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Ago
8

El mejor regalo de cumpleaños de mi vida (por ahora)

By Isra Garcia  //  Educación, Iniciativa Social  //  No Comments

Ayer concluyó, el que posiblemente ha sido el mejor regalo de cumpleaños de mi vida hasta ahora. Hablo sobre el Programa de Excelencia

Escribo estas líneas desde Ibiza, impactado, emocionado, orgulloso y fascinado con la evolución y progreso de todos y cada uno de los 23 participantes durante todo el programa.

Sobre el Programa de Excelencia para desempleados

Fueron 13 días, más de 12 horas al día. Hubo un gran trabajo emocional, una gran labor de esfuerzo, determinación y confrontación contra miedos, ansiedades, culpa, inseguridades y frustraciones. Fue una batalla campal contra nuestras propias mentes. Y aquí me incluyo a mí mismo. El desgaste fue fenomenal. La presión, gigantesca. La tensión, idónea.

Nadie se quedó atrás, nadie se contuvo, todos se liberaron de todo “eso” que arrastraban y tanto pesaba en sus espaldas.

Cada una de estas personas que ves en la foto han optado por ir más allá, han decidido sobresalir de lo convencional. Han elegido el camino difícil, cada uno de ellos ha coincidido en ese chispazo, ese “clic” que ha hecho que ya nada vuelva a ser como antes. Ahora, es el momento de la ejecución. Excelencia en cada acción, cada minuto y por cada respiro. La excelencia de empujarse a ellos mismos (y a otros) hacia la grandeza.

Ya no hay vuelta atrás para Nuria, Rafa, Ángela, Carolina, Christian, Raúl, Álex, Sonia, Zineb, Chemi, Marta, Alicia, Bárbara, Kike, Elsa, Daniela, Rubén, Santi, Javier, Javi, José, María y Sonia. Ahora solo hay una opción, empujar hacia delante.

sobre el programa de excelencia para desempleados isra garcia

¿El resultado?

Subir al siguiente nivel. Transformación. Compromiso con uno mismo. Autodisciplina. Autoconsciencia. Iniciativa. Enfoque. Introspección. Autoconocimiento.

El ser humano y sus capacidades nunca dejarán de inspirarme.

Ahora por delante, todos ellos tienen un importante desafío por delante: encontrar trabajo en 60 días. El plan está hecho, la actitud es la idónea y las habilidades núcleo y superhábitos están absorbidos. Poseen la atención, tienen la voluntad que necesitan. Solo falta una cosa: acción explosiva.

Agradecimientos

Un gracias muy serio a todos los que han contribuido a este impacto: Gabriel, Paula, Brenda, Javier Reina y el resto de equipo de Business World Alicante. Y a los invitados Aitor Contreras, Alvaro Villa, Lou Mateos, César Mariel, Elena Ger, Oscar Valdelvira, Julián Cerdá y Rubén Ferrández.

Extra: una cosa más sobre el Programa de Excelencia para desempleados: no va a quedar aquí. Sin duda alguna.

Ago
4

La mejor forma de aprender a marcar la diferencia

By Isra Garcia  //  Educación  //  No Comments

En realidad, casi no importa cuál es la pregunta, es por eso que la educación informal sigue ganando adeptos cada día. Nada es tan valioso como solía ser antes. Nada es tan restrictivo como solía ser antes.

Cualquier persona puede ser un creador, Cualquier persona puede innovar. Ahora más que nunca. El sistema está descentralizado, ya no hay dueños, solo makers. Cualquier persona que desee marcar la diferencia puede hacerlo.

Estos 10 días de Programa de Excelencia para Desempleados, he aprendido que aquello que separa grandeza de mediocridad se llama mentalidad.

En lugar de sabotearte y disuadirte al intentarlo, toma la decisión de saltar. Toma la posición de atacar. Pasa a la acción sabiendo lo que sabes y creyendo lo que crees.

la educación informal

La educación informal gana a la formal

Cambia lo que puedas, será suficiente. Cambia tus creencias y cambiarás tus acciones. Aprender a ver, de verdad. A entender, a tener paciencia.

Entonces aprenderás a ser ese tipo de persona que deja atrás el desempleo, los traumas familiares, abusos o injusticias.

Esto amigos y amigas es lo que he aprendido gracias a la educación informal.

La educación convencional es algo demasiado básico como para incomodarnos. En cambio, la educación informal puede transformar nuestras vidas. Es lo que está sucediendo en PEIG.

Además, la educación informal escala. Se extiende como un virus. Las personas que son entrenadas en educación informal ayudan a entrenar otras personas a hacer lo mismo. Entonces los estándares suben de nivel, porque el coste de la persona menos entrenada es un coste alto.

Sin embargo, la mediocridad también puede esparcirse. Sobre todo cuando recompensamos la dinámica cultural en tu círculo de influencia. Eso conseguirá que los demás sean conducidos hacia más mediocridad.

Podemos aprender estrategias y tácticas empresariales y de venta, pero también podemos aprender vulnerabilidad, curiosidad, autoconsciencia e integridad.

Discutir es inútil, porque discutir asume que podemos usar la fuerza para cambiar cómo otros piensan. Y más fuerza requerirá más fuerza. Por otro lado, la educación informal exige que busquemos respuestas para aprender rápido.

El camino que veo pide que conectemos. De esa manera ganaremos el derecho de que otros se unan a nuestro viaje educativo. Si puedes enseñar algo, encuentra alguien que pueda beneficiarse y enséñale. Y si puedes crear algo como el proyecto que he creado para desempleados, entonces podrás crear un nuevo estándar para las personas que lo necesitan.

Jul
10

Cómo crear personas hechas a sí mismas: por dónde empezar

By Isra Garcia  //  Educación  //  No Comments

El Viaje continúa, hoy estoy en Mykonos donde he conocido a un puñado de personas exitosas desde dentro. No importa lo que tratemos de conseguir, crear y lanzar una startup, vivir una aventura romántica, desarrollar nuestra mente creativa, ser escultor en Roma. Sea lo que sea debemos gestionar nuestra propia psicología. Desarrollar la autoestima.

¿Cómo? Empezando por la autoestima. Esta es una parte del proceso que he creado y seguido durante los últimos años, experimentando conmigo mismo, con equipo y con participantes en Stand OUT Program

Desarrollar la autoestima y el amor propio

desarrollar la autoestimaHemos creado una vida donde nuestra autoestima, dignidad, amor propio y confíanza viene determinada por la validación externa. Para muchos será ser ascendidos en el trabajo, para otros que su libro sea el número uno en Amazon. Hay personas que se fijarán en la cantidad de seguidores que amasen en las redes sociales. Otras medirán el numero de menciones en los medios, o quizá por el coche que puedan permitirse, vender su startup, etc. Ojo, también podría ser tener una pareja romántica o cualquier validación similar. La clave a entender es que tan pronto como trates de llenar un vacío externo, estarás ligado a llenar una garrafa que no tiene fondo, nunca estará llena. Cuando un problema queda resuelto, otro aparecerá.

Cuando creaba IG, mi carrera y todo lo que ha llegado después, mi principal preocupación era mejorar, aprender, conseguir cosas que estaban fuera de mi alcance y dejar de vivir con un euro en un apartamento de 60 m2. Esa fue mi obsesión, por orden de prioridad. Ocurrió, todo. No solo ocurrió, sino que acabé viviendo en la playa, algo que había querido hacer desde que era muy pequeño. Empecé a ser muy bien pagado poo dar conferencias, empecé a viajar por el país y por el mundo. Empecé a escribir libros, seis hasta la fecha y dos más en camino. Estaba en las nubes, hasta que se convirtió en algo normal. Entonces, otro problema apareció. Ahorrar. Luego otro, preparar desafíos físicos como Ironman o Ultraman. Luego otro, una rotura sentimental.

Potenciar la confianza en uno mismo

He conocido a cinco mujeres increíbles en estos últimos cinco años, quizá alguna más, pero nunca he sentido presión por conocer a la mujer de mi vida, ya han pasado varias y resulta que no eran esa persona especial y única que pensaba. Aunque todas ellas son especiales y únicas, a su manera. He tenido la suerte de haber vivido una relación, hace muchos más años atrás, donde mi autoestima venía condicionada por la validación externa por esa persona del sexo opuesto. Aprendí tanto que nunca más ha vuelto a ocurrir. En cambio, esos patrones que menciono continúan repitiéndose en las vidas de muchos, hasta que un día llegamos a un punto donde nuestro amor propio ya no puedes comprarse más de forma externa. Ese día estamos jodidos, más aún de lo que estábamos. Tan pronto como buscamos ser algo más a través de algo externo, siempre pereceremos.

Desarrollar la autoestima o amor propio nunca debería ser determinado por cómo alguien te percibe, que les jodan a todos. Si piensas que conocer a otra persona (hombre o mujer) te va a ayudar a olvidar a la última o a las otras, estás equivocado/a. Lo que sucede es que todavía seguirás persiguiendo tu dignidad a través de estímulos externos. Es algo así como ser un adicto a la heroína. Si el chute no funciona, estarás de vuelta al principio. Y adivina qué, nunca funciona.

No encontrarás nada tan liberador en la vida como dejar marchar la necesidad de ser gustado. No solo es algo imposible y fuera de tu control, sino que además es un suicidio.

¿Quieres empezar? Hazlo por aquí.

Extra: si estás en Chile y quieres crecer personal y profesionalmente, Stand OUT Program aterriza a principios de agosto para la segunda edición en el país. Infórmate aquí.

Jun
16

Los ingredientes más decisivos en cualquier puesto de trabajo nunca creado

By Isra Garcia  //  Habilidades  //  No Comments

El Viaje continúa, ahora en La Toscana, en Italia… Escuchando el otro día a Will Smith, me quedé con algo que dijo. Venía a ser algo como esto: “el positivismo debería ser parte de nuestro plan de trabajo diario”. Sin duda, me hizo pensar sobre las habilidades determinantes a incorporar en tus responsabilidades diarias (personales y profesionales)

Listado de habilidades determinantes obligatorias

  • Mentalidad positiva: ver lo mejor y no lo peor.
  • Estilo de vida experimental: probar e intentar cualquier cosa que pienses que podría funcionar.
  • Inconformismo: nunca conformarte con lo que se supone que debes tener, ser o desear.
  • Amor propio: ser tu mejor amigo, tu más querido amigo, tu más respetado amigo, tu más importante y leal amigo.
  • Autodisciplina: nunca fallarte a ti mismo en cualquiera que sea la tarea. Hacer cualquier cosa y hacerla hasta el final.
  • Iniciativa: moverte a diario del lugar dónde estás, por voluntad propia. Empujar tanto hacia delante que nadie pueda seguirte.
  • Riesgo: lanzarte hacia las cosas que te hagan dar un paso hacia atrás.
  • Auto-disrupción: buscar excelentemente extrañas maneras de pensar y actuar.
  • Incomodidad: estar conectado con las cosas que siempre tratabas de evitar. Trabajar en todo lo que no te gusta o te sienta bien.
  • Aceptación: decir sí a una vida imperfecta. Decir sí a un mundo vulnerable, decir sí a la debilidad, decir sí al malestar, decir sí a la realidad más cruda.
  • Autoconsciencia: darte cuenta de lo que sucede cuando te das cuenta de las cosas.
  • Rendición: darte por vencido cuando sea necesario. Permitirte “morir” siempre que así lo sientas.
  • Egoísmo sano: invertir todo lo que tienes (y lo que no) en crear la mejor versión posible de ti mismo. Luego, donar esos resultados al mundo.
  • Fracaso útil: aprender cómo fallar exitosamente. Hacer de cada fallo un aprendizaje esencial.
  • Estoicismo (o filosofía): el arte de vivir de acorde a la naturaleza. El arte de cambiar tu interacción con lo que no puedes controlar o cambiar.
  • Perseverancia: el no tirar la toalla ni cuando sales de la ducha, siempre y cuando veas la luz que te mantenga ahí.

habilidades determinantes

Todos y cada uno de estos ingredientes (o habilidades determinantes, como prefieras llamarlo), deberían formar parte de lo que somos como personas (y profesionales, obvio).

Extra: si eres desempleado/a, vives y resides en España, y quieres aprender estas habilidades determinantes y usarlas para encontrar trabajo en 60 días. Participa en el Programa de Excelencia para desempleados que estoy preparando para finales de julio.

May
23

Los 22 primeros finalistas del Programa de Excelencia para Desempleados

By Isra Garcia  //  Educación, Iniciativa Social  //  No Comments

Hoy publico la lista de los primeros 22 de los 5 finalistas que formará parte del Programa de Excelencia para Desempleados Isra García. Una iniciativa que lancé como regalo de mí 35 cumpleaños. Es un programa de entrenamiento de 12 días ininterrumpidos de más de 12 horas cada día. Diseñado para ayudar a cada uno de los 35 participantes desempleados a encontrar trabajo en menos de 60 días. Ese es el objetivo. Moverte de desempleado a empleado. Sin la necesidad de emprender, no tiene porqué ser la meta de todos y cada uno, quizá de algunos pocos, o quizá de ninguno.

Empujaré a todas esas personas a sobresalir y convertirse en el profesional que necesitan ser para alcanzar el trabajo que necesitan (o desean).

Los 22 primeros finalistas

Estos son los nombres, profesiones y procedencias de estos 22 primeros candidatos finalistas:

  1. Kike Mingo: Creativo / Publicidad / Dirección de Arte. Alicante.
  2. María Abad: Idiomas / Ventas. Valencia.
  3. Pablo Gomis: Asesor Comercial Automoción. Alicante.
  4. Alicia Lara: RR.HH. y Talento. Madrid.
  5. Santiago Pérez: Administración y Dirección de Empresas y Turismo. Elche.
  6. Daniela Pérez: Product Manager Textil. Barcelona.
  7. Fco José de Frutos: Director Unidad Autos / Seguros. Madrid.
  8. Alicia González: Finanzas. Barcelona.
  9. Sara Serrano: UX Experience / Producto Manager. Valencia.
  10. Sergio González: Estudiante. Málaga.
  11. Naiara Hernández: Comercio Internacional. Palencia.
  12. Chemi Galiano: Trabajador Social. Alicante.
  13. Joan Carles Espinosa: Tesorero y Responsable de Cuentas. Barcelona.
  14. Els de Braekeleer: Coach Transpersonal, Maestra de Coaching y Crecimiento Personal. Alicante.
  15. Carlos Gallardo: Preparador Físico Deportivo. Valencia.
  16. Pablo Seit: Diseñador Gráfico. Valencia.
  17. Gema Gabarrón: Community Manager. Madrid.
  18. José Javier Caravaca: Marketing. Murcia.
  19. Rubén Plumed: Psicólogo / Cirugía Percutánea. Valencia.
  20. Rafael Muñoz: Creativo. Alicante.
  21. Cristian Oliveras: Empresario / Inmobiliario. Barcelona.
  22. Carolina Romero: Psicóloga. Toledo.

Las buenas noticias es que hay personas de todo el país, con perfiles muy variados y diferentes. Esa mezcla es la que busco y quiero.

Programa de Excelencia para Desempleados Isra García

Algunos datos sobre el proceso

Se han recibido 110 candidaturas. De las cuales 22 han resultado finalistas, 5 personas seleccionadas ya habían encontrado trabajo cuando las notificamos. Eso es una gran noticia.

Ahora se abren las últimas plazas disponibles, 13. Los finalistas serán anunciados a mediados de julio. La recepción de candidaturas sigue y seguirá abierta hasta el 12 de julio. Hago esto para poder dar la oportunidad a que cualquiera que lea esto pueda sumarse al proyecto.

Próximos pasos

El programa tendrá lugar del 26 de julio al 7 de agosto, en Business World Alicante.

Llevo desde enero viajando por el mundo con mi proyecto El Viaje. Entre medio, estoy intentando reunir todo lo más valioso que sé, tengo, y he aprendido para ponerlo todo en el diseño de este programa. A partir de junio empezaré a construir todas las partes de lo que compondrá el Programa de Excelencia para Desempleados Isra García. Con la esencia de Stand OUT Program e Inconformistas. Con la Ultraproductividad, Human Media, mis experimentos casi diarios y lo que a día de hoy me parece la clave absoluta de todo, el Alto (y óptimo) Rendimiento.

Mi meta no ha variado: ayudar a las personas a crear un cambio importante en ellos mismos, su trabajo y las personas de su alrededor. Por el camino, este año, estoy descubriendo muchas cosas que quiero poner en práctica en este programa. En este y solo en este.

El Programa de Excelencia para Desempleados Isra García

Este programa no es para cualquiera, por eso el proceso de candidaturas no es sencillo. Es personal, es exigente y es contundente, creo que más que SOP. El tiempo, pasión y compromiso que se necesita son recursos escasos.

Puedes leer más aquí sobre el Programa de Excelencia para Desempleados Isra García. La Revista Emprendedores o menciona aquí. Y aquí Alicante Plaza.

El plan es encontrar el trabajo que buscas. Yo voy a dedicar varios meses en preparar ese programa y 12 días de mi viaje alrededor del mundo para ayudarte a conseguirlo. A todo eso, no necesitas pagarme nada, es gratis, yo ya estoy pagado por cada día que tengo la oportunidad de vivir.

Si eres un desempleado o desempleada y resuena contigo, te incito a que presentes aquí a la prueba de acceso. Si no cumples con los requisitos (o no resuena contigo) pero conoces a alguien que lo pueda necesitar, te animo que lo compartas con esa personas. Te aseguro que vas a hacerle un gran regalo.

Atribución imagen: Fee.org.

May
16

El impacto generado sigue creciendo

By Isra Garcia  //  Educación, Stand OUT Program  //  No Comments

impacto generado educación disruptivaEl Viaje continúa, hoy desde Windhoek (Namibia), hace unas semanas cuando estaba en Ciudad del Cabo, recibí un email de un participante de Stand OUT Program edición 2017. El email decía, “tengo que admitir que el valor que he obtenido en cuatro días, excede todos los cursos, los dos másters, e incluso la carrera universitaria que cursé. Lo que he vivido en más de 70 horas me ha impactado como nunca hubiera pensado, quiero hacerte saber que el impacto generado irá más allá de la gente que ha participado en el programa. Gracias…”

Hace unos días cuando estaba en Zanzíbar, Enrico compartió el informe de resultados del primer programa Stand OUT Program x Business. A final, en conclusiones, había un comentario que decía, “tenemos la responsabilidad personal de que cambien las cosas que importan”.

Desde Stand OUT Program Colombia lanzamos este vídeo con el impacto que causamos en la primera edición en Bogotá en pasado año.

Voy a compartir mi email para reunirme vía skype con todas las personas que estén interesadas en participar en Stand OUT Program 2018: Madrid, Barcelona, Santiago de Chile, Medellín y Bogotá. Además de estar en los eventos de presentación en Colombia y Chile. Aquí lo tienes: isragarcia(arroba)standout.es

Adicionalmente, Víctor Ronco realizó una sesión informativa y preguntas y respuestas en Facebook hace dos semanas. Puedes verla aquí abajo:

El impacto generado aumenta

Llevo liderando Stand OUT Program cinco años, en todo este tiempo he conocido, por lo menos, más de dos mil personas interesadas en el programa. Muchas de ellas vieron venir el cambio y se lanzaron de frente. Otras confundieron ese cambio (o tensión) con el miedo, y retrocedieron, diciendo que lo harían próximamente. Otras personas no cumplieron los requisitos. Y otras, no tenían los recursos suficientes. De todas ellas, poco más de 500 personas entraron a SOP, he visto cómo todas ellas han transformado su vida. Y con eso, ha aumentado el impacto generado en otros.

Estoy orgulloso de la contundencia, de la tensión, del impacto, de la dureza. Construimos SOP desde abajo del todo, basándonos en aquello que más nos ha hecho crecer. Eso es educación.

Si estás leyendo estas lineas, ya sabes lo que es este programa. Es fácil saber más. La duda llega del hecho de que funciona. Hay un cambio que ocurre. Lo desconocido está ahí. Y para llegar a ese lugar, tienes que andar a través de 4 días para los cuales no estás preparado.

Esta es la mejor manera que conozco para aprender. Por eso enseño de esa manera.

Próximos programas y ciudades

Las próximas ediciones son:

  • Madrid: 31 de mayo al 3 de junio – (cancelada)
  • Santiago de Chile: 9 al 12 de agosto.
  • Barcelona: 11 al 14 de octubre.
  • Bogotá: 1 al 4 de noviembre.
  • Medellín: 8 al 11 de noviembre.

El proceso de aplicación toma alrededor de 30 minutos.

No títulos, certificados o notas.

Estamos listos para ti, si tu estás listo/a para nosotros.

Abraza el cambio que importa. Potencia el impacto generado.

May
7

Elévate, asciende, salta alto

By Isra Garcia  //  Educación, Stand OUT Program  //  No Comments

¿Es así de simple? ¿Puedes elegir cambiar lo que importa hoy?

Por supuesto que lo es. Puedes hacer tu trabajo y conformarte, seguir las pautas de cualquiera. Seguir el camino de otro en lugar de andar el tuyo propio.

O, quizá puedes adentrarte en tierras prohibidas y transformar tu aportación a este mundo conectado. Puedes crear lo que quieras, siempre que puedas imaginarlo. Tienes la propiedad de subir de nivel como lo hacen en cualquier videojuego. Hay mucho más disponible de lo que puedes ver, no porque permanezcas ciego, sino porque todavía tienes un ojo tapado.

elegir cambiar lo que importaEl acceso a herramientas ya no es una novedad. La parte que importa es la de tomar el control sobre el resultado. Es decidir donde vas a ir y qué vas a hacer con tus destrezas.

Elegir cambiar lo que importa

Los trastornos de nuestros tiempos son críticos, las sinecuras desaparecen. Cuando el mundo se mueve y cambia nosotros sentimos frustración, dolor y confusión. No podemos controlar eso, pero sí cómo respondemos a ello. Podemos controlar nuestras acciones, nuestras reacciones y nuestra mentalidad.

Esos cambios y todos los que me dejo abren la puerta a un mundo tan inhóspito como delirante. Hay una oportunidad real para ti y para mí, de ponernos al frente, en lugar de estar en la cola con el resto.

Stand OUT Program es un lugar diseñado para empujarte a ver más claramente, habla de forma más efectiva, a accionar más y mejor, y crear el cambio que esperas y mereces. Uno que perdure. Es un pequeño macrotaller de cuatro días, con más de 70 horas. Solo puedes hacerlo si estás preparado a luchar contra tu peor enemigo, tú mismo. Es para personas que saben que van a tener que mancharse las manos haciendo el trabajo complejo.

Cuando desarrollé el programa en 2013, decidí elegir cambiar lo que importa, decidí hacerlo difícil. A medida que han ido pasando los años, hemos ido optimizándolo, no para que sea más fácil o más rápido, sino para que sea todavía más difícil y tedioso. Para que te cueste. No para que sea para todo el mundo, sino para que sea algo artesanal. Admito que no es para dejar a mucha gente fuera del programa, sino para ayudar a unos cuantos a transformarse a sí mismos en cuatro días. Desde 2013 a día de hoy, lo han conseguido un 98.5% de las casi 500 personas que ahora son SOPers.

Este programa de cuatro días de 1.590 € es para personas que está jodidamente decidas a marcar la diferencia y a sobresalir de sí mismas. Está desarrollado para ser el turbo más potente que has recibido como formación profesional. Este es nuestro quinto año, y el 31 de mayo en Madrid es la primera edición del año. Puedo decir con un aval certero que SOP funciona.

Elévate

Tienes más poder que lo que la gente piensa. Tienes algo que decir, una misión que cumplir, hacer lo que has venido a hacer. Me gustaría ayudarte a desbloquear y desatar ese potencial.

Si conoces a alguien que quiera sobresalir, desearía que le compartieras esta sacudida.

Quedan 20 días para presentar candidaturas. Si tienes preguntas, puedes contactarme a isragarcia(arroba)standout.es. Puedes ojear toda la información aquí, ojalá resuene contigo. Y si no lo hiciera, da igual, usa este trampolín para saltar lo más alto que puedas.

Asciende.

Artwork: Charlie Abad Estudio.

Mar
28

Objetivo: ayudar a 35 desempleados a encontrar trabajo en 60 días

By Isra Garcia  //  Educación, Iniciativa Social, Proyectos  //  No Comments

El Programa de Excelencia para desempleados continúa su curso. Tendrá lugar en Business World Alicante, del 26 de julio al 7 de agosto. Ininterrumpidamente. Más de 12 horas al día trabajando con 35 personas desempleadas. Con el único objetivo de encontrar trabajo en 60 días.  Ahora mismo hay 45 personas que han presentado candidatura. A finales de abril se conocerán los primeros 15 participantes. El plazo de solicitudes todavía sigue abierto. Si eres desempleado y cumples con todos los requisitos para participar, puedes hacerlo a través de la prueba de acceso aquí.

Ahora estoy empezando a preparar los contenidos, prácticas y todo lo que acontecerá durante esos días. Podré aportar todas las claves que he ido recogiendo en todos estos años, todos los aprendizajes más destacables de El Viaje. Cualquier cosa, pero orientada al objetivo, crear súper profesionales que encuentren trabajo en el menor tiempo posible, si es en 30 días, mejor que en 60, o en 60 días mejor que en 90.

programa de excelencia para desempleados

Si conoces a alguien (desempleado) que se pueda beneficiar de 13 días de formación única. Dentro de un curso único, de un valor incuestionable y sin coste. Hazle llegar esta información, será un gran acto de generosidad, podrías cambiar algo. El Programa de Excelencia para Desempleados es mi 35 regalo de cumpleaños, y además mi compromiso anual más determinado con personas en desventaja.

Toda la información que necesitas sobre el proyecto está aquí mismo.

Programa de Excelencia para Desempleados en Emprendedores

En esta entrevista en la Revista Emprendedores hablo con Ana de algunas pequeñas claves sobre el programa:

revista emprendedores programa de excelencia isra garcia

revista emprendedores programa de excelencia isra garcia

Extra: el próximo día 6 de abril estaré en Business World Alicante presentando el Programa de Excelencia para Desempleados. Sobre las 10 am. Si tienes alguna pregunta sobre el programa y vives o estás por la zona, ven a verme y conversemos (solo y nada más que sobre el programa).

Entrevista Original: Revista Emprendedores.

Mar
14

Stand OUT Program 2018: 98.5%

By Isra Garcia  //  Educación, Stand OUT Program  //  No Comments

Aquí estamos. Después de 5 años, lanzamos la nueva edición de Stand OUT Program 2018. Este año en tres países; España, Chile y Colombia. Cinco ediciones en total: Madrid, Barcelona, Santiago de Chile, Bogotá y Medellín. Descartando este año por un lado Ciudad del Cabo, por temas logísticos, y Nueva York por otro, por estrategia comercial y penetración en el mercado.

stand out program 2018

Sucede en Stand OUT Program 2018

Nueva mejoras, más dinámicas, todavía más práctica y acción. Más ultraproducrividad, más auto-liderazgo, más alto rendimiento, más trabajo en equipo, más superhábitos, más habilidades núcleo, más auto-disrupción, más reinvención, más turbo. Más trato individualizado, más consultorías y trabajo uno a uno y uno a todos. Hasta más intensidad, si cabe. Más físico, más emocional, más espiritual y más intelectual. Mucha más presión y descompresión al mismo tiempo.

Esto y más es lo que encontrarás en el programa. Cómo es filosofía del programa, las plazas de admisión son reducidas, para grupos entre 25 – 30 personas. De esta forma podemos garantizar el índice del 98.5% de grado de satisfacción y transformación en los más de 400 participantes que han pasado por SOP desde 2013 a 2018.

La transformación es posible. Es posible ser un buen empresario, es posible destacar en tu puesto de trabajo, es posible crear proyectos que generen impacto. Sí, es posible transformarte en ese tipo de persona que empuja, instiga, lidera y sobresale de sí misma. Y es posible alcanzar un rendimiento mucho más elevado. Es posible cambiar lo que a uno le importa. Es posible iniciar esa transformación en cuatro días.

Algunos testimonios

Este es un vídeo con testimonios de la primera edición:

Aquí algunos en escrito:

Testimonio Stand OUT Program Testimonio Stand OUT Program Testimonio Stand OUT Program Testimonio Stand OUT Program Testimonio Stand OUT Program

Aquí otros cuantos más.

El objetivo final es que sobresalgas de ti mismo, o al menos empieces a hacerlo, y si ya lo haces, que lo hagas más todavía. El plan para alcanzar ese objetivo es que trabajarás más contundentemente que nunca antes. A cambio, encontrarás guía, apoyo, impulso, las herramientas necesarias, personas brillantes, y sobre todo, el trabajo que importa.

Exacto, Stand OUT Program no es para muchos, no sé ni siquiera si sería para ti. Si conoces a alguien que pueda aprovechar esta oportunidad, a lo mejor puedes compartirla con él o ella.

Clic aquí para profundizar en el programa, y aquí para presentar tu candidatura a Stand OUT Program 2018.

Vamos a ello.

Artwork: Charlie Abad Estudio.

Dic
16

La educación actual necesita disrupción

By Isra Garcia  //  Educación, Iniciativa Social  //  No Comments

El cambio de educación tradicional a educación disruptiva es más necesario que nunca. Algo todavía más evidente, después de ver el trabajo y resultados del proyecto Disrupción para Niños…

Padres, contribuyentes, ciudadanos, no malgastemos otro años más. ¿Qué pasaría si cada profesor y miembro de la dirección de cada colegio rediseñara los fundamentos de la educación tradicional obsoleta?

Otra cosa sobre la que actuar: ¿Qué pasaría si algunas de las “extraescolares” de nuestros hijos fueran sobre liderazgo, innovación disruptiva, desarrollo de proyectos, creatividad, emprendedurismo, arte, ingeniería o filosofía?

disrupción para niños - Isra GarcíaMás ¿qué pasaría si invirtieramos el doble de dinero y tiempo en educación de lo que en realidad invertimos hoy? Y con esto no me refiero a los que se lo pueden permitir, sino en cualquiera, especialmente.

¿Qué sucedería si reunimos a un grupo de niños 12 años y les mostráramos los fundamentos para desarrollar proyectos, generar impacto positivo y llevar una gran y virtuosa vida? ¿Qué pasaría si sueños fueran tratados como oportunidades y no cómo ideas descabelladas o fantasías inconcebibles? Pasaría lo que ha pasado con estos 7 niños de Bétera (Valencia), los cuales han desarrollado el proyecto “Un Niño – un Proyecto Vital“, un proyecto social destinado a recaudar fondos para comprar patines y juguetes a los pequeños del Orfanato de San Vicente Ferrer. Una iniciativa propia que ellos han tomado, podrían haber elegido un proyecto lucrativo, pero en lugar de eso eligieron generar júbilo y optimismo entre niños con menos oportunidades que ellos. Estoy realmente orgullo de haber contribuido, mínimamente, a esta hazaña.

Disrupción para niños que “la” crean por si mismos

Estos son algunos cortos que explican la progresión del proyecto “Disrupción para niños” dentro de mi 34 regalo de cumpleaños, 34 impactos educativos.

Estado de proyecto: con un objetivo de recuadar 1.000€, a día de hoy han completado el 40% de su objetivo. Aportando creatividad, esfuerzo, propósito e ingenio (Si deseas contribuir a la causa, el último vídeo explica cómo poder hacerlo)

disrupción para niños - isra garcía

A nivel personal es muy gratificante ver a pequeños dar grandes pasos, tanto decidiendo y ejecutando, como planificando y creando. Por no mencionar la causa que en este caso defienden. Un gracias serio a Aurea Granero por empujar el proyecto a la luz.

Empieza tú

La verdadera victoria reside en construir una generación que disfrute aprendiendo al mismo tiempo que crea. Una vez que quieres aprender, se abren caminos antes cerrados.

Me pregunto, cuanta gente tendrá que seguir creando pequeños, pero poderosos, movimientos como este antes de que acabemos machacando este sistema educativo mediocre que aniquila sueños y genialidad.

Por favor, haz llegar esta idea solo a dos personas, esto impulsará a otras. Es lo único que necesitamos para seguir cambiando lo que importa.

Dic
8

Florece entre la tensión

By Isra Garcia  //  Educación, Stand OUT Program  //  No Comments

Los pilares maestros que encontramos en el 90% de colegios, universidades y escuelas de negocios, están destrozando cualquier sueño. Eso principios colocan a las personas en animación suspendida. Detiene nuestra creatividad. Paraliza nuestra curiosidad. Consigue que no avancemos todo lo óptimo que podríamos avanzar. Quedan alejados de respirar la tensión que marea.

Casi cualquier entorno educativo gira en torno al miedo, a la complacencia, a expectativas y a estándares comunes y mínimos. Simplemente porque es una forma económica, protocolaria y sistemática de asegurar obediencia y categorización. “Haz esto”, “sé esto”, “trabaja aquí”, alguien (profesor, tutor o formador) se apresura a persuadirnos. “De lo contrario, tendrás que conformarte con ser un don nadie”. ¿En serio?

He vivido experiencias desde muchos lados, trabajador ajeno, alumno, profesor, director, persona autodidacta, empresario, emprendedor y consultor. Vale, esto es lo que sé, aprender es difícil. Si fuera fácil ya sabrías todo lo que necesitas saber. Y si pudieras hacerlo tú mismo todo, no necesitarás depositar tiempo en leer estas líneas y/o en pagar a alguien para el intercambio.

Sin embargo, cuando intentamos aprender algo por nuestra cuenta, nos quedamos atascados. Muy a menudo.

Encuentra la tensión que importa

No, no es por el miedo, es por la tensión.

La tensión que enfrentamos cuando cruzamos un umbral. La tensión de que esto podría funcionar versus esto podría no funcionar. Sí, la tensión de que si aprendo esto… ¿estaré a gusto con la persona en la que me convertiré?

la tensión e Stand OUT ProgramTensión, una palabra necesaria. Un sello de calidad que procede a una enseñanza disruptiva de calidad. La tensión de no saber cuando estamos sobresaliendo hasta que sobresalimos. Esa tensión de poder perderlo todo en un abrir y cerrar de ojos. No estar seguro si todo lo que hemos construido nos garantizará un lugar en esta revolución.

Como adultos, nos exponemos a la tensión de una ópera, un concierto de jazz o un partido de baloncesto. Ya, pero, la mayoría de veces retrocedemos ante la tensión que importa porque hemos sido adoctrinados por el miedo. Dudas cuando tenemos la oportunidad de entrar en algo diez veces más grande que nosotros, porque eso podría significar peligro.

Los profesores efectivos, la educación extraordinaria, nos empujan hacia la tensión. Y personas como tú y como yo, tenemos que buscar esa tensión, porque es donde ocurre el retorno de inversión en labor emocional. Y porque eso nos empuja hacia una hendedura donde pocos llegan.

Hoy, hay 16 personas respirando ese tipo de tensión en Stand OUT Program Barcelona 2017. Enhorabuena y bienvenidos.

Atribución imagen: Charlie Abad Estudio.

Nov
10

Actualización sobre la educación disruptiva: novedades y próximos pasos

By Isra Garcia  //  Stand OUT Program  //  2 Comments

Este post es una actualización sobre Stand OUT program:

Después de más de cuatro años de educación transversal disruptiva, y después de un año pasando por Madrid, Valencia, Alicante, Santiago de Chile, Bogotá y Nueva York, puedo informar de que el programa funciona cada vez mejor. Es la herramienta más efectiva, con propósito y transformadora que hemos creado y en la que trabajado nunca.

Aquí están nuestros últimos testimonios. Más de 400 personas han pasado por el programa de forma presencial, no hay otra forma, desde luego. Incluyendo empresarios, directivos, emprendedores, estudiantes o profesionales independientes, de pequeñas, medianas y grandes empresas. Es una inversión en tiempo y dinero y creo que merece la pena. Es una de las pocas cosas que puedo recomendar, porque creo 2.500% en ello.

Hemos actualizado algunas secciones como equipo, profesores y nuevos vídeos. Próximamente anunciaremos las convocatorias para el próximo año: Madrid, Barcelona, Santiago de Chile, Bogotá, Medellín, Ciudad del Cabo y Nueva York. También en breve podrás conocer a todos los participantes (SOPers) que han pasado por el programa y contactar con ellos si lo deseas. Tenemos un “libro de marca” si estás interesada/o.

Hemos creado una sección de “socios” que pretendan llevar el programa a su país o ciudad. Además de una sección donde dejar tus datos y tener una sesión de preguntas sobre el programa con el equipo o conmigo.

Cierre 2017: Stand OUT Program Barcelona

actualización sobre stand out program barcelona lanzamiento

Finalmente, si consideras sobresalir y alcanzar tu alto rendimiento, espero que puedas ver este vídeo y presentar tu candidatura. Cerraremos el año con la última edición, Stand OUT Program Barcelona, del 7 al 10 de diciembre. El curso está al 80% lleno. Todavía quedan plazas, y no es la típica acción promocional para presionarte. Porque quizá no es para ti. Si piensas que sí lo es, el próximo jueves hay una sesión online abierta al público para presentar el programa. Inscríbete aquí y te comunicaremos los próximos pasos para asistir y participar junto a nosotros.

Si deseas saber alguna otra cosa más no incluida en esta actualización sobre Stand OUT Program, realiza tu pregunta en los comentarios y responderé con la mayor brevedad posible.

Artwork: Charlie Abad Estudio.

Oct
7

Programa de Excelencia Isra García para desempleados

By Isra Garcia  //  Educación, Iniciativa Social, Proyectos  //  No Comments

Exacto, un Programa de Excelencia para 35 desempleados – mi 35 regalo de cumpleaños.

El primer regalo que recuerdo fue una figura de acción de HE-MAN. Con 14 años recibí mi primera videoconsola, la NASA. Cuando cumplí los 18 años organicé un autobús con todos mis amigos y nos fuimos de juerga (el autobús se fue y yo me quedé allí, pero eso es otra historia). Cuando cumplí los 28 hice mi primera celebración en los cierres de Ibiza. En los 33 me regalé 33 acciones sociales, con 34, los 34 impactos educativos. Hoy, cumpliendo 35 años, recibo uno de los auto-regalos que más me apetecía recibir desde hace algunos años. Dar lo mejor de mí a 35 personas que buscan trabajar y no encuentran la forma de poder hacerlo.

Feliz cumpleaños a 35 desempleados que participarán en el programa de excelencia que estoy desarrollando.

¿Qué es el Programa de Excelencia Isra García?

programa de excelencia Isra García para desempleados

 

Un programa ininterrumpido de 15 días de duración. Una especie de InconformistasStand OUT Program pero multiplicado x10. Es decir, sobresalir de ti mismo con asteroides. Entrenamiento y desarrollo profesional en su máximo rendimiento posible.

Es un programa ultracondensado donde trabajaré durante 15 días codo con codo con los 35 finalistas seleccionados, ellos y yo. 15 días para profundizar en las áreas críticas para ser un profesional excelente que sea altamente elegible para cualquier empresa / negocio / proyecto.

Dominar la incertidumbre, gestionar el cambio y del desconcierto, trabajo en equipo, liderazgo personal. Estrategia como profesional, capacidades imprescindibles como trabajador, cualidades para destacar del resto. Autenticidad para convencer. Persuasión. Confianza propia. Elegirse a uno mismo. Superhábitos, habilidades núcleo, excelencia, estilo de vida, alto rendimiento, ultraproductividad, creatividad, desarrollo y project management. Marketing, comunicación, disrupción personal, plan de ataque, y más. Todo orientado a la consecución de empleo. Sí o sí.

Objetivo

Como el nombre del programa indica, en el Programa de Excelencia el objetivo es propulsar a 35 desempleados hacia la excelencia personal y profesional. Eso les equipará, de una vez por todas, con todo lo necesario para obtener el trabajo que merecen.

Entrenaré a esos 35 participantes para sobresalir en el mundo de hoy y estar cualificados para trabajar en cualquier empresa con garantías de éxito. Aprenderán las habilidades, hábitos, dinámicas, especializaciones, métodos de trabajo y ultraproductividad que no han aprendido nunca antes y que otros no aprenderán. Sobresaldrán porque no tendrán ninguna otra opción disponible. Solo rendirán cuentas a la excelencia.

El objetivo principal es que los 35 participantes encuentren trabajo en menos de 60 días.

Consideraciones

El Programa de Excelencia Isra garcía es solo desempleados. No importa de dónde, quién, o cómo, importa el “por qué”.

Cuidado, no es para desempleados cualquiera:

  • No quejicas
  • No lamentadores
  • Y no fustigadores
  • No auto-limitadores
  • Tampoco excusadores
  • No mediocres
  • No mártires
  • Sí agentes del cambio
  • Sí inconformistas
  • Más líderes de su propia vida
  • Sí iniciativa
  • Sí actitud
  • 15 días sin descanso

Eso es.

Ciudad y localización

Business World Alicante, en el corazón de Alicante, junto al mar.

Cuando tendrá lugar

En algún momento entre el 7 de octubre de 2017 y 7 de octubre de 2018. No descarto extenderlo hasta finales de 2018.

Limitaciones

Tendrás que buscarte la vida para ir a la ciudad que sea a hacer el curso.

No nos hacemos cargo de alojamientos o dieta. Eso corre por tu cuenta.

Admitiré a quien considere que lo merece.

Si consigues entrar y no respondes a los requerimiento, serás expulsado/a del programa sin miramiento alguno.

Son 15 días por al menos 12 horas al día (ojalá esto disuada a muchísimos interesados)

Si no eres desempleado (y posees la justificación vigente), por favor ahórrame y ahorrate el tiempo. Evita a toda costa aplicar.

No hay excepciones: estudiantes, jubilados, etc. No hay opción alguna de que entres si no eres desempleado/a y te acreditas como tal.

Debes responder a todas y cada una de las secciones que componen la candidatura. Si dejas una sola sin responder, de forma concienzuda, serás eliminado automçaticamente y no dispondrás de una segunda oportunidad.

Colaboradores

Me gustaría hacer que la experiencia fuera más cómoda, placentera, ágil y llana para los participantes. Sin embargo eso dependerá de colaboradores altruistas que decidan participar. Qué áreas son susceptibles a recibir colaboración / patrocinio:

  • Espacio.
  • Cocina, material, personal.
  • Comida.
  • Alojamiento.
  • Desplazamientos.

Si estás interesado en colaborar o sabes de alguien que lo esté, contacta aquí por favor.

Cómo presentar la candidatura y ganar la posibilidad de participar

Respondiendo, de forma concienzuda, a todas las preguntas que encontrarás aquí, en la prueba de acceso al Programa de Excelencia Isra García.

Cambia vidas

Piensa en la primera persona que te vino a la mente cuando viste esta oportunidad. Envíaselo. Si por lo contrario crees que podría interesar a un amigo, enemigo, familiar o conocido, házle llegar este proyecto.

Por mucho que pensé no se me ocurrió nada mejor que regalarme a mí mismo. Justo cuando se supone que tienes que recibir, es entonces el mejor momento para dar a otros lo mejor de ti.

Artwork: Charlie Abad Estudio.

Sep
27

Imagina una clase así en la universidad

By Isra Garcia  //  Educación  //  No Comments

Llegas a tu clase y encuentras una clase alternativa, con un profesor diferente que no habíais conocido nunca. Es el sustituto de tu actual profesor. De repente, la clase empieza y el profesor no saca un libro. Si no que que dice algo así como… “este es el briefing del proyecto de hoy…”

la clase alternativa

La clase alternativa

Y continúa con las siguientes instrucciones:

  • Cuáles son tus objetivos personales y profesionales a corto, mediano y largo plazo.
  • Determina cuáles son tus tres mejores habilidades.
  • Después nombra aquellas que desearías conseguir para llegar a tus objetivos.
  • Cómo vas a potenciar las habilidades actuales para conseguir los objetivos. Además de: recursos y timing.
  • Ahora, el mismo procedimiento con aquellas que necesitas alcanzar.
  • Desarrolla tres acciones (a corto, medio y largo plazo) que te ayuden a lograr esos objetivos, tanto personales como profesionales.
  • Lista todas las distracciones que podrían surgir y apartarte del camino que persigues.
  • Desarrolla sistemas de prevención contra esas distracciones.
  • Cuéntanos cómo visualizas la línea de meta (personal y profesional en cada hito)
  • ¿Qué harás después de cruzar la línea de meta?

¿Qué pasaría en una clase así? ¿Cómo reaccionarían los alumnos? ¿Qué es lo que podrían extraer de este trabajo?

La clase convencional

Encontrarías algo como esto:

  • Continua la lección desde donde lo dejamos la última vez.
  • Abre el libro, repasa / lee página XX, sección XX…
  • A continuación hay unas preguntas / ejercicios / trabajo de repaso.
  • Empieza en clase y lo que no de tiempo, acábalo en casa.
  • Además, para casa, ensayo / resumen / desarrollo sobre.
  • Para la próxima clase, por favor, estudiar la parte XX del libro XX. Fundamental para probar vuestros conocimientos.

¿Te suena?

Cómo la clase alternativa difiere de una clase convencional

Una clase planteada para desafiar e incomodar a los estudiantes creará indecisión, confusión y excitación. Si nos movemos en esa dirección, los participantes crecerán, porque no tendrán otra opción que posicionarse y tomar la iniciativa sobre algo que realmente les importa. Eso si lo hacemos bien. A partir de ahí, podemos diseñar una experiencia más adecuada a cada uno de ellos. No significa confeccionar una clase individual para cada persona, no sería escalaba. Lo que sí significa, es que el papel del líder (profesor) debe ser conocer objetivos, intereses y deseos de cada uno de los miembros de su equipo (estudiantes) y guiarlos de manera adecuada. En el otro tipo de clase, lo que estás guiando es un rebaño de cabras montesas descontroladas e inconscientes.

Hoy escribo desde Queens, estos días me encuentro en Nueva York para dar forma a la primera edición estadounidense de Stand OUT Program. ¿Quieres llevar el programa a tu ciudad o país? Empieza por aquí.

Atribución imagen: Emory Maiden.

Sep
19

Educación convencional versus educación disruptiva

By Isra Garcia  //  Educación  //  2 Comments

La educación que encuentras en la mayoría de entidades (públicas y privadas), programas avanzados / masters, postgrados es masiva, es impersonal y es “normal” (sinónimo de mediocre). Esta educación se dirige anónimamente a cualquiera por igual, al contrario que la educación disruptiva. La educación masiva necesita encontrar muchas personas para entonces el éxito de su modelo ocurra. Si educamos a todos por igual, no tendremos problemas en que cualquiera encaje en esta sociedad. Si te decimos lo que hay que hacer, entonces no tendrás que pensar. 

La ubicuidad, una vez alcanzada, proporciona beneficios, lo cual avanza el ciclo y entonces escala.

Sin embargo, la educación disruptiva, es personal, debe ser ejecutada de forma personal y directa. La incertidumbre como dinámica de aprendizaje puede ser testada en 100 participantes y si obtiene un índice de éxito del 2%, entonces puede ser implantado en 1.000 programas educativos con confianza. El impacto y reacción causados por habilidades núcleo, superhábitos y disrupción puede moldeado gracias a 10 o 20 personas de tres o cuatro países diferentes, y entonces cuando funcione, puede ser enseñado a cientos de profesionales en cualquier parte.

la educación disruptiva

Vs. la educación disruptiva

La distinción clave es saber cuándo y cómo va a funcionar. La educación convencional no lo sabe hasta el final. En cambio, la educación disruptiva lo sabe justo al comienzo.

La educación que nos ha tocado vivir se basa en cientos de expectativas, y percepciones correspondientes a otra era. La educación disruptiva mide la mejor forma de crear impacto personal y profesional.

Esa es la razón por la cual es más fácil ser mediocre (o ese tipo de “normal”). Esperamos el milagro a la vuelta de la esquina, invirtiendo nuestro tiempo y energía en los primeros pasos sin admitir que lo que nos han enseñado hoy ya no sirve.

Por supuesto, solo porque sea lo que nos ha tocado vivir no significa que sea lo que necesitamos.

Hacer que la educación funcione para 10 personas es el primer paso para escalar a 100 y luego a 1.000. Es mucho menos romántico que reunir a masas estudiantiles dentro de una universidad o tener 10 programas MBA bajo el mismo techo, pero es la forma de escalar más fidedigna y probada si lo que te importa es que otros marquen la diferencia.

Atribución imagen: Stand OUT Program Colombia.

Sep
18

La incomodidad es el propulsor

By Isra Garcia  //  Educación, Stand OUT Program  //  No Comments

Cada vez que una persona se enfrenta a su propia frustración  y continua sin bajar los brazos, sobresale.

En el momento que una persona empieza a hacer cualquier cosa que no sabe hacer, sobresale.

Si un profesional dejar marchar el control sobre todas las áreas que no domina de un proyecto o negocio, sobresale.

Cada vez que alguien acepta que la incertidumbre es el estándar y por lo tanto el camino, sobresale.

Justo el instante que una persona plasma y reconoce su mayor miedo, sobresale.

Cuando una persona consigue ver con claridad a través de la desesperación, sobresale.

Hasta que una persona no se desnuda, no entiende qué es lo que debe dejar marchar y qué cambiar. Rechazamos lo nuevo, lo extraño, lo que no hemos probado o lo que sentimos demasiado para nosotros. Ignoramos que todo eso es una oportunidad para empujarnos al lugar que nos ayudarça a descubrir esa habilidad desconocida, ese talento oculto o la especialidad en bruto.

Quien lucha sobresale

Quien cae sobresale

Después de 6 ediciones de Stand OUT Program este año, he visto a muchas personas sobresalir. Mujeres, hombres, estudiantes, gerentes, desempleados, jóvenes, bastante mayores. Ingenieros, publicistas, educadores, abogados, médicos, etc. No importa quién ni de dónde, importa cómo y por qué. Durante los cuatro días de programa, en la madrugada recibo emails de algunos participantes pidiendo abandonar. Otros diciendo que no ven sentido a tanto agotamiento, tanta dureza, tanta exigencia, tanta presión. Hay personas que bajan los brazos, otras se duermen, otras colapsan, hay aquellos que no pueden ni con su alma. La mayoría se ven sobrepasados y desbordados. Piensan que no están a la altura y se dan cuenta de que su especialidad o dominio no es tan grande como pensaban. Cuando eso ocurre, es entonces cuando empieza el impacto, cuando sus escudos se rompen es cuando las personas empiezan a sobresalir.

No dejo de sorprenderme con la capacidad que tiene la incomodidad de hacernos ser mejores de lo que somos.

Atribución imagen: Stand OUT Program Colombia.

Ago
7

5 categorías de habilidades núcleo necesarias en la empresa

By Isra Garcia  //  Educación, Habilidades  //  No Comments

habilidades núcleo realesUn campo de pruebas para mejorar y afianzar nuestras habilidades núcleo, eso es lo que se necesita.

El hecho que no haya un lugar como este, demuestra que poco esfuerzo grandes y pequeñas empresas realizan para encontrar, potenciar y desarrollar las habilidades núcleo de sus equipos. Para empezar se debe determinar cuáles se pretenden trabajar.

He elegido cinco categorías vitales. No son críticas, pero es un punto de partida, una forma de pasar de palabras a acción.

Habilidades núcleo reales y necesarias para los negocios

Estas serían las cinco categorías de habilidades núcleo que una empresa podría elegir para hacer destacar a sus equipos / empleados:

1. Auto-control: una vez que has decidido que algo es importante… ¿Podrías persistir haciéndolo, sin permitir que las distracciones o malos hábitos influenciaron negativamente? Hacer las cosas pensando en largo plazo y saber que no apuntas al corto.

2. Ultraproductividad: ¿Eres habilidoso en tu puesto de trabajo? ¿Puedes hacer un mejor trabajo, producir más de ese mismo trabajo y además llevar un mejor estilo de vida? Es necesario que aprendas a realizar y completar tareas no vocacionales.

3. Sabiduría / virtud: ¿Has aprendido cosas que no de forma usual no encuentras en un manual o libro de texto? ¿Posees unos valores inquebrantables que te realizan como persona y profesional? Las experiencias vitales nos definen.

4. Percepción: ¿Posees la experiencia y la práctica necesaria para ver el mundo como es? Ver las cosas antes que otros las descubran.

5. Impacto: ¿Has desarrollado las capacidades requeridas para cambiar las cosas y personas de forma positiva? Carisma derivaría de impacto.

Y al final acción

Dos preguntas como llaamda a la acción:

  1. ¿Es posible aprender estas habilidades núcleo? ¿Es posible centrarnos en ellas y contratar a personas que las posean? ¿Podemos implantar programas y dinámicas que lleven al progreso en todas estas áreas?
  2. Si pudiéramos… ¿Marcaría la diferencia? ¿Serían las empresas más productivas, humanas, rentables y más atractivas para clientes y empleados?

Es parte de tu contribución responder a esa pregunta.

Por eso creamos Stand OUT Program. El campo de pruebas idóneo.

Atribución imagen: Billie Grace.

Jun
7

Los títulos son una ilusión

By Isra Garcia  //  Educación, Stand OUT Program  //  No Comments

Stand OUT Program es más que una oportunidad.

Los títulos son una ilusión.

Tu pasión y perspicacia son una realidad, pero necesitan estar en movimiento.

Tu trabajo vale más que conseguir acertar casi todas las respuestas de un examen.

La persistencia es una poderosa habilidad, cuando estás frente a una persona escéptica con autoridad.

Encajar es una mala estrategia a corto plazo, desastrosa a largo.

Si no te importa crear algo y ser criticado, has aprendido más de lo que aprendería alguien en una carrera universitaria.

Cuando trabajas para alguien que no puedes complacer, te das cuenta que no necesitas ni complacerle, ni trabajar para ella / el.

Nadie excepto tú misma/o puede llevarte al lugar que necesitas ir.

Demostrar delante de un grupo de personas que estás equivocado/a o que fallaste es doloroso, pero también algo que te hará crecer.

Las respuestas no están en los profesores, están en ti mismo/a.

El desafío de la educación, sea cual sea, empieza cuando acaba, no cuando empieza.

Colocar a personas ante algo que no entienden y no ofrecer las instrucciones es la forma más efectiva de aprender.

Stand OUT Program Barcelona 2017

Stand OUT Program Barcelona 2017

Esto es algo de lo que reside en las credenciales Stand OUT Program. Educación disruptiva transversal enfocada en el alto rendimiento. Esto, esto, esto o esto es lo que sucederá en Barcelona, desde el jueves 7 al doming 10 de diciembre. Sí, Stand OUT Program Barcelona 2017. Cuarta edición de este año.

Si piensas que es para ti, que puede impulsarte, que podría ayudarte a sobresalir de ti misma/o, o que serviría como el turbo que necesitas. Puedes presentar tu candidatura ahora. Primero, te recomiendo que leas atentamente todas estas indicaciones. Si por el contrario necesitas información específica sobre la edición de Stand OUT Program Barcelona, entra aquí.

¿Sobresales o encajas? ¿Saltas o te quedas donde estás?

Artwork: Charlie Abad Estudio.

Abr
19

Stand OUT Program Colombia: la emergencia de marcar la diferencia

By Isra Garcia  //  Educación, Proyectos, Stand OUT Program  //  No Comments

La mayoría de sistemas existentes (organizaciones, gobiernos, ciudades) son resistentes los shocks externos. Si no lo fueran, no estarían aquí. Las catástrofes naturales vienen y van, pero el sistema permanece. La educación no cambia y tú no encuentras salidas profesionales o personales. Aún así, son las emergencias a lo que prestamos atención cada día. Una de las razones de Stand OUT Program Colombia.

Si esto va sobre emergencias

Juguemos con las emergencias entonces, la emergencia a sobresalir en tu ámbito personal y en tu ámbito profesional. Hacer un mejor para tu empresa (en tu cargo o dirección), poner en marcha tu proyecto, o potenciar las ventas en el ya existente. Redefinir la estrategia de captación. Adquirir las habilidades núcleo que siempre has echado en falta. Encontrar súperhabitos que te hagan apropiarte de la mejor parte de cada día. Empezar a andar el atractivo, envolvente y poderoso camino del alto rendimiento. Desatascar la creatividad e innovación que posees. Hacer saltar la brillante chispa de la disrupción. Manejar el no, internalizar la ultraproductividad para proyectarla al exterior en forma de trabajo importante y visible. Ser la persona que genera impactos positivos, internos y externos. Crear, optimizar, diseñar, hacer que las cosas sucedan.

Stand OUT Program Colombia 2017

Stand OUT Program Colombia 2017

Si, despuntar. Esto es algo de lo que encontrarás en Stand OUT Program Bogotá. Sí, la educación profesional disruptiva y transversal llega a Colombia por primera vez. De la mano de Javi Pacheco, nuestro líder en el país, y su agencia Grupo PKL. Será en Impact Hub Bogotá. Las fechas, del 14 al 17 de septiembre. Previamente organizaremos una presentación y lanzamiento de valor para los que deseen asistir. El programa está cargado de la intensidad, solidez e impacto que caracteriza SOP. Con profesores retadores, un equipo perspicaz y yo mismo.

El cambio pequeño lo sacude todo

La depravación de la industria de la música no fue cuestión de un solo evento. Fue una serie de pequeños cambios sobre el curso de dos décadas. Hasta la extinción de un CD, el otro día intenté comprar uno y casi no pude hacerlo.

No hay una sola tecnología que haya destrozado el modelo de negocio de los diarios. Sí, Mashable, Tech Crunch, los Blogs, Ebooks y otros han hecho mucho daño, pero la industria de la impresión de textos lleva más de una década sufriendo. No es nuevo.

Tu carrera profesional no triunfará o fracasará por una entrevista, una reunión, una llamada de ventas, una discusión. Seguro, ayudará (o perjudicará), pero el impacto repentino de un evento no es suficiente para cambiar todo de por vida.

Los cambios lentos en marketing, comunicación, negocios están en su segunda década y esos cambios causarán efectos en cada negocio.

Los cambios culturales crean cambios evolutivos a largo plazo. Además, los cambios culturales, cambios en hábitos, habilidades, tecnologías, herramientas, mentalidad, estrategias que de forma lenta dejan atrás una necesidad o sistema son aquellos que cambian nuestras vidas. Date cuenta cómo los pequeños cambios que Stand OUT Program produce cambian tus sistemas, procesos, expectativas, visión del mundo y experiencias. Ese es el corazón del cambio, no los grandes sucesos.

No te preocupes sobre lo que pasó ayer (o hace doce minutos). Enfócate en lo que pasó hace quince años y piensa sobre qué es lo que puedes hacer para crear un gran impacto dentro de seis meses. No te distraigas de lo que te importa. Te esperamos en Stand OUT Program Colombia.

El cambio pequeño y resultante empieza aquí primero, luego, si estás dispuesto/a, presenta tu candidatura siguiendo este proceso.

Artwork: Charlie Abad Estudio.

Abr
16

El gran problema de la universidad

By Isra Garcia  //  Educación  //  2 Comments

La universidad …

el gran problema de la universidadFue creada para ayudarnos a diseñar nuestras vidas. Educar a jóvenes a ser economistas, sociólogos, filósofos, matemáticos o ingenieros. Al mismo tiempo, en el trasfondo, fue creciendo otra ambición más extraña y más grande incluso que el primer gran objetivo. Esta ambición aparece cuando acabamos la universidad, cuando obtenemos el diplomado o graduado, juro cuando ha acabado ese viaje. Es la idea de que la universidad debería enseñarnos a cómo vivir mejor. Es decir, las universidades deberían ser esos lugares donde ir y trabajar (no estudiar) en aquello que en realidad importa:

  • ¿Quiénes somos?
  • ¿Cuál podría ser nuestro(s) talento(s)?
  • ¿Cómo podríamos mejorar nuestra cultura?
  • ¿Cómo podríamos ayudar a las personas que no encuentran trabajo?
  • ¿Qué podríamos hacer por el cambio climático?
  • ¿Cómo vamos a liderar nuestras vidas?
  • ¿Cómo ser más felices de lo que fueron nuestros padres?

No es una coincidencia que las grandes universidades se fundaron en el siglo XIX, cuando la religión empezó a sufrir su debacle más severo. ¿Donde encontrar significado, consolación, sabiduría y comunidad? Antes podías encontrarlo en una iglesia y ahora en una universidad, o al menos esa fue la idea. Que la cultura y el conocimiento reemplazara La Sagrada Escritura.

El gran problema de la universidad

Un precioso propósito, pero hay un problema. Ve a cualquier universidad en el mundo y plantea grandes preguntas. Cuestiones como:

  • ¿Qué pasos debería tomar para vivir la vida que merezco?
  • ¿Dónde podría encontrar significado?
  • ¿Cómo puedo cambiar lo que importa?
  • ¿Cómo sobresalir de uno mismo?
  • ¿Qué hacer para ayudar a las personas que sufren la desventaja de este mundo tan injusto?

Si lo haces, no tardarás en ser ignorado o tachado de problemático. No tienes el permiso para realizar ese tipo de preguntas. Silencio.

No hay lugar para los irreverentes, qué pena

Este tipo de preguntas, dramas internos, instinto, intuición, perspicacia e insolencia están fuera de lugar en la universidad. No hay personas entradas para resolver estos asuntos. En cambio si hay lugar para el dogma y lo abstracto y para cualquier cosa que no sea urgente y práctica.

Imagina temas cómo

  • Crear conversaciones auténticas
  • Reconocer patrones de comportamiento y entonces modificarlos.
  • Manejar expectativas.
  • Identificar sesgos.
  • Optimizar finanzas personales.
  • Hacer funcionar una idea.

En cambio puedes encontrar:

  • Historia.
  • Literatura.
  • Filosofía.
  • Biología.

Prioridades arcanas que no responden a las necesidades vibrantes que este momento demanda a gritos.

Lo que sí necesitamos en la educación

La universidad que todos queremos, esa que de verdad reemplazará iniciativa por obediencia hará cosas como:

  • Reorganizar departamentos para reflejar las prioridades actuales de nuestras vidas.
  • Lanzarnos contra el riesgo que todavía no conocemos.
  • Colocarnos frente a la oportunidad que no entendemos.
  • Enfrentar la ansiedad, frustración o miedo que todos tenemos dentro de nosotros.
  • Responder a todas y cada una de esas preguntas existenciales que tenemos cada uno.

No es una queja, las universidades pueden permanecer como son. Solo es un aviso para que si no nos ayudan a mejorar, tendremos que hacerlo nosotros mismos.

Photo credit: Andrea de Poda.


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