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Browsing articles tagged with "equipar archivos - Isra García - blog sobre marketing, transformación digital, productividad, innovación, estilo de vida, excelencia, autenticidad, economía disruptiva, cambio, disrupción personal y profesional, incertidumbre, liderazgo y comunicación más allá de social media, human media."
Sep
5

Acomplejado

By Isra Garcia  //  Mapmakers, Vida  //  2 Comments

Esto es lo que podrías ver como algunos de mis complejos:

  • Estoy calvo, el pelo no crece, desde hace unos años ya.
  • No tengo muela desde la preparación para Ultraman UK en 2013, queda un vacío realmente feo.
  • La dentadura no encaja a la perfección y por las noches cuando estoy en casa, llevo un bucal especial para corregirlo.
  • No sé bailar.
  • En el colegio y más allá, mi físico era de todo menos atractivo para las chicas.
  • Las ojeras siempre estuvieron ahí, nunca se fueron.
  • Nunca fui realmente bueno en ningún deporte o actividad (quizá en dar disgustos)
  • Tengo el tabique nasal, y por lo tanto la nariz, desviado (involuntariamente, creo) hacia un lado.
  • Cuando era pequeño sentía inferioridad frente al 95% de mis amigos quienes destacaban en casi todo.

acomplejadoTonterías.

Lee esto, al final del viaje, o al principio, todos tenemos algún (o algunos) complejos, más evidentes, menos, más influyentes, menos, más crueles y desgarradores, menos, más aventajados, menos, más interesantes o menos. Lee esto de nuevo, pero nadie se salva.

Pienso que esto no es lo que tiene que pesarte, sino actuar libremente sobre ello. Me explico, tratar de esconder tu cuerpo cuando vas a la playa, esa cicatriz cuando vistes pantalones cortos o falda o no reír demasiado para no evidenciar la falta de una muela en el lado izquierdo – eso y otros miles de actos similares – solo van a empeorar tu actitud y comportamiento frente a todo ello.

Aquí hay una conversación que debe ser mantenida y abordada, donde los profesionales del marketing, las marcas con alcance, los líderes influyentes, los iconos de masas o las grandes organizaciones deben dar el primer paso a favor de externalizar ese miedo, impotencia y frustración interna o personal que suponen los complejos. Sin embargo, lamentablemente, trabajamos por lo opuesto, la perfección, la belleza suprema, las medidas exactas, el máximo estándar, los sueños dorados. Qué desperdicio, estamos empujando a personas a su ocaso, si no eres Cristiano Ronaldo ¿eres un perdedor? Si no tienes 10.000 followers en Twitter ¿no eres nadie? Si no te paran por la calle como a Risto Mejide ¿significa eso que no eres capaz de crear cosas de incalculable valor? Si no has escrito las 50 Sombras de Grey ¿no puedes crear un material de igual o superior valor? Si no eres David Muñoz ¿no puedes se disruptivo en la cocina? Si no eres Cristina Pedroche (perdón aquí no se me ocurrió nada destacable que atribuirle). Si no eres Carlos Herrera ¿no puedes hacer un periodismo brillante? Yo sé muy bien las respuestas a estas preguntas, la cuestión aquí es ¿tú eres consciente de la respuesta adecuada?

Esto va para los niñatos y niñatas del fondo de la sala, producto de una sociedad hiper-desmedida, esos que todavía no han entendido el valor que esta grandiosa economía coloca al lado de nuestra almohada; cualquier cosa que desprecias en una persona, es exactamente lo que la hace trescientas veces mejor que tú.

Esto también va para ti, observa tus complejos durante 30 días, lístalos, estúdialos, entiéndelos y abrázalos. Habla abiertamente sobre ellos entorno a una comunidad online, tus familiares o amigos, tu blog o ve y da una charla sobre ellos. Esto no solo es liberador y vulnerable, sino que probablemente te dará la llave hacia una ventaja competitiva enorme en tu trabajo y en la vida. Adelante, tienes el permiso que necesitas. El tuyo propio.

Si encuentras esto inspirador o motivador es ok, no es mi idea, mi idea es que hagas algo con la enorme oportunidad que tienes para cambiar a diario las cosas que te preocupan.

Photo credit: Tom Waterhouse.

Ene
12

El trabajo crucial de confiar

By Isra Garcia  //  Entrepreneurship, Equipar, Negocio, Productividad  //  12 Comments

¿Qué sucede cuando trabajas con alguien que no cree o no confía en tu trabajo? (Usualmente esto es el resultado de: la amenaza que representas para ese director, responsable o manager, resistencia a lo nuevo o ansiedad por la incertidumbre.)

Confía en tu trabajo: cuando el trabajo crucial de creer en ti falla

confía en tu trabajo

Esto es lo que sucede cuando alguien no confía en tu trabajo:

  • Tiempo: va a ralentizar el proyecto y tu trabajo y eso (si tu valoras tu trabajo y quien eres) habría que re-valorarlo económicamente. Además de considerar si merece la pena seguir.
  • Facilidad: trabajas dependiendo de otra parte y eso siempre acaba volviendose complejo y crispante.
  • Confianza: no trabajas igual cuando sabes que alguien no confía en tu trabajo. Para qué otros confíen en ti,  primero debes empezar por confiar tu primero.
  • Comunicación: tus sesgos cambian la interpretación de cualquier llamada, email o comentario. Entonces se pierde el contexto y la información no llega de igual manera.
  • Brillantez: estás acostumbrado a trabajar con tu método, parámetros de trabajo y calidad y a tu manera. Es tu trabajo, no el de otros, por eso precisamente eres tan genial haciendo lo que haces. Es cómo si ahora viene alguien de fuera y te dice: “no, ahora debes cambiar el orden de los campos y áreas que utilizas en los informes de auditoría de negocio online. Hay que hacerlos como te voy a decir”. Eso acabará muy mal.

Es surrealista, si cierras un proyecto o una colaboración, debería ser porque ambas partes se gustan y cada uno confía en el otro, el objetivo es que todas las partes ganen. No una, no, las dos.

Lo que cada día veo a mi alrededor es precisamente lo contrario a esto. Dificultades, complejidad, crispación, desconfianza, inseguridad, doble trasfondo y secretismo. Lo más terrorífico de toda la historia, que la amenaza es representada por parte de nuestros “socios” de trabajo.

Photo credit: yourclimbing.com

Dic
22

No soy tu competencia

By Isra Garcia  //  Cambio, Lifestyle, Reflexiones, Vida  //  12 Comments

no soy tu competenciaCuando uno de nuestros colegas monta un evento y no participamos, o bien nos acercamos estratégicamente a ver si se entera por casualidad de que estamos ahí y nos invita. Chismorreamos que no es un evento que merezca la pena, que no es interesante para nosotros, que no está alineado con nuestros objetivos. Sin embargo, cuando si nos invita, lo compartimos en todos los lugares posibles y de repente, se convierte en el evento del año. Que coincidencia.

Nuestra grandeza profesional nos impide ser lectores habituales de blogs afines o similares a nuestra profesión, interés u objetivos. Pero en secreto, leemos esos blogs de personas (con más o menos followers, lectores o fans), tomamos aquello que nos puede servir y entonces, creamos algo relacionado que justamente debería ser leído por todos, y por supuesto, compartido, RT, Like y cualquier otra cosa que se te ocurra. Es posible que ese tipo no te caiga bien o no lo conozcas y pienses que es un cretino. También es enteramente posible que aquello que te hayan contado sobre esa persona hubiera creado un sesgo en ti. Sin embargo, eso no significa que esta persona no esté cambiando las cosas, muy a tu pesar.

El problema, mejor el miedo, es que no impulsamos, potenciamos o cambiamos a las personas, porque vemos a todo el mundo que nos rodea como nuestra más feroz competencia. Somos una cultura que cae en el vacío del ego y la envidia.

Qué fantástico sería el mundo en el que vivimos si decidiéramos apoyar a la persona de nuestro lado en lugar de tratar de que por todos los medios no progrese y falle. Seguiremos perdiendo miserablemente.

Photo credit: Eileen Sandá.

Ago
5

6 Ideas Rápidas Para Mejorar tu Blogging

By Isra Garcia  //  Blogging, Social Media  //  7 Comments

Brevedad. Lanza posts de no más de 600 palabras. Menos siempre es más.

Equipa. Escribe algo que otros puedan usar. Algo que les haga mejores.

Simplicidad. Las frases hechas y los titulares son maravillosos. En lugar de eso ayuda, a la gente a entender tu idea.

Positividad. Escribir críticas sólo funciona si quieres atraer a críticos. Lo mismo ocurre con la negatividad – y el cinismo.

Plataforma. Escribe más sobre otros, más incluso que lo que lo haces sobre ti mismo.

Humanidad. Escribe desde el corazón, déjate llevar, emociones crean resonancia y conectan personas.

Ene
28

Gunitec: Permanece Humano y Sólo Rinde Cuentas a la Excelencia

By Isra Garcia  //  Equipar, Human Media, Interacciones humanas  //  3 Comments

Ayer noche mientras pensaba en el post de hoy, leí una publicación de Lucas en Facebook. Lucas es Gerente Comercial en Gunitec, empresa considerada líder en construcción de piscinas de lujo y spas en España y esto no es por casualidad.

Esa publicación fue motivo más que suficiente para que escribiera un post sobre ello. Como sabes entre los propósitos que sigo este año, está el hacer más visible a la gente que está haciendo trabajos excepcionales y eso es lo que me dispongo hacer aquí.

La Historia

Como te decía, llegó a través del timeline de Facebook – Nota: lo uso de manera personal para interactuar y relacionarme con mi círculo más cercano de amigos, familiares y colegas de trabajo, industria y gente que conozco de algo más que un simple tweet – un post del blog de Gunitec que Lucas había publicado en su muro. El post original hablaba sobre una historia maravillosa. (la puedes leer completa aquí)

Esta es la parte corta: resulta que un cliente, al que hace unos días habían finalizado la construcción y montaje de una piscina, había aparecido en las oficinas de Gunitec para darle las gracias personalmente – algo poco común hoy en día – pero no sólo eso, sino que había llevado un “regalo”, el regalo no era ni más ni menos que una carta de recomendación.

Esta es la carta de recomendación que el cliente había escrito a Lucas, Gunitec y su equipo. Léela y juzga tu mismo.

Gunitec Concept pools spas

Gunitec – Mi Visión

Esto demuestra que las empresas que sobrevivirán en el entorno en el que no encontramos no serán las más tecnológicas, futuristas o mecánicas, tampoco aquellas que son gestionadas por un manager, sino las más humanas, adaptables, empáticas, lideradas por y para personas y que sobretodo rinden cuenta a la excelencia.

Realmente leer la carta causó un impacto en mi percepción de las cosas. Lucas y Gunitec reafirmaron y lideraron con el ejemplo lo que nosotros ya sabíamos: las tecnologías, el marketing y la comunicación son algo fantástico. Sin embargo, la conectividad, resonancia y alineamiento con las personas lo es aún más.

Cambia el tremendo énfasis y dramatismo que pones en Facebook, Twitter, LinkedIn, Foursquare, Google +, etc. por esta otra formula, experiencia, espíritu de equipo, tradición unida a la vanguardia, relevancia, conceptualización, visión, humanidad y profesionalidad llevada a la excelencia más absoluta. Es probable que así si hagas que algo suceda y crees algo de lo que merezca la pena hablar.

Haz como Lucas y su equipo, danos razones para pensar que eres increíble.

Jul
28

Hay Que Seguir!

By Isra Garcia  //  Aventuras, Human Media, Mapmakers, Reflexiones  //  23 Comments

La Historia

Este post nació a raíz de uno de los instantes que viví al leer el post que Marta Ortega escribió en su Blog. Eso y estos días de “redrawing” que estoy viviendo, hacen preguntarme ¿Hay que seguir?

Ellos Lo Hacen

Marta Ortegadibuja tu mapa - mapmakers

Mario Schumacher

Álex Rubio

Blanca Aznar

Carmen Murcia

Ana León

Enrico Ahrens

Aitor Contreras

Jorge Ferrero

Oana Damian

Oscar Valdelvira

Julian Sevilla

Gonzalo García

Javier Iglesias

Luis Calabuig

Nando Coderch y Javier Montava

Jorge Jayo

Pablo Ferreiros

Elena V

Emiliano Pérez

Esiva Campos

Luis Pizarro

Leopoldo Roldán

Cristina Cabañero

Toni Castelló

Raquel Delgado

Carolina De Jove

Francisco Álvarez

Mario Flores

Mariano Martín

Valentino Barrioseta

Carolina Llopis

Javi García

Paco Cabrera

Octavio Pérez

Pablo Torres

Beatríz Mena

Paco Viudes

Juan Merodio

Lorena Barrios

Isabel Urbano

Dámaso González

Sois Profundamente Fascinantes

Todas estas personas – y quizá alguna más – son personas que están haciendo cosas fantásticas, ya sea como persona o como profesional, son personas que están creando cambio, personas que están haciendo que algo suceda, si tuviéramos que hablar de “Mapmakers” hablaríamos de estas personas. Estas son algunas de las personas que me equipan para seguir dibujando, me equipan con determinación, inspiración, luz, ilusión, alegría, consejos, energía, voluntad y buenos deseos para seguir adelante con lo que realmente quiero hacer, gracias a ellos y a mucha más gente (mi familia, amigos, gente que encuentro en mis aventuras y la gente que aun no conozco) he encontrado el verdadero significado de mi vida, me da igual social media, las redes sociales, Internet, marketing o el mundo online, ni siquiera me importa si gustan o no mis camisetas, tampoco las críticas, o aquellas personas a las que nos les interesa que personas como tu marquen la diferencia. Lo que si me importa y mucho, es lo que hay detrás de todo ello, el epicentro, el principio y a la misma vez el fin, la razón de todo, me refiero a las personas. Lo demás, no es sino más que un artilugio para poder crear conectividad entre las personas y conseguir unificarlo todo en una sola dirección, gente e ideas que consigan crear un cambio que cambie, que mejore, ayude, guíe, que lidere, equipe y sobre todo haga más felices a las personas, claro, eso es!

Tienes Una Obligación

Cada vez estoy más convencido, que si, si se puede marcar la diferencia, cambiar tu historia, dibujar un nuevo mapa con los rotuladores que tu elijas. Ahora hay que seguir y ayudar a los de nuestro alrededor a conseguirlo, no es una oportunidad, sino una obligación.

Hay Que Seguir

Hay que seguir, por personas como las que arriba menciono, realmente merece la pena hacerlo. Pero, no sólo por estas personas, sino por personas que aún no conocemos y que quizás no lleguemos a conocer nunca, no importa, hay que seguir. Hay que seguir, por que tenemos una misión, la de equipar a todas estas personas para que ellos mismos hagan que algo suceda. Ese es el arte verdadero!

Hay que seguir, porque hay algo más poderoso que creer en ti – la mejor estrategia que jamás podías plantear – y es tanto creer en los demás, como que crean en ti. Hay que seguir, no por ti, no, por ellos. Hay que seguir, porque la única manera de dibujar el mapa es seguir, seguir precisamente por donde no existen caminos, sigue por ahí, tu mapa tiene muy buena pinta.

Hay que seguir escuchando a tu vocecita, hay que seguir perdiendo la cabeza, molestando a “los de arriba”, hay que seguir aceptando el miedo, hay que seguir luchando sin respiro contra tu Dark Side, hay que seguir permaneciendo humano. Hay que seguir siendo tu misma/o. Hay que seguir siendo ilógico, irrazonable, hay que seguir siendo raro. Hay que seguir desencajando.

Hay que seguir siendo profundamente fascinantes. Hay que seguir repartiendo amor, hay que seguir siendo libres, hay que seguir ilusionando a las personas.

Isra Seguirá

No tengo dudas, no. No tengo ninguna duda, en absoluto, me reafirmo, con contundencia, convicción. Yo (pocas veces habrás visto utilizar esta palabra) Isra García, voy a seguir.

¿Tu, vas a seguir? Vamos, te esperamos.

Gracias por Dibujar, gracias por equiparme.

No Es Necesario “RT”

No, no es necesario, no te sientas obligada/o. Compártelo si quieres, si crees que puede equipar a alguien, si es posible que haga que alguien que tu conoces cree cambio que cambie. Si ayuda, guía, inspira o equipa, para mi equivale a 1 millón de “RT”. Gracias

 

Jul
25

Cómo Escuchar En La Web Social – Estado Online de Escucha Activa

By Isra Garcia  //  SMO, Social Media, Táctica  //  13 Comments

Una manera de equipar es volverte indispensable es aprender a escuchar. Desarrollar un sentido de escucha activa y aplicarlo fuera y dentro de Internet.

social media, escuchar en la web social - escucha activaEn el camino hacia Human Media, una de las partes más importantes del mapa, es la escucha activa. El entender para luego hacerte entender. Nunca paro de experimentar con nuevas formas de poder escuchar más a la gente, cuanto más escucho más se sobre los demás, lo que les interesa, lo que quieren, lo que no, lo que les gusta, que les preocupa, me vuelvo por completo un receptor. Es el camino

Una de las prácticas que más tiempo llevo desempeñando en IG y que mejores resultados me da y, que por lo visto nos vuelve indispensables, es lo que llamé el estado online de escucha activa. Un proceso de escucha, monitorización o seguimiento – el nombre se lo pones tu – de la marca en cuestión. ¿Lo mejor? Coste cero, resultados inmediatos – y tangibles – y fácil de ejecutar.

Estado Online de Escucha Activa

Este es uno de los procesos que utilizamos en IG, nos funciona y por eso lo compartimos:

1. Abre una cuenta en Gmail.

2. Entra en Google Reader. Esta será tu base para la escucha.

3. Ahora deberías ir a Blogging. Busca tu empresa, organización, competencia y lo que te guste. Usaremos los resultados en el siguiente paso..

4. Observa los links de “Suscribir” al final de la página en la izquierda. Haz click en el link RSS y selecciona “copiar”

5. Vuelve Google Reader, click en añadir subscripción, y “pega”

6. Repite eso para cada una de las variaciones de búsqueda que quieres para los blogs.

7. Ves a IceRocket Technorati para encontrar más info.

8. Ves a Twitter Search. Haz lo mismo. Si quiere afinar más la búsqueda, selecciona el modo “advanced” – Aquí tienes una guía de como usarlo efectivamente. Otra cosa que nos funciona realmente bien, es habilitar columnas de búsqueda en Tweetdeck o similares. Ya sea tanto búsquedas generales – sin hashtag – como más específicas – con hashtag.

9. Ten en cuenta la imprecisión de los resultados de tus primeros intentos y trabajar para sustitirlas por mejores búsquedas.

10. Clasifica todas las búsquedas usando Google Reader y dale sentido. Con esto me refiero a que cuando encuentres algo importante, lo compartas (Shift S), o lo envíes por email a tu equipo (E en el teclado). Envía sólo la información importante. Permite también a los trabajadores internos ver el RSS de los items que compartes. Haz que ellos colaboren y aporten tanto nuevos feeds, como palabras clave que puedan servir para nuevas búsquedas.

11. Utiliza Hyper Alerts para seguir las páginas de fans en facebook de tu competencia y comparar resultados, así como funcionamiento y mecánica. Establece alertas de reporte por la mañana, así siempre tendrás información fresca para empezar a trabajar.

12. Combina el punto 11 con FollowEye, esto te permitirá poder hacer una escucha rápida de las principales plataformas sociales en las que te encuentras: Youtube, Facebook y Twitter. También te muestra Bitacora y Yahoo.

13. Lo más importante del proceso – Haz algo con lo que aprender. Encuentra el valor de escuchar lo que estás haciendo y dirígelo hacia los lugares correctos. Escuchar no es para marketers, es para la empresa, para atención al cliente, para la gestión de producto, para el equipo ejecutivo, para tomar decisiones, para equipar, para liderar.

Próximos Pasos

De nada sirve todo lo de arriba sino hacemos. Es decir, la información obtenida está bien pero tenemos que hacer algo con ella, pasar de esas letras tanestado online marca - human media - escucha activa bonitas a resultados reales. Tanto si escuchas para ti, como si lo haces para tus clientes, habilita una sección final llamada “Next Steps” – Gracias Diego Jiménez por la idea – ¿Qué recomendarías hacer con esa información obtenida? ¿Qué acciones se podrían llevar a cabo? ¿Qué hacemos con ese cliente insatisfecho? ¿Cómo actuar al encontrar ese blog creado para criticar lo que hacemos? ¿Ese troll? ¿Qué hacer con esas personas que nos están ayudando a lo largo de la Web social?…¿Coges la idea? La idea es crear un proceso de retroalimentación alrededor de la identidad digital de la marca, que no solo sirva para saber lo que pasa, sino para actuar sobre ello y cubrir posibles amenazas con oportunidades.

El Kilometraje…

Tu kilometraje puede variar. Tu Gasolina, Isra diesel y llegar al mismo lugar ¿Puede ser? Genial! Quizá algo de lo que digo tiene sentido para ti, quizá podrías aplicarlo, quizá te de resultados. O quizá te equipe. Quizá lo hagas de otra manera y te funcione igual o mejor. Va a estar genial de todas maneras, aquí te digo como lo hacemos nosotros, nuestro kilometraje es acertado, nos funciona y nos da resultados, nos equipa. Espero que a ti también.

¿Qué me dices? ¿Te sirve? ¿Tienes un proceso de escucha activa? ¿Me lo cuentas?

Jul
12

Seguiré Intentando Equipar

isragarcia equipa - mapmakersProbablemente, en estos últimos meses me habrás escuchado y leído la palabra equipar.

Podríamos sustituirla por ayudar, guiar, acompañar, aconsejar, liderar…pero no, no me serviría del todo, equipar es mucho más que todo eso.

Porque equipando es donde todo cobra sentido. Dónde las relaciones humanas sobresalen por todo lo demás. Dónde las interacciones humanas alcanzan su máximo potencial. Dónde realmente encuentro significado verdadero a lo que hago. Dónde puedo ver que realmente soy útil para las personas. Dónde aprecio que esta vez si, hay un valor añadido tangible. Dónde soy inspirado inspirando.

Equipar, para mi, quiere decir voy a proporcionarte el conocimiento necesario para que puedas aprovechar el poder de las comunicaciones globales y arquitecturar ecosistemas de comunicaicón online, basados en las interacciones y relaciones humanas resultantes de la interrelación de la multitud de agentes interactivos, como lo son las plataformas, herramientas, medios, canales y aplicaciones que el extenso plano online nos ofrece y pone a nuestra disposición.

Voy a intentar por todos los medios y vías, facilitarte los rotuladores que te hacen falta, dibujar el mapa y trazar tu camino ya es cosa tuya.

Depositaré hasta el último ápice de energía en la herramienta más importante de la web social: LAS PERSONAS, no necesito nada más.

¿Cómo podría ayudarte?

 


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