seguridad y transparencia por la parte de ese grupo de directivos, management o colegas. Personas cuyo trabajo es precisamente potenciar tu trabajo, levantar barreras y crear conexiones que faciliten tus objetivos. Entonces te das cuenta de que lo que ocurre es todo lo contrario. Bienvenido a la perplejidad.

Alternativa

El mejor trabajo y resultados siempre guardan una estrecha relación con la libertad y la ilusión. La dependencia lleva a más dependencia, al contrario aplica exactamente. Por tanto, no deberías de depender de nadie para hacer el trabajo que te importa, apoyarte sí, pero no depender o confiar tu resultado, fundamentalmente sin no son personas por las que darías tu voto de confianza, sino esto se va a complicar bastante. Ejemplo, quizás dedicas un tiempo al día a interactuar con un intermediario de empresas con quien intercambias información y propuestas. Sin embargo, esa figura no está ahí siempre que lo necesites, hay otro mundo donde quien nos tiene que facilitar esta información no está disponible o no alcanza. Ya hemos perdido tiempo y hora de trabajo. Otro ejemplo: en el proceso de pedir esta información se emplea un tiempo que no se había estimado y que en la mayoría de los casos hacen tu trabajo improductivo. Otro ejemplo: sabes que cuando intercambias tantos emails, se pierde mucha comunicación y se puede perder mucha perspicacia, no hay tanta conexión. Cosas se quedan en el aire y a veces eso es justamente lo que puede marcar la diferencia.

 A la cama

Si trabajamos juntos y se pretende encontrar el trabajo brillante, conseguir resultados y establecer una relación larga, sostenible y fructífera debe haber total confianza y transparencia por las dos partes. Deja claro que vas en serio con esto, vas a dar lo mejor de ti mismo, vas a dedicar más tiempo si es necesario y vas a esforzarte mucho más. Si cuando haces todo esto, lo que encuentras son dificultades en lugar de facilidades, el trabajo brillante es tan sólo un espejismo, puedes volver a la cama.

Photo credit: Ron Sombilon.


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