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Ago
6

Más autocompasión y compasión por favor

By Isra Garcia  //  Cambio, Vida  //  2 Comments

autocompasión - compasiónHabla con casi cualquier persona. Estoy sorprendido por la cantidad de veces que nos anulamos y sobre-exigimos sin necesidad de hacerlo. Es más, cuanto más trabajo importante estás haciendo, más grande es la tentación de autosabotaje – y sabotaje al otro. No hace falta mejor o más grande, hace falta más autocompasión contigo misma/o y compasión con los demás.

Compasión + autocompasión

No siempre encontramos las mejores palabras para decirlas a otros o a nosotros mismos.

Tampoco siempre estamos en la facultad de pensar de forma positiva sobre lo que vivimos o lo que vemos que otros viven.

Menos aún reflejamos las cosas como son en lo que verdaderamente proyecta nuestra mente hacia el interior.

Las sensaciones, sentimientos, intenciones y valores son el motor. Todo ello se refleja en el lenguaje, los gestos, las mirada, las acciones, que son un conductor. Solo hay que fijarse un poco para darnos cuenta que necesitamos más compasión. Compasión con el resto y sobre todo compasión con nosotros mismos. O lo que es lo mismo; autocompasión.

Intentas explicarte y no lo consigues hacer lo bien que esperabas. Te fustigas.

Un profesional de social media comete un error en público. Le crucificas.

Preparas la presentación de ventas y tu jefe la expone. En mitad de la exposición, te das cuenta de un pequeño error. Algunos otros de tus compañeros también se dan cuenta, os miráis. Te castigas por ello.

Eliges lanzar tu proyecto de una manera, no funciona como esperabas. Te machacas.

Alguien te cuenta que no tiene ni idea de cómo afrontar la nueva tarea que se le ha encargado. Le infravaloras.

Al acabar el día no has sido lo ultraproductivo que podrías haber sido. Te saboteas por ello.

Estás con tu pareja en un acto social y sin querer haces un movimiento que la deja a ella en ridículo. Te insulta por ello.

¿Por qué sigues aguantando?

En la mayoría de las ocasiones no aguantamos cuando alguien nos ataca, nos defendemos. Contraatacamos, mostramos indiferencia, nos hacemos más fuertes o abandonamos el juego. ¿Por qué lo aguantamos cuando el ataque viene de nosotros mismos? Necesitamos más autocompasión:

  • Ya has leído suficientes libros como para estar preparado para hacer lo que quieres hacer.
  • Has asistido a demasiados cursos y seminarios como para no poder ser un especialista en la materia.
  • Sin darte cuenta has cumplido con más tareas que nadie en la oficina.
  • Las personas de tu entorno ya te admiran por lo que eres y por todo lo que ayudas a otras personas.
  • Eres más de lo que las palabras de desgracia de tus padres, pareja o jefe dicen.
  • Cada día avanzas más lejos de lo que avanzaste el día anterior, de forma irremediable.

En un tiempo donde las exigencias, los autocastigos, la indignidad, invulnerabilidad, insatisfacción o frustración en uno mismo es mayor que nunca antes en la historia. Lo que necesitamos es mirar dentro y fuera y darnos cuenta de que ya estamos haciendo lo suficiente. Necesitamos autocompasión y compasión, entre las personas, organizaciones, directores, equipo, parejas e incluso rivales.

No, no somos mediocres (por naturaleza), no tampoco conformistas, malos (ni buenos), inútiles, patosos o inservibles. Somos más colosales de lo que creemos. Deberíamos tener una voz que nos recuerde cada día todo lo positivo que hacemos (mucho) y lo negativo (bastante poco). ¿Dónde compro este dispositivo?

Atribución imagen: Adam Freidin.

Jul
23

Algún día

By Isra Garcia  //  Cambio, Mapmakers  //  3 Comments

algún díaAlgún día te darás cuenta de que estás en problemas. Te darás cuenta de que no eras quien pensabas que eras, te darás cuenta de que no eras lo buenos que creías que eras. Aprenderás que eres mediocre. Reconocerás que estás roto. Fantástico, cuanto más pronto llegues a cualquiera de estas conclusiones (o a todas juntas) más pronto empezarás a mejorar.

Algún día te darás cuenta de que tienes sobrepeso y apenas puedes moverte del sofá o de la silla de la oficina. Ese es el día que despertarás, te levantarás y empezarás a cambiar tus hábitos saludables. Hay dos motivantes para el comportamiento humano, recompensa o dolor.

Algún día sabrás que esforzarse no va sobre trabajar más, sino trabajar mejor. Es estar dispuesta a abandonar algo, quizá importante, para obtener algo más grande. Algún día conocerás que las personas que más marcaron la diferencia siguieron mientras tú estabas de fiesta. Respondieron mientras tú estabas de vacaciones. Lanzaron mientras tú hacías la siesta. La paradoja es que no se privaron de ninguno de esos lujos tampoco.

Un día vivirás el sueño que ansías si no paras de intentarlo. Sin embargo, si te pasas el día leyendo revistas, viendo la televisión, frecuentando lugares de moda o viendo vídeos en Youtube, nunca vivirás nada interesante. No hay tiempo para descansos, todavía, si esperas tener un gran negocio, optar a un alto puesto directivo, ser dueño de tu tiempo o ser una artista revalorizada. Necesitas estar en el campo de batalla, no en las gradas. ¿Lo entiendes?

Pensarás ¿qué hay de vivir la vida? Y yo te diré ¿qué hay de no vivir la vida porque no ganaste los recursos necesarios para vivirla? Resuelve lo que tienes que resolver.

Muchos deciden que van a hacer cosas grandes, pero antes, establecen que van a irse de vacaciones a una preciosa isla llamada la “isla algún día”. De acorde a mi propia estimación, más de un 80% de las personas viven en esa isla.  Algún día desarrollaré mi talento. Algún día empezaré a ejercitarme. O studiaré lo que me apasiona. Algún día dejaré este trabajo que tanto me desgasta. Algún día dejaré de gastar con mi tarjeta de crédito. Viviré mejor. Si quieres lograrlo, es simple, sal de esa isla tan pronto como puedas.

Deja atrás esa isla y haz lo que tengas que hacer. Algún día te quedarás sin días.

Atribución imagen: Thomas Hawk.

Jul
22

Bendecido

By Isra Garcia  //  Cambio, Mapmakers  //  No Comments

Bendecido y agradecido. Claro.

Bendecido por cada día que tienes la oportunidad de vivir y por poder crear cambio y trabajo que importa.

Por vivir en este momento de la historia.

Agradecido por disfrutar de este planeta llamado Tierra.

Agradecido por haber soportado el peso y la injusticia que nuestros antepasados y abuelos han soportado por nosotros.

Bendecido por poder elegir qué vas a hacer y porque tú decides en qué y cómo invertir tus energías.

Agradecido por darte cuenta de que casi todo es efímero.

Agradecido por respirar, en esencia.

Bendecido por haber fallado y por el amor que has recibido.

Agradecido por haber probado la contundencia.

Agradecido por no tener que pedir permiso ni buscar reafirmación.

Bendecido por dibujar el mapa.

Agradecido por tener que salir del infierno por ti mismo.

Agradecido por la familia que tienes.

Bendecido es presente

Todo este lío de la excelencia, ser mejor, llegar a más, ser extraordinario, es alarmante, te incita a quedarte paralizado. Te empuja a quedarte atascado, a empezar a creer que no podrás llegar a realizar cualquier trabajo etiquetado como “brillante”. Por el camino que a diario recorremos, la mayoría de personas que conozco han sido manipuladas para creer que el trabajo inspiracional, perspicaz y no convencional está reservado solo para unos pocos. Error. Estoy agradecido por darme cuenta de que ese trabajo es para gente como tú o como yo. Solo hay que apreciarlo, ya lo estás realizando.

bendecido

Cada mañana al despertar, doy las gracias por al menos cinco cosas que he pasado en el día anterior. Otras gracias por lo que siento. Expreso cinco cosas por las que me siento bendecido y cinco cosas que necesito etiquetar como pensamientos negativos que no me dejarían avanzar hacia delante. Por último, otras cinco cosas que necesito aceptar para dejarlas atrás y seguir el viaje.

Es fácil crecer, solo hay que apreciarlo. Agradecer y sentirse bendecido (incluso aunque tuvieras razones más que evidentes para no hacerlo).

Cuando las personas me preguntan “seguro que estás muy ocupado” respondo que no. Por razones que desconozco esas personas se ríen cuando respondo esto… Piensan que estoy siendo sarcástico o estoy bromeando. no, es cierto. Estoy bendecido.

Atribución imagen: Cala Bandida.

Jul
19

Todo lo que debes saber sobre ti mismo

By Isra Garcia  //  Cambio, Liderazgo  //  1 Comment

autenticidad de ser tu mismoAcabo de regresar de Chile, de Stand OUT Program Chile, un impacto a la altura del trabajo que SOP viene realizando desde 2013. 18 personas de 18 participantes que sobresalieron en muchos aspectos. Solo tuvieron que encontrar algo dentro de ellos mismos. Eso me hizo pensar, mi trabajo, mis proyectos, mis libros, mis logros, mi carrera e incluso mi vida no es el mejor ejemplo a seguir, la parte que me salva es que sigo fiel a mis principios, sigo genuino a mi instinto. Sin embargo, la vulnerabilidad, la transversalidad profesional / personal y la tangibilidad del alto rendimiento que cubre al programa. Eso sí es algo que cualquiera puede utilizar para impulsarse. Es algo íntimo, como una voz dentro de cada persona. Una voz que merece la pena descubrir en un mundo que intenta que no destaquemos. Es la autenticidad de ser tu mismo.

De tiempo en tiempo, crecemos, reajustamos. La realidad externa juega una parte en esa transformación, y no siempre es algo malo. Es una evolución más que un cambio no bien recibido.

Dicho esto, todos tenemos características y rasgos sobre nosotros mismos que reflejan creencias sobre nuestro lugar y posición en el mundo. Y a menos que evolucionen de forma beneficiosa, es mejor que las ocultemos con fuerza para no dejar salir la peor versión de nosotros mismos.

Tu mismo es la respuesta

En lugar de preocuparte sobre aquello que las fuentes e influencias externas esperan de ti, enfócate (de forma radical) en ti mismo. A sobresalir de ti misma. Cultiva tu vida de manera que te excite, y sé tan inquietante, incómoda, brillante y provocadoramente interesante, que nadie pueda ignorarte.

Las personas no responden con negatividad a mucho de lo que haces, es un hecho. A lo que sí responden de forma negativa es a cómo lo proyectas. Si defiendes algo con consciencia y sin atacar con agresividad, el mundo verá cualidades que resonarán, y eso, a largo plazo, tiende a ofrecer una buena recompensa.

Sobresalir por el amor a sobresalir es generalmente indeseable. Al mismo tiempo, vivimos en un mundo ocupado, masificado e impersonal. Poder ser visible es algo que paga dividendos, ya sea en tu vida personal o en tu entorno de trabajo.

Con suerte, si lo haces bien, no tendrás que comprometerte contigo mismo para ser visto. Solo necesitarás ser tu mismo, auténtico. Autenticidad cruda y orgánica.

Aribución imagen: Propaganda Times.

Jul
4

Pequeños cambios generan grandes resultados

By Isra Garcia  //  Cambio, Stand OUT Program  //  No Comments

¿Cuál es el secreto del impacto a largo plazo de una educación / formación disruptiva? El mix compuesto entre acción constante, pequeños pasos, iniciativa progresiva, autodisciplina y autoconsciencia.

No es nada nuevo saber que nos gusta la comodidad, que rechazamos el cambio. Huimos de la incomodidad y tememos la incertidumbre. Especialmente aquellas personas que se hacen llamar agentes del cambio (los que dicen que aman el cambio). Es completamente razonable. El cambio que importa viene con una curva de aprendizaje, y el cambio, con el tiempo, te hace ir más lento.

Aún así…

Impacto a largo plazo: pequeños cambios

Son los pequeños cambios que a diario se generan los que logran un mayor impacto. No es sobre cambiar de forma radical todos tus hábitos por súperhábitos. Tampoco sobre potenciar cuatro habilidades núcleo a la vez o dedicar cinco horas al día al alto rendimiento. Ni siquiera es sobre construir algo inmenso. A estas alturas todos, incluido empleados, clientes, estudiantes o el mercado, quieren ver cambios pequeños pero más efectivo. Ese tipo de cambio pequeño que te permite aferrarte a lo que amas mientras lo mejoras.

En Stand OUT Program en lugar de obsesionarnos con la gran pregunta o la hazaña épica, presentamos preguntas como: “¿Cuál es el cambio más pequeño que podrías implementar en tu producto, tu servicio, tu logística, marketing, estructura de negocio, comunicación o estilo de vida?” Incluso todavía mejor, esas preguntas que te fuerzan a añadir por sustracción: “¿Qué podrías reducir y sintetizar de esas áreas de manera que pudieras simplificar, optimizar y potenciar el proceso / negocio / productividad / vida?”.

Kick OFF Stand OUT Program Colombia

27 de julio en Bogotá será el día del lanzamiento y presentación de Stand OUT Program Colombia 2017. Un evento con siete profesionales, yo mismo entre ellos. Siete de los profesores que formarán el programa que sucederá en Septiembre. Siete exposiciones y siete experiencias y visiones del mundo sobre cómo crear ese pequeño cambio de gran impacto positivo. las 7pm en Hub Impact Bogotá. Inscripciones sin costo y abiertas hasta llenar el cupo, aquí.

impacto a largo plazo

Los cambios significantes no tienen porqué suceder a merced de tu vida o tu trabajo. El cambio positivo de tu servicio ocurre cuando lo aceptas tal y como es. Es amplificar sus fortalezas. Es acercarte a tu propio núcleo. El impacto a largo plazo se crea con movimiento diario.

Artwork: Charlie Abad Estudio.

Jun
4

El primer paso para ser mejores personas

By Isra Garcia  //  Cambio, Equipar  //  No Comments

Prejuzgar, sin duda.

Los amigos que no dicen las cosas a la cara no son amigos. Amigos que hablan por detrás de los amigos, no son amigos, Los amigos que piensan mal de los amigos, no son amigos.

Los colegas que no te apoyan cuando no estás, no son colegas. Colegas que no entienden tus debilidades y tratan de cubrirlas, no son colegas. Los colegas que no cuentan contigo en los momentos dulces, no son colegas.

Los familiares que no muestran respeto y cariño por ti, no son familiares. Familiares que tratan de mediocrizar y disuadir de tus sueños o decidir por ti, no son familiares. Los familiares que piensan que no puedes ser más que lo que son ellos, no son familiares.

Líderes que reciben el triunfo de su equipo en lugar del daño, no son líderes. Líderes que controlan, supervisan y microgestionan, no son líderes. Los líderes que no trabajar por convertir en líderes a las personas que les siguen, no son líderes.

Los colegios que no empujan a encontrar a los niños y niñas a encontrar una vida feliz y plena, no son colegios.

Es una pena, todavía no hemos captado el mensaje. Paremos de prejuzgar y anular y empecemos a impulsar.

prejuzgar

Todo ese tiempo que has empleado en redes sociales y todavía no te ha enseñado a que no hay que juzgar a la gente por sus fotos de perfil o todo lo que escriben en sus Instagram / Twitter.

Sobre todo lo demás, sabemos que las habilidades fáciles de medir no son tan importantes como las habilidades reales que importan. Que los amigos verdaderos se cuentan con una mano. Que no por ser un familiar eres más importante si lo que haces es juzgarnos. Los colegas que propulsan a otros y siempre tienen una mano, son los que llegan a la cima más rápido que ningún otro. Que líderes que rompen esquemas y estereotipos, bajan al número dos para que alguno de sus seguidores ocupe su posición. Hay colegios que van contra las normas y crean agentes del cambio.

El error fatal de prejuzgar

Casi todo el mundo cree que las personas que nos minimizan y nos juzgan a nosotros y nuestro potencial son terribles. Sin embargo, cuando nos descuidamos, salimos ahí fuera y con orgullo prejuzgamos a otros basándonos en una apariencia, una muy corta entrevista, una foto en Facebook, un comentario desafortunado en un blog o peor aún, una equivocación debido a la historia que hay en nuestra cabeza. Incluso aunque aquellos que seleccionemos sean amigos, familiares o colegas.

El primer paso para ser mejores personas es evitar prejuzgar.

Requiere instinto y valentía, porque parece que estamos cediendo control de nuestras vidas. No obstante, ahora entiendo que nunca tuvimos el control. No si hemos estado cediendo humanidad por seguridad interior.

Photo credit: HarrietJoyTrowbridge.

May
17

21 agentes del cambio

By Isra Garcia  //  Cambio, Proyectos  //  2 Comments

Conoce a los 21 agentes del cambio.

Agentes del cambio reunidos

Roberto G. Moreira

Trabaja desde los 16 años donde compatibilizaba sus estudios con el trabajo por necesidades en casa, trabajó en muchísimas cosas aparentemente sin “nivel”, pero en todas ellas aprendió por el mismo camino, observar mucho e intentar aprender de todo. Aceptó trabajos en apariencia simples pero que le permitían acceder a colaborar con equipos de alto rendimiento. Se salió tres veces de mi zona de confort y habrá una cuarta, jamás ha ido a trabajar deprimido o sin esperar nada.

Tras incorporarse como consultor a PriceWaterhouseCoopers, paso al Banco Santander donde trabajo como Controller de la Division America durante 4 años, de ahí se marchó a una compañía de 9 empleados donde estuve 5 años hasta que fueron 250 personas. Le dieron el Premio Joven Empresario de Madrid. De esa compañía se marchó a Indra a dirigir un área de Negocio en BPO que facturaba 90 millones de euros al año. Dos años después y por una crisis personal con su CEO, Roberto marchó a Colombia a reflotar una de las filiales de su empresa actual, Cibergestión. De allí fundó la compañía en Perú, y 5 años después de su llegada a Bogotá, pasó a ser DG de Estrategia y Operaciones para un año y medio después llegar a ser CEO de la Cia en Latam. Donde ahora tiene a su cargo a mi cargo 1400 personas.

Isabel Romero

SEO Copywriting consultance. Project Manager en ULab y colaboradora de Metricool y Quondos. Profesora en diferentes Másters y Escuelas de negocios sobre Marketing Online. Colaboradora del programa de radio Lanzadera Digital.

María Albero

Cofundadora y Directora financiera. 1984 Alcoy, Alicante. Diplomada en Ciencias Empresariales, Universidad de Alicante, 2007 Después de trabajar en varios campos como la banca y la administración de empresas, y con una gran experiencia en finanzas y contabilidad, se une a Javier Moreno en 2016 para fundar Bambú Studio y ejercer como Directora Financiera, administrando y gestionando el día a día del estudio.

Atila Madrona

Periodista, surfista, fotógrafo y viajero. Documenta sus viajes, deportes y aventuras en Atila Madrona.

Javier Iriondo

Ex-deportista profesional en USA, cuenta con una dilatada experiencia profesional en distintas áreas de negocio, es Strategic Intervention Coach, ha impartido conferencias en más de 10 países y es autor entre otros libros del best seller “Donde tus sueños te lleven”.

Vanesa Juan

Vanesa empezó en la promoción inmobiliaria trabajando en Madrid, Valencia, México DF y Rumanía. Después se pasó al mundo de la cosmética profesional visitando una media de 50 países al año y finalmente acabó en el negocio familiar, la agencia de transportes “Viuda de Tadeo Juan, S.A.”.

Mayte Vañó

Campello Turismo, AlicanTEC. Diplomada en turismo, experta universitaria en Protocolo y Relaciones Institucionales, Licenciada en Publicidad y Relaciones Públicas, especializada en Comunicación Persuasiva. Lo suyo es la comunicación con mayúsculas. Social Media Strategist. Consultora y formadora de comunicación en Redes Sociales para empresas y administraciones públicas. Profesor colaborador Diputación de Alicante, Universidad de Alicante, Universidad Católica de Murcia

Vicente Juan García

Bombero miembro del equipo de rescate de la provincia de Alicante y ultradistancer runner. Única persona en el mundo en ganar las cuatro pruebas en autosuficiencia del Grand Slam 4 Desert en el mismo año.

Mago Mor

Su pasión es colaborar al desarrollo del talento de las personas, a través de la motivación, las técnicas artísticas, el humor y la neuromagia. Es graduado en Pedagogía de las Artes Visuales y la Interpretación por la Universidad Rey Juan Carlos. Se especializó en Communication and Media en la Northeastern Illinois University en Chicago –donde obtuvo el primer premio en el Concurso de Talentos-, en la Magic and Mistery School de Las Vegas y con el dramaturgo vanguardista Robert Wilson en Nueva York.

Desde los 6 años es artista voluntario en el Hospital Infantil del Niño Jesús. Presentador y guionista de eventos (#Unleash2016 de Pangea y Telefónica Open Future, el #5Start Comillas o Cooltura Lab. Ha producido numerosos espectáculos en empresas, teatros y espacios no convencionales. Su objetivo es que cada persona participante se sienta única, libere su talento y viva una experiencia inolvidable.

encuentro agentes del cambio - cierre internet cambia todo

Manolo Pastor

Formador de personas. Director y creador de Academia da Vinci.

Charlie Abad

Publicista creativo especialista en creación de marcas. Charlie tiene 25 años y ha trabajado para más de 50 proyectos, contando con clientes como Juan Mata, Claudio Bravo, Josef Ajram, entre otros. Su trabajo y promesa principal se basa en la excelencia y en la importancia de los detalles.

Reme Egea

Formadora de formadores, Habilidades Directivas y Gestión de Equipos, Creadora del proyecto Con los pies en el Aula, Blogger, Podcaster, Conferenciante, consultora y socia de Proformación, S.L. Diplomada en Magisterio de Educación Física, Licenciada en Psicología, Master en Developmental Behavioral Modelling (DBM).

Albert Valero

Consultor de Marketing especializado en Ciclismo y Triatlón. Su blog albertvalero.com es referencia en marketing deportivo. Ha trabajado para marcas, eventos y proyectos como 226ERS, Bicilink.com, Triatlón de Sevilla, Triatlón de Posadas o el Trail de Doñana. Co-fundador y participante del Desafío-Madrid Valencia. Creador de Templos del Ciclismo, la comunidad de ciclistas colaborativa en español más grande de Instagram. Speaker y docente sobre marketing en escuelas de negocio.

Ana Silleras

Maga en el teatro La escalera de Jacob. Escritora, cámara y activista independiente. Fundadora y participante de la asociación talento X talento. Un pie en Madrid y otro en el resto del mundo. Digna de estar entre los agentes del cambio.

David Baldovi

Ingeniero en marketing. Estratégico y observador, capaz de interpretar el mercado y enfocar las marcas hacia las necesidades del consumidor. Gestiona las marcas a nivel emocional. Director de Brandsummit, Brandsummit Academy, Esforç identitats esportives y Koa Distance. Superación y mejora continua como estilo de vida. Emprendedor. Triatleta de larga distancia.

Gema Payà

Periodista/Blogger. Su reto diario es saber comunicar mis sus pasiones, el running, la comunicación y la moda.

José miguel Piñero

Diseñador y artesano nacido en Alcoy, formado en la Escuela de Artes Aplicadas y Oficios Artísticos. Su larga trayectoria en la decoración, tematizada le abre las puertas de la alta gastronomía produciendo muchas de las vajillas y elementos decorativos para los grandes Chefs del panorama.

Jordi Reig

Fisioterapeuta Experto en fisioterapia Deportiva, Punción Seca y en E.P.I. Ecoguiada (Electrólisis Percutánea Intratisular). Triatleta, 13 veces IRONMAN, 4 x IM Hawaii 2008-10-12-15 Cofundador de Runners for Ethiopia.

Maxi Silvestre

Director General de Marketing and Schools. Cofundador de los Premios Nacionales de Comunicación y Marketing educativo. Maxi coordina su agencia de consultoría de Marketing Educativo, innovación y gestión de centros de educación infantil, colegios y universidades. Formador y speaker especializado en el cambio y la innovación en la educación: Metamorfosis educativa. Director de Marketing en Salesianos Valencia, maestro y psicopedagogo. A Maxi le apasiona relanzar y redimensionar colegios y acompañarlos al siguiente nivel en comunicación y marketing.

César Mariel

CEO y fundador de Iristrace.com, empresa de base tecnológica que soluciona la manera en la que las empresas recogen sus datos diariamente, así como ayuda a analizar esta información para mejorar la toma de decisiones y/o acciones. Empresas como Carrefour, Bimbo, Roca, NH Hotels, Vincci Hotels entre otros ya lo utilizan para mejorar sus operaciones y calidad. Profesor en varias Universidades y Escuelas de Negocio pero en pleno proceso de aprendizaje continuo.

Enrico Ahrens

Profesional del área de desarrollo de negocio, marketing y comunicación. Siempre pensando en las ventas, mejorar los procesos, incrementar la visibilidad de marca, gestionar las percepciones que marcan las diferencia y buscar sinergias en todos los ámbitos anteriormente mencionados. Doer, mapmaker, emprendedor y consultor.

Todos juntos: Cierre Internet Cambia Todo

Estos 21 agentes del cambio se reunirán para dar forma al V Encuentro de Agentes del Cambio: Cierre internet Cambia Todo. 09/06 de 10h a 20h, en el Ágora Alcoy.

Puedes inscribirte y asistir completamente gratis. Es lo que tiene el cambio y los agentes del cambio, que es un derecho, no un privilegio.

Extra: anunciamos que habrá retransmisión en directo para aquellos y aquellas agentes del cambio que no puedan presenciarlo en vivo. Será anunciado la próxima semana.

Artwork: Charlie Abad Estudio.

Abr
26

Autosabotaje

By Isra Garcia  //  Cambio, Marketing  //  No Comments

autosabotajeCualquier forma de sabotaje es una forma de autosabotaje.

Nadie nos fuerza a tomar esa bebida alcohólica, lo elegimos. De esa manera acabamos borrachos. Nadie nos empuja a estudiar medicina (ya no), lo elegimos nosotros. De esa manera acabamos trabajando por ganar dinero y no por pasión. No estamos obligados a destacar, lo elegimos, por eso acabamos viviendo una vida que no es la nuestra. Nadie nos instiga a aprender y luego practicar, lo decidimos nosotros. Esa es la razón por la cual procrastinamos.

Marketing y autosabotaje

El autosabotaje es un marketing fascinante de ver y entender. Considera cuando quieres entrar en un programa como Stand OUT Program: es una oportunidad para agentes del cambio que no están seguros de dónde quieren ir para reducir sus probabilidades exponiéndose a la incertidumbre. La amígdala, la parte encargada del miedo, de la frustración y del auto-sabotaje, quiere seguridad, confort, seguridad. No te permitirá que vayas a un programa de educación profesional disruptivo “demasiado duro” o “demasiado bueno”. La cosa más fácil de hacer es reducir el esfuerzo, no hacer lo que funciona, esconderse, huir, hacer lo que todo el mundo haría. Finalmente, acabas disuadido, no presentar candidatura, te sientes aliviado. Meses más tarde, te preguntas qué hubiera pasado, piensas que esa oportunidad podría haber sido para ti. Te arrepientes de no haber dado un paso hacia delante. Demasiado tarde.

Autosabotaje inconsciente

Considera cómo nos auto-convencemos para no liderar. Estima las veces que evitas una conexión. Anota las veces que huyes del riesgo. Considera también la resistencia que desarrollas contra el cambio o hacer el trabajo importante. No nos resistimos porque no somos capaces de lograr algo memorable… Nos resistimos porque si nuestro marketing falla, si las clases son decepcionantes, si los profesores son mediocres o si el programa no cumple las expectativas. Si eso no llegara a suceder, entonces quedamos al descubierto. En ridículo. Cuando no hay promesas, no es necesario mantenerlas.

Sabemos más sobre marketing que nunca antes en la historia. Conocemos más sobre creatividad que lo que conocieron nuestros antepasados. Entendemos más sobre cómo innovar. Sabemos cómo crear una historia que resuene, sabemos cómo encontrar y empoderar comunidades. El problema está en mantener el compromiso a hacerlo incluso cuando es amenazante y difícil. La complejidad está en no autosabotearlo todo a la más mínima oportunidad. Si somos conscientes.

Photo credit: m4calliope.

Abr
15

La respuesta que buscabas…

By Isra Garcia  //  Cambio, Liderazgo, Mapmakers  //  2 Comments

La vida siempre nos plantea preguntas. Los momentos cruciales están marcados por preguntas complejas las cuales no sabemos responder.

Llegarán días, oportunidades, interacciones, responsabilidades o situaciones donde tendremos que:

  • Abandonar y rendirnos.
  • Golpear fuerte y sin descanso.
  • Reaccionar de forma instintiva.
  • Tomar decisiones inverosímiles.
  • Arriesgar todo o nada.
  • Cambiar de dirección.
  • Admitir la derrota y aprender la lección.
  • Desencantar a clientes.
  • Colocar a otras personas por delante de nosotros.
  • Renunciar a nuestros sueños.
  • Buscarnos a nosotros mismos.

Va a suceder. Con todos estos obstáculos y baches en el viaje ¿Qué es lo que se va a necesitar de nuestra parte para hacer que las cosas sucedan? ¿Cuál es el factor determinante final que decidirá si somos merecedores de la victoria o no? Esta es la respuesta:

Eres tú.

Eres tú

El factor determinante definitivo eres tú

No son tus circunstancias. No son tus padres. Sí, tampoco es tu cuenta bancaria. No son tus credenciales universitarias. Eres tú. Tú decidirás qué es lo importante. No, no es los que te sucedió o lo que tuviste que soportar, no. Es tú, eres tú. Solo tú decidirás si cumplirás tu misión o no. A propósito, dudo mucho que esa misión sea hacer un buen trabajo en la oficina cada día y enfrentar solo experiencias frustrantes con tu estilo de vida. Dudo que esa misión esté relacionada con despertar – trabajo – casa – dormir. No me creo que tu propósito tenga que ver con ver tus series favoritas o leer libros. No creo que esa vida sea “la vida” para ti. Creo que estás aquí para hacer eso que te arde por dentro.

Todos nosotros hemos tenido que pasar malos momentos, pero hemos llegado aquí. Tú has llegado aquí, tú has hecho que esto merezca la pena. Si buscas la respuesta a cómo salir de sea cual sea la problemática. Si buscas el camino hacia el mejor lugar donde viajar o si quieres encontrar el significado de sobresalir. La respuesta está clara:

Eres tú.

Aprende, aplica, acciona.

Nada puede arrebatarte tu alma.

No hay mayor agonía que retener dentro de ti una historia no contada – Maya Angelou.

Photo credit: Max Barners.

Abr
11

6 cosas que haría si quisiera cambiar radicalmente

By Isra Garcia  //  Alto rendimiento, Cambio  //  4 Comments

Si tuviera que reaccionar a la urgencia: “Isra, cómo cambiar radicalmente ya”, posiblemente empezaría por aquí:

cómo cambiar radicalmente

1. Miedo

Me sentaría delante de una hoja en blanco y haría dos columnas, “miedos profesionales” y “miedos personales”, entonces escribiría las tres cosas que más me atemorizan en estos momentos en cada una de esas dos columnas. Seguidamente, desarrollaría un plan para lanzarme a por todos esos miedos a la vez desde desde hoy mismo. ¿Estresante? Claro, pero esto va sobre cómo cambiar radicalmente, no “cómo cambiar comodamente”.

2. Ligereza

Anotaría en algún lugar lo siguiente:

  • Todas las experiencias amargas que siento como muy profundas.
  • Cualquier experiencia frustrante que haya permanecido en mi mente.
  • Las personas que me han causado alguna clase de daño, hasta el más pequeño, si lo recuerdo es porque ha sido importante.
  • Aquello que solo de recordarlo me duele el corazón.
  • Humillaciones, decepciones, insultos, motes, denigraciones, etc.

La mayor parte del peso que llevamos cargado a nuestras espaldas, proviene de esta lista y de estos elementos.

Volvemos, una vez plasmadas en algún lugar. Primero, reconocería o me diría a mí mismo, que soy quien soy es porque este tipo de infortunios sucedieron. Segundo, aceptaría lo que sucedió como sucedió. Tercero, al lado añadiría la persona responsable de que eso sucediera como sucedió. Cuarto, buscaría a esas personas para contarles la historia que hay en mi mente, no para descargar mi ira, sino para compartir cómo me he sentido hasta el día de hoy, no y saber qué piensan o conocer la historia en su cabeza sobre cómo interpretan los hechos, si los recuerdan. Quinto, miraría a esa persona y con dignidad y honestidad le daría las gracias por brindarme esa experiencia que tanto me ha marcado.

Seguiría buscando todas las cosas que siento que me pesan, entonces iría de frente, contra todas ellas.

3. Vulnerabilidad

Antes de explotar por ataques de ego, impotencia, prepotencia o inseguridad (al final todos acaban en ego). Antes de construir una historia en mi cabeza sin conocer la mitad de hechos. Muy seguramente, antes de todo eso, explicaría a la(s) otra(s) parte(s) que estoy desarrollando una historia en mi cabeza que posiblemente no coincide ni con la historia en la mente de la otra parte y por supuesto tampoco con la que tiene lugar en realidad.

4. Incomodidad

Marcharía un año (uno, tres o seis o nueve meses) fuera del país a buscarme la vida a otro país donde todavía sea más difícil hacerlo que aquí. Otro idioma, otra cultura, otro trabajo, otra visión del mundo.

5. Súperhábitos

Haría una lista con todos los malos hábitos que poseo y los reemplazaría por súperhabitos.

6. Impulso externo

Haría una lista con las 6 personas que conozco, más respeto, admiro y aprecio. Les pediría por favor que me ayudaran con feedback y permitiéndome estar más cerca de ellas. Durante un buen tiempo ignoraría al 98% restante de los humanos.

Estos seis pasos serían un buen principio sobre cómo cambiar radicalmente.

Photo credit: Medialab Katowice.

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