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Jun
4

El primer paso para ser mejores personas

By Isra Garcia  //  Cambio, Equipar  //  No Comments

Prejuzgar, sin duda.

Los amigos que no dicen las cosas a la cara no son amigos. Amigos que hablan por detrás de los amigos, no son amigos, Los amigos que piensan mal de los amigos, no son amigos.

Los colegas que no te apoyan cuando no estás, no son colegas. Colegas que no entienden tus debilidades y tratan de cubrirlas, no son colegas. Los colegas que no cuentan contigo en los momentos dulces, no son colegas.

Los familiares que no muestran respeto y cariño por ti, no son familiares. Familiares que tratan de mediocrizar y disuadir de tus sueños o decidir por ti, no son familiares. Los familiares que piensan que no puedes ser más que lo que son ellos, no son familiares.

Líderes que reciben el triunfo de su equipo en lugar del daño, no son líderes. Líderes que controlan, supervisan y microgestionan, no son líderes. Los líderes que no trabajar por convertir en líderes a las personas que les siguen, no son líderes.

Los colegios que no empujan a encontrar a los niños y niñas a encontrar una vida feliz y plena, no son colegios.

Es una pena, todavía no hemos captado el mensaje. Paremos de prejuzgar y anular y empecemos a impulsar.

prejuzgar

Todo ese tiempo que has empleado en redes sociales y todavía no te ha enseñado a que no hay que juzgar a la gente por sus fotos de perfil o todo lo que escriben en sus Instagram / Twitter.

Sobre todo lo demás, sabemos que las habilidades fáciles de medir no son tan importantes como las habilidades reales que importan. Que los amigos verdaderos se cuentan con una mano. Que no por ser un familiar eres más importante si lo que haces es juzgarnos. Los colegas que propulsan a otros y siempre tienen una mano, son los que llegan a la cima más rápido que ningún otro. Que líderes que rompen esquemas y estereotipos, bajan al número dos para que alguno de sus seguidores ocupe su posición. Hay colegios que van contra las normas y crean agentes del cambio.

El error fatal de prejuzgar

Casi todo el mundo cree que las personas que nos minimizan y nos juzgan a nosotros y nuestro potencial son terribles. Sin embargo, cuando nos descuidamos, salimos ahí fuera y con orgullo prejuzgamos a otros basándonos en una apariencia, una muy corta entrevista, una foto en Facebook, un comentario desafortunado en un blog o peor aún, una equivocación debido a la historia que hay en nuestra cabeza. Incluso aunque aquellos que seleccionemos sean amigos, familiares o colegas.

El primer paso para ser mejores personas es evitar prejuzgar.

Requiere instinto y valentía, porque parece que estamos cediendo control de nuestras vidas. No obstante, ahora entiendo que nunca tuvimos el control. No si hemos estado cediendo humanidad por seguridad interior.

Photo credit: HarrietJoyTrowbridge.

May
17

21 agentes del cambio

By Isra Garcia  //  Cambio, Proyectos  //  2 Comments

Conoce a los 21 agentes del cambio.

Agentes del cambio reunidos

Roberto G. Moreira

Trabaja desde los 16 años donde compatibilizaba sus estudios con el trabajo por necesidades en casa, trabajó en muchísimas cosas aparentemente sin “nivel”, pero en todas ellas aprendió por el mismo camino, observar mucho e intentar aprender de todo. Aceptó trabajos en apariencia simples pero que le permitían acceder a colaborar con equipos de alto rendimiento. Se salió tres veces de mi zona de confort y habrá una cuarta, jamás ha ido a trabajar deprimido o sin esperar nada.

Tras incorporarse como consultor a PriceWaterhouseCoopers, paso al Banco Santander donde trabajo como Controller de la Division America durante 4 años, de ahí se marchó a una compañía de 9 empleados donde estuve 5 años hasta que fueron 250 personas. Le dieron el Premio Joven Empresario de Madrid. De esa compañía se marchó a Indra a dirigir un área de Negocio en BPO que facturaba 90 millones de euros al año. Dos años después y por una crisis personal con su CEO, Roberto marchó a Colombia a reflotar una de las filiales de su empresa actual, Cibergestión. De allí fundó la compañía en Perú, y 5 años después de su llegada a Bogotá, pasó a ser DG de Estrategia y Operaciones para un año y medio después llegar a ser CEO de la Cia en Latam. Donde ahora tiene a su cargo a mi cargo 1400 personas.

Isabel Romero

SEO Copywriting consultance. Project Manager en ULab y colaboradora de Metricool y Quondos. Profesora en diferentes Másters y Escuelas de negocios sobre Marketing Online. Colaboradora del programa de radio Lanzadera Digital.

María Albero

Cofundadora y Directora financiera. 1984 Alcoy, Alicante. Diplomada en Ciencias Empresariales, Universidad de Alicante, 2007 Después de trabajar en varios campos como la banca y la administración de empresas, y con una gran experiencia en finanzas y contabilidad, se une a Javier Moreno en 2016 para fundar Bambú Studio y ejercer como Directora Financiera, administrando y gestionando el día a día del estudio.

Atila Madrona

Periodista, surfista, fotógrafo y viajero. Documenta sus viajes, deportes y aventuras en Atila Madrona.

Javier Iriondo

Ex-deportista profesional en USA, cuenta con una dilatada experiencia profesional en distintas áreas de negocio, es Strategic Intervention Coach, ha impartido conferencias en más de 10 países y es autor entre otros libros del best seller “Donde tus sueños te lleven”.

Vanesa Juan

Vanesa empezó en la promoción inmobiliaria trabajando en Madrid, Valencia, México DF y Rumanía. Después se pasó al mundo de la cosmética profesional visitando una media de 50 países al año y finalmente acabó en el negocio familiar, la agencia de transportes “Viuda de Tadeo Juan, S.A.”.

Mayte Vañó

Campello Turismo, AlicanTEC. Diplomada en turismo, experta universitaria en Protocolo y Relaciones Institucionales, Licenciada en Publicidad y Relaciones Públicas, especializada en Comunicación Persuasiva. Lo suyo es la comunicación con mayúsculas. Social Media Strategist. Consultora y formadora de comunicación en Redes Sociales para empresas y administraciones públicas. Profesor colaborador Diputación de Alicante, Universidad de Alicante, Universidad Católica de Murcia

Vicente Juan García

Bombero miembro del equipo de rescate de la provincia de Alicante y ultradistancer runner. Única persona en el mundo en ganar las cuatro pruebas en autosuficiencia del Grand Slam 4 Desert en el mismo año.

Mago Mor

Su pasión es colaborar al desarrollo del talento de las personas, a través de la motivación, las técnicas artísticas, el humor y la neuromagia. Es graduado en Pedagogía de las Artes Visuales y la Interpretación por la Universidad Rey Juan Carlos. Se especializó en Communication and Media en la Northeastern Illinois University en Chicago –donde obtuvo el primer premio en el Concurso de Talentos-, en la Magic and Mistery School de Las Vegas y con el dramaturgo vanguardista Robert Wilson en Nueva York.

Desde los 6 años es artista voluntario en el Hospital Infantil del Niño Jesús. Presentador y guionista de eventos (#Unleash2016 de Pangea y Telefónica Open Future, el #5Start Comillas o Cooltura Lab. Ha producido numerosos espectáculos en empresas, teatros y espacios no convencionales. Su objetivo es que cada persona participante se sienta única, libere su talento y viva una experiencia inolvidable.

encuentro agentes del cambio - cierre internet cambia todo

Manolo Pastor

Formador de personas. Director y creador de Academia da Vinci.

Charlie Abad

Publicista creativo especialista en creación de marcas. Charlie tiene 25 años y ha trabajado para más de 50 proyectos, contando con clientes como Juan Mata, Claudio Bravo, Josef Ajram, entre otros. Su trabajo y promesa principal se basa en la excelencia y en la importancia de los detalles.

Reme Egea

Formadora de formadores, Habilidades Directivas y Gestión de Equipos, Creadora del proyecto Con los pies en el Aula, Blogger, Podcaster, Conferenciante, consultora y socia de Proformación, S.L. Diplomada en Magisterio de Educación Física, Licenciada en Psicología, Master en Developmental Behavioral Modelling (DBM).

Albert Valero

Consultor de Marketing especializado en Ciclismo y Triatlón. Su blog albertvalero.com es referencia en marketing deportivo. Ha trabajado para marcas, eventos y proyectos como 226ERS, Bicilink.com, Triatlón de Sevilla, Triatlón de Posadas o el Trail de Doñana. Co-fundador y participante del Desafío-Madrid Valencia. Creador de Templos del Ciclismo, la comunidad de ciclistas colaborativa en español más grande de Instagram. Speaker y docente sobre marketing en escuelas de negocio.

Ana Silleras

Maga en el teatro La escalera de Jacob. Escritora, cámara y activista independiente. Fundadora y participante de la asociación talento X talento. Un pie en Madrid y otro en el resto del mundo. Digna de estar entre los agentes del cambio.

David Baldovi

Ingeniero en marketing. Estratégico y observador, capaz de interpretar el mercado y enfocar las marcas hacia las necesidades del consumidor. Gestiona las marcas a nivel emocional. Director de Brandsummit, Brandsummit Academy, Esforç identitats esportives y Koa Distance. Superación y mejora continua como estilo de vida. Emprendedor. Triatleta de larga distancia.

Gema Payà

Periodista/Blogger. Su reto diario es saber comunicar mis sus pasiones, el running, la comunicación y la moda.

José miguel Piñero

Diseñador y artesano nacido en Alcoy, formado en la Escuela de Artes Aplicadas y Oficios Artísticos. Su larga trayectoria en la decoración, tematizada le abre las puertas de la alta gastronomía produciendo muchas de las vajillas y elementos decorativos para los grandes Chefs del panorama.

Jordi Reig

Fisioterapeuta Experto en fisioterapia Deportiva, Punción Seca y en E.P.I. Ecoguiada (Electrólisis Percutánea Intratisular). Triatleta, 13 veces IRONMAN, 4 x IM Hawaii 2008-10-12-15 Cofundador de Runners for Ethiopia.

Maxi Silvestre

Director General de Marketing and Schools. Cofundador de los Premios Nacionales de Comunicación y Marketing educativo. Maxi coordina su agencia de consultoría de Marketing Educativo, innovación y gestión de centros de educación infantil, colegios y universidades. Formador y speaker especializado en el cambio y la innovación en la educación: Metamorfosis educativa. Director de Marketing en Salesianos Valencia, maestro y psicopedagogo. A Maxi le apasiona relanzar y redimensionar colegios y acompañarlos al siguiente nivel en comunicación y marketing.

César Mariel

CEO y fundador de Iristrace.com, empresa de base tecnológica que soluciona la manera en la que las empresas recogen sus datos diariamente, así como ayuda a analizar esta información para mejorar la toma de decisiones y/o acciones. Empresas como Carrefour, Bimbo, Roca, NH Hotels, Vincci Hotels entre otros ya lo utilizan para mejorar sus operaciones y calidad. Profesor en varias Universidades y Escuelas de Negocio pero en pleno proceso de aprendizaje continuo.

Enrico Ahrens

Profesional del área de desarrollo de negocio, marketing y comunicación. Siempre pensando en las ventas, mejorar los procesos, incrementar la visibilidad de marca, gestionar las percepciones que marcan las diferencia y buscar sinergias en todos los ámbitos anteriormente mencionados. Doer, mapmaker, emprendedor y consultor.

Todos juntos: Cierre Internet Cambia Todo

Estos 21 agentes del cambio se reunirán para dar forma al V Encuentro de Agentes del Cambio: Cierre internet Cambia Todo. 09/06 de 10h a 20h, en el Ágora Alcoy.

Puedes inscribirte y asistir completamente gratis. Es lo que tiene el cambio y los agentes del cambio, que es un derecho, no un privilegio.

Extra: anunciamos que habrá retransmisión en directo para aquellos y aquellas agentes del cambio que no puedan presenciarlo en vivo. Será anunciado la próxima semana.

Artwork: Charlie Abad Estudio.

Abr
26

Autosabotaje

By Isra Garcia  //  Cambio, Marketing  //  No Comments

autosabotajeCualquier forma de sabotaje es una forma de autosabotaje.

Nadie nos fuerza a tomar esa bebida alcohólica, lo elegimos. De esa manera acabamos borrachos. Nadie nos empuja a estudiar medicina (ya no), lo elegimos nosotros. De esa manera acabamos trabajando por ganar dinero y no por pasión. No estamos obligados a destacar, lo elegimos, por eso acabamos viviendo una vida que no es la nuestra. Nadie nos instiga a aprender y luego practicar, lo decidimos nosotros. Esa es la razón por la cual procrastinamos.

Marketing y autosabotaje

El autosabotaje es un marketing fascinante de ver y entender. Considera cuando quieres entrar en un programa como Stand OUT Program: es una oportunidad para agentes del cambio que no están seguros de dónde quieren ir para reducir sus probabilidades exponiéndose a la incertidumbre. La amígdala, la parte encargada del miedo, de la frustración y del auto-sabotaje, quiere seguridad, confort, seguridad. No te permitirá que vayas a un programa de educación profesional disruptivo “demasiado duro” o “demasiado bueno”. La cosa más fácil de hacer es reducir el esfuerzo, no hacer lo que funciona, esconderse, huir, hacer lo que todo el mundo haría. Finalmente, acabas disuadido, no presentar candidatura, te sientes aliviado. Meses más tarde, te preguntas qué hubiera pasado, piensas que esa oportunidad podría haber sido para ti. Te arrepientes de no haber dado un paso hacia delante. Demasiado tarde.

Autosabotaje inconsciente

Considera cómo nos auto-convencemos para no liderar. Estima las veces que evitas una conexión. Anota las veces que huyes del riesgo. Considera también la resistencia que desarrollas contra el cambio o hacer el trabajo importante. No nos resistimos porque no somos capaces de lograr algo memorable… Nos resistimos porque si nuestro marketing falla, si las clases son decepcionantes, si los profesores son mediocres o si el programa no cumple las expectativas. Si eso no llegara a suceder, entonces quedamos al descubierto. En ridículo. Cuando no hay promesas, no es necesario mantenerlas.

Sabemos más sobre marketing que nunca antes en la historia. Conocemos más sobre creatividad que lo que conocieron nuestros antepasados. Entendemos más sobre cómo innovar. Sabemos cómo crear una historia que resuene, sabemos cómo encontrar y empoderar comunidades. El problema está en mantener el compromiso a hacerlo incluso cuando es amenazante y difícil. La complejidad está en no autosabotearlo todo a la más mínima oportunidad. Si somos conscientes.

Photo credit: m4calliope.

Abr
15

La respuesta que buscabas…

By Isra Garcia  //  Cambio, Liderazgo, Mapmakers  //  2 Comments

La vida siempre nos plantea preguntas. Los momentos cruciales están marcados por preguntas complejas las cuales no sabemos responder.

Llegarán días, oportunidades, interacciones, responsabilidades o situaciones donde tendremos que:

  • Abandonar y rendirnos.
  • Golpear fuerte y sin descanso.
  • Reaccionar de forma instintiva.
  • Tomar decisiones inverosímiles.
  • Arriesgar todo o nada.
  • Cambiar de dirección.
  • Admitir la derrota y aprender la lección.
  • Desencantar a clientes.
  • Colocar a otras personas por delante de nosotros.
  • Renunciar a nuestros sueños.
  • Buscarnos a nosotros mismos.

Va a suceder. Con todos estos obstáculos y baches en el viaje ¿Qué es lo que se va a necesitar de nuestra parte para hacer que las cosas sucedan? ¿Cuál es el factor determinante final que decidirá si somos merecedores de la victoria o no? Esta es la respuesta:

Eres tú.

Eres tú

El factor determinante definitivo eres tú

No son tus circunstancias. No son tus padres. Sí, tampoco es tu cuenta bancaria. No son tus credenciales universitarias. Eres tú. Tú decidirás qué es lo importante. No, no es los que te sucedió o lo que tuviste que soportar, no. Es tú, eres tú. Solo tú decidirás si cumplirás tu misión o no. A propósito, dudo mucho que esa misión sea hacer un buen trabajo en la oficina cada día y enfrentar solo experiencias frustrantes con tu estilo de vida. Dudo que esa misión esté relacionada con despertar – trabajo – casa – dormir. No me creo que tu propósito tenga que ver con ver tus series favoritas o leer libros. No creo que esa vida sea “la vida” para ti. Creo que estás aquí para hacer eso que te arde por dentro.

Todos nosotros hemos tenido que pasar malos momentos, pero hemos llegado aquí. Tú has llegado aquí, tú has hecho que esto merezca la pena. Si buscas la respuesta a cómo salir de sea cual sea la problemática. Si buscas el camino hacia el mejor lugar donde viajar o si quieres encontrar el significado de sobresalir. La respuesta está clara:

Eres tú.

Aprende, aplica, acciona.

Nada puede arrebatarte tu alma.

No hay mayor agonía que retener dentro de ti una historia no contada – Maya Angelou.

Photo credit: Max Barners.

Abr
11

6 cosas que haría si quisiera cambiar radicalmente

By Isra Garcia  //  Alto rendimiento, Cambio  //  4 Comments

Si tuviera que reaccionar a la urgencia: “Isra, cómo cambiar radicalmente ya”, posiblemente empezaría por aquí:

cómo cambiar radicalmente

1. Miedo

Me sentaría delante de una hoja en blanco y haría dos columnas, “miedos profesionales” y “miedos personales”, entonces escribiría las tres cosas que más me atemorizan en estos momentos en cada una de esas dos columnas. Seguidamente, desarrollaría un plan para lanzarme a por todos esos miedos a la vez desde desde hoy mismo. ¿Estresante? Claro, pero esto va sobre cómo cambiar radicalmente, no “cómo cambiar comodamente”.

2. Ligereza

Anotaría en algún lugar lo siguiente:

  • Todas las experiencias amargas que siento como muy profundas.
  • Cualquier experiencia frustrante que haya permanecido en mi mente.
  • Las personas que me han causado alguna clase de daño, hasta el más pequeño, si lo recuerdo es porque ha sido importante.
  • Aquello que solo de recordarlo me duele el corazón.
  • Humillaciones, decepciones, insultos, motes, denigraciones, etc.

La mayor parte del peso que llevamos cargado a nuestras espaldas, proviene de esta lista y de estos elementos.

Volvemos, una vez plasmadas en algún lugar. Primero, reconocería o me diría a mí mismo, que soy quien soy es porque este tipo de infortunios sucedieron. Segundo, aceptaría lo que sucedió como sucedió. Tercero, al lado añadiría la persona responsable de que eso sucediera como sucedió. Cuarto, buscaría a esas personas para contarles la historia que hay en mi mente, no para descargar mi ira, sino para compartir cómo me he sentido hasta el día de hoy, no y saber qué piensan o conocer la historia en su cabeza sobre cómo interpretan los hechos, si los recuerdan. Quinto, miraría a esa persona y con dignidad y honestidad le daría las gracias por brindarme esa experiencia que tanto me ha marcado.

Seguiría buscando todas las cosas que siento que me pesan, entonces iría de frente, contra todas ellas.

3. Vulnerabilidad

Antes de explotar por ataques de ego, impotencia, prepotencia o inseguridad (al final todos acaban en ego). Antes de construir una historia en mi cabeza sin conocer la mitad de hechos. Muy seguramente, antes de todo eso, explicaría a la(s) otra(s) parte(s) que estoy desarrollando una historia en mi cabeza que posiblemente no coincide ni con la historia en la mente de la otra parte y por supuesto tampoco con la que tiene lugar en realidad.

4. Incomodidad

Marcharía un año (uno, tres o seis o nueve meses) fuera del país a buscarme la vida a otro país donde todavía sea más difícil hacerlo que aquí. Otro idioma, otra cultura, otro trabajo, otra visión del mundo.

5. Súperhábitos

Haría una lista con todos los malos hábitos que poseo y los reemplazaría por súperhabitos.

6. Impulso externo

Haría una lista con las 6 personas que conozco, más respeto, admiro y aprecio. Les pediría por favor que me ayudaran con feedback y permitiéndome estar más cerca de ellas. Durante un buen tiempo ignoraría al 98% restante de los humanos.

Estos seis pasos serían un buen principio sobre cómo cambiar radicalmente.

Photo credit: Medialab Katowice.

Abr
7

Es absurdo creer que no podrás

By Isra Garcia  //  Cambio, Educación  //  3 Comments

es absurdoEs absurdo mirar a un joven de 20 años y decir “no sirves para nada”. Es un crimen llamar a los padres de un niño de 7 años para decirles: “vuestra hija no puede leer de forma apropiada, tendrá dificultades serias en un futuro para destacar como el resto. Ridículo sentar a tu hijo de 16 años para explicarle: “tus notas en el colegio son pésimas, nunca serás una persona de provecho, acabarás marginado y sin futuro”.

Es abominable cuando criticamos a nuestro becario: “eres mediocre, has fallado y seguirás fallando, no sabes ni siquiera hacer la ‘O’ con un canuto. Eres lo peor”. Triste cuando machacas a tu pareja: “has sido tú la culpable, siempre serás una infeliz y no encontrarás a nadie que te aguante”. No, no decimos estas cosas porque sabemos que podemos enseñar, motivar y encuadrar al típico niño / adolescente / empleado / pareja para que pueda hacer todas esas cosas.

No aceptaré ninguna limitación

¿Por qué entonces damos como válido aceptar que cualquier persona no pueden sobresalir de sí misma? ¿Por qué señalamos a las personas y decimos cosas como…?

  • Este niño nunca será escritor.
  • Aquella mujer nunca lanzará un negocio.
  • Ese emprendedor nunca logrará algo significante.
  • Ese participante nunca cambiará las cosas.
  • El estudiante nunca aprenderá la lección.
  • Tú nunca crearás.
  • Tú nunca aspirarás a la grandeza.

Solo porque sea difícil o muy difícil de graduar no significa que algo no deba ser enseñado.

No solo a jóvenes, no solo a adolescentes o emprendedores. Tampoco a mayores o jubilados. Es un error.

Es absurdo pensar que no puedes

¿No te parece absurdo enfocar tanta energía en habilidades prácticas que te preparan para toda una vida siguiendo instrucciones? ¿No es ridículo enseñar hábitos que te minimizan y te hacen ir más despacio? ¿Y no encuentras una estupidez educar en el fundamento de la teoría en lugar de una práctica que te supere? ¿No piensas que es una pérdida de tiempo trabajar en conceptos que pueden ser buscados y aprendidos en Internet? ¿O no crees que es cómico venir a una clase para vender tu consultoría en lugar de poner tu pericia a la disposición de la gente que tienes en frente? ¿No te parece una pena que profesionales de la educación y la formación profesional nos inciten sin parar a evitar el trabajo necesario para empujar a alguien hacia reinventarse a sí mismo para ser esa persona que cambia las cosas que importan?

¿Y no es incluso peor denigrar a una persona o negocio solo por lo que son en lugar de lo que podrían llegar a ser?

Si piensas que “sí” es absurdo, ridículo, horrible, estúpido o intolerable entre otras cosas… ¿Por qué no haces algo al respecto?

Photo credit: brunoat.

Abr
1

Perfecciona el día

By Isra Garcia  //  Cambio, Vida  //  No Comments

perfeccionarHay personas que trabajan en perfeccionar su vida, en diseñarla. Hay otras personas que trabajan en perfeccionar su miseria. Otras en perfeccionar nada. ¿En qué trabajas tú?

Abraza la autodestrucción

Te quedas dormida en cualquier clase.

Cuando te hablan no respondes enseguida, estás distraído con tu smartphone.

Sea cual sea el acontecimiento, siempre tratas de captar la atención de los demás.

Tu objetivo es ganar un gran y abultado salario.

Fuiste tarde a dormir, insomnio. Difícil conciliar el sueño.

No te apetece levantarte. Querrías permanecer en la cama todo el día. Desaparecer del mundo.

Te gustaría que las cosas fueran diferente a cómo las vives y sientes.

Comes comida basura. Te sientes mal, sigues comiendo más comida basura.

Te alejas de tus sueños, quedan a tan larga distancia que estás seguro que son inalcanzables.

Trabajas entre las mismas cuatro paredes que hace 12 años.

La historia que cuentas en tu cabeza es dura, te machaca día a día.

Pague una hipoteca de una casa que no debiste comprar.

No hay nada que te motive.

Hay una voz que te dice que todas esas cosas por las que luchas no importan.

Te atormentas pensando que nunca conseguirás el trabajo que te gustaría.

Tus acciones se quedan sin fuerza.

Cada movimiento es un intento fallido, te desesperas. Te auto-saboteas.

Perfeccionar es la alternativa

Deberías empezar tu negocio, encontrar tu trabajo, escribir tu canción, lanzar tu blog. Deberías sobresalir. Ojalá.

 

Cuando haces algo, Mr. Resistencia te anula. Cuando levantas la cabeza, Mr. Mediocridad te bloquea. Cuando tratas de pedir ayuda, Mr. Pena te retiene. Cada uno te cuenta una historia que penetra con tanta fuerza en tu cabeza, que va carcomiendo toda tu autenticidad.

¿Hay algo o mucho que resuene contigo? Si la respuesta es sí, ¿por qué sigues jugando a este juego de autodestrucción?

No tienes que ser perfecto/a eso es una mentira. Lo que sí que tienes que hacer es perfeccionar cada día. Lunes, martes, miércoles, jueves, viernes, sábado y domingo. Quiero que practiques, perfecciona las 24 horas del día.

Photo credit: Félix Pascual – Stand OUT Program Alicante 2017.

Mar
30

Reglas aleatorias para cambiar lo que te propongas

By Isra Garcia  //  Cambio  //  6 Comments

cambiar lo que importaSi deseas cambiar lo que importa y eso a su misma vez encaja con cambiar lo que te propongas, espero que puedas considerar esta agrupación aleatoria de ideas. Como todas las reglas, algunas están creadas para ser quebrantadas, pero aún así…

Sobre cambiar lo que importa

  • Ponle un nombre a aquello que quieres cambiar.
  • Sea lo que sea, cambio primero dentro de ti.
  • No planifiques el aparecer en la televisión para crear cambio que buscas crear.
  • Esperar a la inspiración, es como esperar el impulso, dos maneras de decir que estás procrastinando. No esperas, haces que algo aparezca.
  • No merodees de amigo en amigo para saber qué opinan. Es tu responsabilidad, no es un concurso para elegir a la reina del baile.
  • El cambio que quieres producir no se patenta ni se protege. Por eso es cambio, es impredecible e incontrolable.
  • Evita a la gente popular, con poder o de altos vuelos. El cambio que importa se genera, en gran parte, por el movimiento unido de personas anónimas.
  • Atosigar a personas con la palabra cambio, no va a funcionar. Contar la historia una y otra vez, tampoco. Dar toda una declaración de intenciones, menos.
  • La parte difícil es acabar, así que disfruta empezando.
  • Las grandes marcas y organizaciones adoran el statu quo, así que espera cero apoyo, más bien lo contrario. El cambio que te importa tiene mucho que ver con desafiar aquellos que más veneran.
  • Estudia cuanto tiempo, esfuerzo y recursos te llevará cambiar lo que te propongas, y multiplícalo por 6.
  • Prepárate para enfrentarte a tu más profundo Dark Side.
  • Busca apóstoles, no socios. Personas que se beneficien del cambio que tratas de causar. Personas que lo necesiten.
  • Intercambia la buena energía que se te escapa en cada palabra, por esa otra que las acciones desprenden.
  • Genera un pequeño cambio, luego otro más grande, luego otro más grande todavía. Ve incrementando el volumen del impacto causado por el cambio a cada hito que completas.
  • No eres una persona “voy a hacerlo”, eres una persona: “mira, esto es lo que sucedió cuando lo hice”.
  • Intenta no confundir bondad por humildad.
  • Necesitarás presupuesto. Fecha de ejecución. Equipo. No ignores nada de esto.
  • Va a salir diferente a lo que tus expectativas predecían. Te llevarás muchos golpes, prepárate para resistir.
  • Rodéate de críticos constructivos y personase admires, pero lo justo. Podrían no ser las mismas personas. Ignóralas de vez en cuando.

Aprovecha la oportunidad, y crea el cambio que te propones. Cambiar lo que importa no es una fábula, es un derecho para cualquier ciudadanos.

Photo credit: Visual Omelette.

Mar
28

Glosario de términos a reconsiderar

By Isra Garcia  //  Cambio  //  No Comments

Nota: glosario de términos no alfabetizado.

Siempre: nunca es siempre. Casi nada es perpetuo. Cada vez que utilizamos la palabra siempre perdemos credibilidad, o parece que estemos haciendo algo más soberano de lo que en realidad es. Siempre es exagerado.

Nunca: nunca es nunca. Siempre hay una excepción que quebranta el significado de esta palabra. Se parece más a una queja que a cualquier otra cosa. Nunca es exagerado.

Admiración: la mayoría de veces que admiras a alguien, con el tiempo, y cuando conoces más de cerca, mejor y de forma más profunda, acabas decepcionándote con el ideal de la “admiración”.

Decepción: has incumplido el esquema que yo había construido para ti en mi propia mente. Has roto la promesa que yo hice para ti dentro de mi mundo interior.

glosario de términos

Ideal: en tu mente, no en el mundo que conoces. Tu percepción de algo ideal está distorsionada por las expectativas y sesgos que llevas en la mochila.

Falsa modestia: no es falsa. Si conoces mejor y más en profundidad a una persona, te darás cuenta de lo que para ti era falsa modestia, era en realidad una reacción de tu soberbia. Emitir juicios de valor sobre modestia (o ego) sin al menos cinco hechos específicos y prominentes, es algo precipitado. Creo.

Demasiado: la palabra “demasiado” es peligrosa, sobre todo cuando no conoces la profundidad de “demasiado” ni a la persona que tienes de frente.

Ego: no hay duda alguna de que todos poseemos, unos más en gran medida, otros en menor porción. La cuestión no es esa, la cuestión es reconocer, comprender y trabajar con el propio ego y no con el de otros.

Juicios de valor: privilegio reservado solo para dioses de la mitología Griega o pensadores como Confucio, Sen No Rikyu, Aristóteles o Nietzsche.

Verdades absolutas: nadie dijo que existieran o que no existieran. Somos lo que hacemos y ese resultado es la verdad y la realidad que entramos al mundo. No hay (casi) nada más absoluto que eso.

Cuando escuches de forma repetida algunos de los ejemplos de este glosario de términos. Reconsidera su significado y la confianza / credibilidad / atención que depositas en la persona que los utiliza.

Parafraseando a Lao Tzu: “Aquellos que saben no hablan, aquellos que hablan no saben“.

Photo credit: Andrew Miller.

Mar
25

Contigo o sin ti

By Isra Garcia  //  Cambio  //  2 Comments

Las cosas suceden, contigo o sin ti.

contigo o sin tiLos atletas seguirán seguirán batiendo récords, con tu escepticismo o sin él.

Tus clientes consumirán un producto u otro, con tu ayuda o sin ella.

El sistema siempre encontrará borregos que hagan cola sin rechistar, montes o no montes revoluciones.

Tus hijos crecerán y encontrarán un camino, con tu liderazgo, apoyo y guía o sin nada de eso.

El jefe encontrará un recambio para la vacante que dejó tu brillante novia, marque o no marque la diferencia.

Tu empresa tendrá que pagar más impuestos de lo esperado, con tu gestión o sin ella.

Un día, alguien te ignorará, lo quieras asumir o no. Con tu comprensión o sin ella.

La competencia te sobrepasará hoy o mañana, seas o no seas mediocre.

Tu profesor te puntuará dependiendo las respuestas acertadas en el examen, con tu beneplácito o sin él.

Un día fallarás de forma estruendosa, lo quieras creer o no.

Tu madre será la persona que más te quiera en el mundo, te guste o no te guste.

La muerte llegará, quieras o no quieras.

El mensaje está bastante claro, creo.

¿Qué hacer entonces?

Primera opción: empujas y contribuyes hasta que te quedes sin aliento. Aportas hasta que pase el minuto 91 de partido y acabe toda la prórroga. Si no resultara, bueno, creíste en ello, lo intentaste, te vaciaste. En cambio, si lo consigues, si has cambiado algo significante. Si has logrado tu objetivo o ayudaste a otros a hacerlo. Disfrútalo. Es el fruto de sumarte a algo que es más importante que la suma de un solo individuo / organización.

Segunda opción: si decides no intervenir. Apártate de forma gentil. Nosotros echaremos el resto. Cuando lleguemos a meta, nos apresuraremos en ir a buscarte para celebrarlo juntos. Si por alguna razón no lo consiguiéramos, habremos aprendido juntos. Notaremos en los labios el sabor agradable de haberlo intentando. Esto nos inspirará a reestructurar nuestro trabajo y volver a la carga de nuevo.

Contigo o sin ti

El programa será desarrollado, contigo o sin ti.

Facebook seguirá su estrategia, contigo o sin ti

El marketing evoluciona contigo o sin ti.

Encontraremos nuevas oportunidades, contigo o sin ti.

El cambio sucede, contigo o sin ti.

Sobresaldremos, contigo o sin ti.

El tiempo pasará, contigo o sin ti.

Sea lo que sea, lo haremos, contigo o sin ti. Puedes unirte a la pandilla de intrépidos, o echarte a un lado y ver cómo tomamos carrerilla hacia donde quiera que nos lleve ese agujero negro y profundo. Extra: aplaudir cuando saltemos es opcional.

Photo credit: serzhile.

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